本網臨沂(yi)訊(xun) “一年來，有50多名新入(ru)職大學(xue)生(sheng)參與近百個技術攻關項目，30余(yu)名大學(xue)生(sheng)進入(ru)到企業(ye)中心技術研(yan)發團隊(dui)，16人帶頭承包了科研(yan)攻關課題，共取得90多項科研(yan)成果”。臨礦集團在萊蕪(wu)煤機(ji)公司試行大學(xue)生(sheng)員工職業(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)劃(hua)結出豐碩成果，人才和(he)企業(ye)之間無(wu)縫對接，真正實現了互利雙贏。

新入職(zhi)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)是最具(ju)活力(li)的(de)(de)人(ren)才群體。為(wei)(wei)培養造就一(yi)(yi)支高(gao)素質的(de)(de)人(ren)才隊(dui)伍，臨礦集(ji)團從人(ren)才使用源頭抓(zhua)起，在大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)中(zhong)廣(guang)泛開展員(yuan)工(gong)現狀調研(yan)，舉辦職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃(hua)培訓班(ban)，召(zhao)開職(zhi)業(ye)生(sheng)涯研(yan)討會，讓大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)了(le)解企(qi)業(ye)發(fa)(fa)展規劃(hua)，樹立個(ge)人(ren)發(fa)(fa)展的(de)(de)職(zhi)業(ye)夢想。將職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展通道劃(hua)分為(wei)(wei)管(guan)理(li)通道、技(ji)術通道和(he)(he)技(ji)能(neng)通道，牽頭組織大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)填寫職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃(hua)調查表、規劃(hua)表，采取企(qi)業(ye)和(he)(he)個(ge)人(ren)共同協商(shang)的(de)(de)方式，幫助員(yuan)工(gong)結合自(zi)身工(gong)作崗位，進行自(zi)我分析(xi)和(he)(he)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯機(ji)會分析(xi)，找準(zhun)個(ge)人(ren)定位，明確發(fa)(fa)展目標和(he)(he)方向。同時(shi)，該(gai)集(ji)團還(huan)為(wei)(wei)每一(yi)(yi)名大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)配(pei)備了(le)相應的(de)(de)輔(fu)導老師，指導大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)制定行動計(ji)劃(hua)，采取培訓、晉升(sheng)、換崗、承擔挑(tiao)戰性任務(wu)等措施，建立與之配(pei)套的(de)(de)績(ji)效(xiao)薪酬(chou)制度，嚴格工(gong)作業(ye)績(ji)評(ping)估(gu)，引(yin)導修正職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃(hua)和(he)(he)發(fa)(fa)展路徑，促進優秀(xiu)員(yuan)工(gong)脫(tuo)穎而出。

據悉，臨礦集團下一步(bu)將在(zai)多(duo)點試(shi)行的(de)基礎上，全面(mian)推廣(guang)實(shi)施大學(xue)生(sheng)職業生(sheng)涯(ya)規(gui)劃建設工程，用(yong)(yong)“留心+塑才”的(de)模式，為集團培養更多(duo)實(shi)用(yong)(yong)、適用(yong)(yong)、管用(yong)(yong)、忠誠度更高的(de)后(hou)備(bei)人才。