本網濟寧(ning)訊(xun)  臨礦(kuang)集團田莊煤礦(kuang)緊扣“為(wei)民(min)(min)務(wu)實(shi)清(qing)廉”主題，以作風建(jian)設為(wei)切入(ru)點(dian)，建(jian)立起16個礦(kuang)領導班(ban)子成員聯(lian)系點(dian)，察(cha)民(min)(min)情、聽民(min)(min)聲、解民(min)(min)憂，讓領導干部聽到(dao)最原(yuan)汁原(yuan)味(wei)的批評，照到(dao)最清(qing)晰透亮(liang)的鏡(jing)子。

該礦圍繞(rao)事關田(tian)莊煤(mei)礦改革發展的(de)重大問(wen)題，確定了“雙(shuang)降雙(shuang)提(ti)雙(shuang)保”、“薪酬分配”、“深(shen)化內(nei)部市場化管理(li)”、“機關和窗口(kou)單位干部作風(feng)”等7個調研(yan)專(zhuan)題，深(shen)入一(yi)線(xian)召開專(zhuan)題座談會、發放征求意見(jian)表，形成了點面結合、上下聯動(dong)的(de)調研(yan)工(gong)作格局。對查找出的(de)33條問(wen)題，制訂責任分解(jie)表，嚴抓(zhua)整改落(luo)實，做到(dao)了民訴(su)民情在(zai)一(yi)線(xian)掌握、矛盾問(wen)題在(zai)一(yi)線(xian)解(jie)決、干部作風(feng)在(zai)一(yi)線(xian)轉(zhuan)變(bian)，讓職(zhi)工(gong)群(qun)眾切身感受到(dao)了群(qun)眾路(lu)線(xian)教育(yu)實踐活動(dong)的(de)成效。