本網肥城訊 山東能源肥礦集團白莊礦圍繞“當前脫(tuo)貧(pin)解困、長遠轉型(xing)發展”主題，把“四新(xin)”形(xing)勢任務(wu)教(jiao)育(yu)作為教(jiao)育(yu)員(yuan)工(gong)、凝(ning)聚(ju)員(yuan)工(gong)、激勵員(yuan)工(gong)的(de)有效(xiao)手(shou)段(duan)，緊緊抓住(zhu)“提高經濟運行質量、實現脫(tuo)貧(pin)解困”主線，開展形(xing)勢任務(wu)宣(xuan)講，創(chuang)新(xin)宣(xuan)教(jiao)載體，為企業發展注入了生機與活力。

有共識(shi)，才能(neng)共命(ming)運。該礦(kuang)精心策劃“四(si)新(xin)”形(xing)勢任務(wu)教(jiao)育(yu)活動方案，由“文件層(ceng)層(ceng)傳達”變“現場辦公直(zhi)播”，與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)“面(mian)對(dui)面(mian)”交流，凝聚共識(shi)，營造上下同(tong)欲、共克時艱的(de)良好氛圍。該礦(kuang)明確(que)提出了(le)“走出辦公室，到(dao)基(ji)層(ceng)、到(dao)一線(xian)、到(dao)員(yuan)工(gong)(gong)中間去”的(de)教(jiao)育(yu)思路，建立(li)了(le)礦(kuang)領導(dao)(dao)班子聯系點(dian)制度，從年(nian)初開始，礦(kuang)領導(dao)(dao)班子成員(yuan)深入聯系點(dian)進行(xing)每(mei)月一次的(de)形(xing)勢任務(wu)“直(zhi)播”。面(mian)對(dui)面(mian)宣(xuan)講(jiang)形(xing)勢任務(wu)、解答員(yuan)工(gong)(gong)疑惑(huo)、傾聽員(yuan)工(gong)(gong)意見和(he)訴(su)求，使基(ji)層(ceng)員(yuan)工(gong)(gong)深刻認識(shi)和(he)理解集團和(he)礦(kuang)所面(mian)臨(lin)的(de)嚴(yan)峻形(xing)勢以及迫(po)切需要解決(jue)的(de)實際問題，激(ji)發了(le)廣大員(yuan)工(gong)(gong)的(de)危機感(gan)、責任感(gan)和(he)使命(ming)感(gan)，成為員(yuan)工(gong)(gong)和(he)領導(dao)(dao)班子的(de)“連心橋”。

有廣度，才能共(gong)行動。該礦各(ge)基(ji)層單(dan)位(wei)、部(bu)門以崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)(wei)紐帶，建(jian)立(li)(li)“聯播中心”，使(shi)“四(si)新”教育(yu)覆蓋到(dao)(dao)每一個角落。各(ge)基(ji)層單(dan)位(wei)、主(zhu)要負責人(ren)和(he)黨(dang)支部(bu)書記充當“講解(jie)(jie)員(yuan)(yuan)”，在自己反復學習、充分(fen)理解(jie)(jie)和(he)深刻(ke)領會各(ge)項工(gong)作精神的(de)(de)基(ji)礎上，找準(zhun)宣傳的(de)(de)“共(gong)鳴點(dian)”和(he)“結合點(dian)”，充分(fen)利(li)用(yong)班(ban)(ban)前(qian)班(ban)(ban)后會、科務(wu)會等(deng)時機(ji)，深入一線和(he)班(ban)(ban)組(zu)進行答疑釋惑，與員(yuan)(yuan)工(gong)“零距離”座談(tan)(tan)，組(zu)織(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)圍(wei)繞(rao)“怎(zen)(zen)么(me)認識新常態”、“怎(zen)(zen)么(me)應對新挑戰”、“怎(zen)(zen)么(me)抓(zhua)住新機(ji)遇”、“怎(zen)(zen)么(me)實現新作為(wei)(wei)”等(deng)主(zhu)題開展(zhan)(zhan)大(da)討論，從(cong)企業發展(zhan)(zhan)與員(yuan)(yuan)工(gong)生(sheng)活(huo)變化(hua)的(de)(de)唇齒相依，談(tan)(tan)到(dao)(dao)企業發展(zhan)(zhan)方向與提升員(yuan)(yuan)工(gong)幸福指數的(de)(de)關系；從(cong)企業“當前(qian)脫貧解(jie)(jie)困、長遠轉(zhuan)型發展(zhan)(zhan)”目標，談(tan)(tan)到(dao)(dao)通過(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)不懈努力將換來(lai)自己與家人(ren)的(de)(de)幸福生(sheng)活(huo)；從(cong)企業“提高經濟運行質量、實現脫貧解(jie)(jie)困”目標任務(wu)，談(tan)(tan)到(dao)(dao)每名職工(gong)立(li)(li)足崗(gang)(gang)位(wei)建(jian)功立(li)(li)業的(de)(de)責任。使(shi)廣大(da)員(yuan)(yuan)工(gong)牢固樹立(li)(li)“礦興我榮”的(de)(de)使(shi)命感和(he)強烈的(de)(de)主(zhu)人(ren)翁責任感。

有深度，才能(neng)共(gong)心(xin)聲。結合“四(si)新”教(jiao)育(yu)的貫徹和落實(shi)，該(gai)礦(kuang)(kuang)各基(ji)層(ceng)單位、部(bu)門相繼成(cheng)立了“輔導站”，與(yu)員工“心(xin)對心(xin)”討論。召開“群議會”，針對本單位、部(bu)門工作(zuo)中存在的問題(ti)和不足，結合當前工作(zuo)重點，共(gong)謀提(ti)升(sheng)思路(lu)(lu)，共(gong)議改(gai)進措施，找到(dao)問題(ti)，理清思路(lu)(lu)，突破制約瓶頸，既起到(dao)教(jiao)育(yu)員工的作(zuo)用，又交流了感情(qing)，達到(dao)了“四(si)新”教(jiao)育(yu)入腦入心(xin)的目(mu)的，把員工的思想(xiang)和行(xing)動統一到(dao)集團公司和礦(kuang)(kuang)提(ti)高經濟(ji)運行(xing)質量(liang)、實(shi)現脫貧解困的主戰場上來(lai)，凝聚起了全員脫貧解困的信心(xin)和決(jue)心(xin)。