本網(wang)滕州訊 “今天我將本人安全管理工作的(de)想法(fa)和(he)打算，在這里和(he)大家匯報，請在座的(de)職(zhi)工朋友給(gei)予(yu)評(ping)議和(he)監督……”5月28日，山東能源(yuan)棗礦(kuang)集團濱湖煤礦(kuang)綜采一區(qu)區(qu)長滕培龍正在向職(zhi)工進行每月一次的(de)安全述職(zhi)。

據(ju)介(jie)紹(shao)，濱(bin)湖礦(kuang)(kuang)全(quan)礦(kuang)(kuang)科(區)的主要負責人(ren)(ren)每月都要向職(zhi)工進(jin)行安全(quan)述(shu)職(zhi)，結(jie)合個人(ren)(ren)安全(quan)工作(zuo)實際(ji)，重點剖析個人(ren)(ren)安全(quan)管理方(fang)面的隱患和問題，相應的措(cuo)施和打算(suan)，接受職(zhi)工代表(biao)的評議和監督(du)。

該礦(kuang)黨(dang)委書(shu)記劉真(zhen)倫介紹說：“煤(mei)礦(kuang)領(ling)導干部(bu)安全(quan)述職就是要去(qu)除個(ge)別(bie)管(guan)理干部(bu)存在的思想境界低、工(gong)作標準低，作風(feng)飄浮等(deng)現(xian)象，改(gai)進各(ge)級管(guan)理人(ren)員的工(gong)作作風(feng)，防止領(ling)導干部(bu)權力(li)濫用，認真(zhen)履(lv)行自己的職責。”

濱湖礦通過安(an)(an)全(quan)(quan)述職活動(dong)的(de)(de)(de)開展，安(an)(an)全(quan)(quan)隱患的(de)(de)(de)條數和(he)“三違”比率年年都有(you)了大幅度下降。不少干部(bu)深有(you)感(gan)觸地說，安(an)(an)全(quan)(quan)述職這(zhe)個辦法能客觀(guan)公正地對(dui)領導(dao)的(de)(de)(de)管理(li)工作進行評議，指出取得的(de)(de)(de)成(cheng)績(ji)和(he)存在的(de)(de)(de)不足，為各級管理(li)人員增加了壓(ya)力和(he)動(dong)力。

濱湖礦領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部(bu)(bu)安全(quan)(quan)述(shu)職，不(bu)僅加(jia)強了(le)職工對領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部(bu)(bu)的民主(zhu)監督，也激發了(le)干(gan)部(bu)(bu)職工干(gan)事創業的積極性(xing)；領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部(bu)(bu)帶頭嚴格遵(zun)守企業各項規(gui)章(zhang)制度，也為職工樹立了(le)榜樣(yang)。截至今(jin)年5月(yue)7日該(gai)礦已實(shi)現安全(quan)(quan)生產1000天。