本網肥城訊(xun) 山東能源肥礦集團白莊礦圍繞“當前脫(tuo)貧(pin)解(jie)困、長遠(yuan)轉型發(fa)展”主題，把“四新(xin)(xin)”形(xing)勢任(ren)(ren)務(wu)教育(yu)作(zuo)為(wei)教育(yu)員工、凝(ning)聚(ju)員工、激勵員工的(de)有效手段，緊緊抓(zhua)住(zhu)“提高經濟(ji)運行質量(liang)、實現脫(tuo)貧(pin)解(jie)困”主線，開展形(xing)勢任(ren)(ren)務(wu)宣講，創新(xin)(xin)宣教載體，為(wei)企業發(fa)展注(zhu)入了(le)生機與活力。

有(you)共(gong)識(shi)(shi)，才能共(gong)命(ming)運。該(gai)礦(kuang)(kuang)精心策(ce)劃“四新”形(xing)勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務(wu)教育活動方案，由“文件層層傳達”變“現場辦(ban)公(gong)直播”，與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)“面(mian)對(dui)面(mian)”交流，凝聚共(gong)識(shi)(shi)，營造上(shang)下同欲(yu)、共(gong)克時(shi)艱的(de)(de)良好氛圍(wei)。該(gai)礦(kuang)(kuang)明(ming)確提出了(le)“走出辦(ban)公(gong)室，到基層、到一線、到員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)中(zhong)間(jian)去”的(de)(de)教育思(si)路，建(jian)立了(le)礦(kuang)(kuang)領導班子(zi)聯系(xi)點(dian)(dian)制度，從(cong)年初(chu)開始(shi)，礦(kuang)(kuang)領導班子(zi)成(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)深入聯系(xi)點(dian)(dian)進行(xing)每月一次的(de)(de)形(xing)勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務(wu)“直播”。面(mian)對(dui)面(mian)宣(xuan)講形(xing)勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務(wu)、解答員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)疑惑、傾(qing)聽員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)意見(jian)和(he)(he)訴求，使基層員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)深刻認識(shi)(shi)和(he)(he)理解集團(tuan)和(he)(he)礦(kuang)(kuang)所面(mian)臨的(de)(de)嚴峻(jun)形(xing)勢(shi)(shi)以及迫切(qie)需(xu)要解決的(de)(de)實際問題，激(ji)發了(le)廣大(da)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)危機感(gan)、責任(ren)(ren)感(gan)和(he)(he)使命(ming)感(gan)，成(cheng)為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和(he)(he)領導班子(zi)的(de)(de)“連(lian)心橋”。

有(you)廣度，才(cai)能共(gong)行(xing)動。該(gai)礦各(ge)(ge)基層單位(wei)、部(bu)門以崗(gang)位(wei)為紐帶，建(jian)立“聯播中心”，使(shi)“四新”教(jiao)育覆蓋到(dao)每一個(ge)角(jiao)落(luo)。各(ge)(ge)基層單位(wei)、主(zhu)要(yao)負責(ze)人和黨支部(bu)書(shu)記(ji)充(chong)當“講解(jie)員(yuan)(yuan)”，在(zai)自己(ji)反復學(xue)習(xi)、充(chong)分理解(jie)和深刻領會各(ge)(ge)項工(gong)(gong)作精神的(de)基礎上，找(zhao)準宣傳的(de)“共(gong)鳴點(dian)”和“結合點(dian)”，充(chong)分利用班前班后會、科務會等時機(ji)，深入一線和班組(zu)進行(xing)答(da)疑(yi)釋惑，與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“零(ling)距離”座(zuo)談，組(zu)織員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)圍繞(rao)“怎(zen)么(me)認識(shi)新常態”、“怎(zen)么(me)應對(dui)新挑戰”、“怎(zen)么(me)抓住新機(ji)遇”、“怎(zen)么(me)實現新作為”等主(zhu)題開展大(da)討論，從企(qi)業發(fa)展與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)生活變化的(de)唇齒相依，談到(dao)企(qi)業發(fa)展方向與(yu)提(ti)升(sheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸福指數的(de)關系(xi)；從企(qi)業“當前脫(tuo)貧(pin)(pin)解(jie)困(kun)、長遠轉型發(fa)展”目標，談到(dao)通過(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不懈(xie)努力(li)將換來自己(ji)與(yu)家(jia)人的(de)幸福生活；從企(qi)業“提(ti)高(gao)經濟運行(xing)質量(liang)、實現脫(tuo)貧(pin)(pin)解(jie)困(kun)”目標任務，談到(dao)每名職工(gong)(gong)立足崗(gang)位(wei)建(jian)功立業的(de)責(ze)任。使(shi)廣大(da)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)牢固樹立“礦興(xing)我榮”的(de)使(shi)命感和強(qiang)烈的(de)主(zhu)人翁責(ze)任感。

有(you)深度，才能共(gong)(gong)心聲(sheng)。結合“四新”教育(yu)的(de)(de)(de)(de)貫徹和落(luo)實(shi)，該礦各基層單(dan)位、部(bu)門相繼成立(li)了(le)(le)“輔導站”，與員工“心對心”討論(lun)。召開“群議會”，針(zhen)對本單(dan)位、部(bu)門工作中(zhong)存在的(de)(de)(de)(de)問(wen)題和不足，結合當前工作重點，共(gong)(gong)謀(mou)提(ti)升思路，共(gong)(gong)議改(gai)進措(cuo)施，找到問(wen)題，理清思路，突破制約瓶(ping)頸，既起(qi)到教育(yu)員工的(de)(de)(de)(de)作用，又交流(liu)了(le)(le)感情，達到了(le)(le)“四新”教育(yu)入腦入心的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)，把員工的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)和行動統一到集團公司和礦提(ti)高經濟(ji)運行質量、實(shi)現脫貧(pin)解困(kun)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)戰(zhan)場(chang)上來(lai)，凝聚起(qi)了(le)(le)全員脫貧(pin)解困(kun)的(de)(de)(de)(de)信心和決心。