本網訊 日前，淄礦集團唐口煤業職工王(wang)新成一臉喜悅地(di)回(hui)到家中，把剛收(shou)到的(de)《職工意見建議處理(li)情(qing)況回(hui)執(zhi)》拿給妻子炫(xuan)耀，“我說能起(qi)作用吧！”

“我(wo)剛從埠村礦調(diao)來時間不(bu)長，唐口的井下(xia)太熱(re)了，我(wo)很不(bu)適(shi)應。”幾天前(qian)，淄(zi)礦集團領導(dao)到聯系點唐口煤業(ye)公(gong)(gong)司調(diao)研，并聽取一線職工意見建(jian)議(yi)。座談會(hui)上，王新成抱著試試看的態度，向集團公(gong)(gong)司黨委書記(ji)、董事長張壽(shou)利(li)反映了自己的困難。回(hui)到家中他愛人知道后，埋(mai)怨(yuan)他不(bu)該在領導(dao)面(mian)前(qian)“多嘴多舌”。

然而，讓王新(xin)成(cheng)沒(mei)想到(dao)的是，他很快就收到(dao)了公司轉給(gei)他的《職工意(yi)見建議處理情況回執(zhi)》：“你所提(ti)的‘要進一步解決井(jing)下(xia)(xia)地溫高的問題’，由代礦(kuang)長陳(chen)啟友負責，已經專門召開會(hui)議進行研究，加強與(yu)科技院(yuan)校(xiao)的溝(gou)通，年底前拿出制冷設(she)備升級改(gai)造方案，努力改(gai)善(shan)井(jing)下(xia)(xia)作(zuo)業環境。”

淄礦(kuang)集團(tuan)(tuan)近來采取網上無記名征(zheng)集、召開座談(tan)會、個別訪談(tan)、上門(men)征(zheng)求意(yi)見等多種形式，廣泛聽(ting)取黨員干部職工和服務(wu)對象的意(yi)見。該集團(tuan)(tuan)網站(zhan)留(liu)言簿(bu)7月(yue)共收到留(liu)言108條(tiao)，回復74條(tiao)，告知(zhi)26條(tiao)。對于從(cong)基層征(zheng)集的意(yi)見，集團(tuan)(tuan)在梳理分析的基礎(chu)上，按照(zhao)能辦、有條(tiao)件辦的馬上辦，需要(yao)時間研究(jiu)解決的盡快辦，屬于有關(guan)政策規定(ding)不明朗的作出說明等原則，給予(yu)書面回執。

王新成(cheng)高興地說：“沒想到(dao)(dao)，我(wo)們井下工人說話能(neng)受(shou)到(dao)(dao)這(zhe)樣重視(shi)，這(zhe)讓我(wo)們看到(dao)(dao)了(le)企(qi)業實(shi)實(shi)在在的變化。”