本網滕州訊 “今天我將(jiang)本人安全(quan)(quan)管理工(gong)作的想法和(he)打算，在(zai)這里和(he)大家匯報，請(qing)在(zai)座的職(zhi)(zhi)工(gong)朋友給(gei)予評議和(he)監督……”5月28日(ri)，山(shan)東能源棗礦(kuang)集(ji)團(tuan)濱湖煤礦(kuang)綜采一區(qu)區(qu)長滕培龍正在(zai)向職(zhi)(zhi)工(gong)進行每月一次的安全(quan)(quan)述職(zhi)(zhi)。

據介紹，濱湖礦全礦科(區(qu))的(de)主要負責人每月都要向(xiang)職工(gong)進行安全述(shu)職，結合(he)個人安全工(gong)作實際，重點剖析個人安全管(guan)理(li)方面的(de)隱患和問題，相應的(de)措施和打(da)算(suan)，接受職工(gong)代表(biao)的(de)評議和監督。

該(gai)礦(kuang)黨委書記劉真(zhen)倫介紹說：“煤礦(kuang)領(ling)導(dao)干(gan)部安(an)全述職就(jiu)是要去除個別管理干(gan)部存在的(de)思想境(jing)界低、工(gong)作標準(zhun)低，作風飄浮等現象，改進各級(ji)管理人員(yuan)的(de)工(gong)作作風，防(fang)止(zhi)領(ling)導(dao)干(gan)部權力濫用，認(ren)真(zhen)履(lv)行(xing)自己的(de)職責。”

濱湖(hu)礦通過安(an)全述職(zhi)活動的開展，安(an)全隱患(huan)的條數和(he)“三違”比率年年都有了大幅度(du)下降。不(bu)少干部(bu)深有感觸地說(shuo)，安(an)全述職(zhi)這個(ge)辦法能客觀(guan)公正地對領導的管理工作進行評(ping)議(yi)，指出取(qu)得的成績和(he)存在(zai)的不(bu)足，為各級管理人員增加了壓力(li)和(he)動力(li)。

濱湖礦領導(dao)干部(bu)安全(quan)述職(zhi)，不僅(jin)加強了(le)職(zhi)工(gong)對領導(dao)干部(bu)的(de)民主監督，也(ye)激發了(le)干部(bu)職(zhi)工(gong)干事創業的(de)積極(ji)性；領導(dao)干部(bu)帶(dai)頭嚴格遵守企業各項(xiang)規章(zhang)制度，也(ye)為職(zhi)工(gong)樹立(li)了(le)榜樣。截至今(jin)年5月7日該礦已實現安全(quan)生產1000天。