本(ben)網臨沂訊 “一年來，有(you)50多名新(xin)入(ru)職大學(xue)生(sheng)(sheng)參(can)與近(jin)百個技(ji)術攻關(guan)項目(mu)，30余(yu)名大學(xue)生(sheng)(sheng)進入(ru)到企業(ye)中(zhong)心技(ji)術研(yan)(yan)發團隊，16人帶頭承包了(le)科研(yan)(yan)攻關(guan)課(ke)題，共(gong)取得90多項科研(yan)(yan)成果”。臨礦集團在(zai)萊(lai)蕪煤機公司試行大學(xue)生(sheng)(sheng)員工(gong)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯規劃結出(chu)豐碩(shuo)成果，人才和企業(ye)之(zhi)間無縫對接，真正實(shi)現(xian)了(le)互利雙贏(ying)。

新入職大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)是最具活力的(de)人才(cai)群體。為(wei)(wei)培養造就一(yi)支高素質的(de)人才(cai)隊(dui)伍，臨礦集團(tuan)從人才(cai)使用源頭抓起，在大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)中廣泛開展員工現狀調研，舉辦職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)培訓班，召(zhao)開職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)研討會(hui)，讓(rang)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)了(le)解企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展規(gui)(gui)劃(hua)(hua)，樹立(li)(li)個人發展的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)夢想。將職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展通道劃(hua)(hua)分(fen)為(wei)(wei)管理通道、技(ji)術通道和(he)技(ji)能通道，牽頭組織大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)填寫(xie)職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)調查表、規(gui)(gui)劃(hua)(hua)表，采取企業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)個人共同協(xie)商的(de)方(fang)式，幫助員工結合自身工作崗位，進行自我分(fen)析和(he)職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)機會(hui)分(fen)析，找(zhao)準個人定位，明確發展目標和(he)方(fang)向。同時(shi)，該集團(tuan)還為(wei)(wei)每(mei)一(yi)名大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)配(pei)備了(le)相應(ying)的(de)輔導(dao)老師，指導(dao)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)制定行動計劃(hua)(hua)，采取培訓、晉升、換崗、承擔挑戰性任務等措施，建立(li)(li)與(yu)之配(pei)套的(de)績(ji)效(xiao)薪酬(chou)制度，嚴格工作業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)評估，引導(dao)修正職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)和(he)發展路徑，促(cu)進優秀員工脫穎而出。

據悉(xi)，臨礦集(ji)團下(xia)一步將在多點試行的(de)基(ji)礎上，全面推廣實(shi)施大學生(sheng)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃建(jian)設工程，用(yong)“留心(xin)+塑才”的(de)模式，為集(ji)團培養更多實(shi)用(yong)、適用(yong)、管用(yong)、忠誠度更高的(de)后(hou)備人才。