本(ben)網(wang)嘉祥(xiang)訊 機電科的(de)張云斌發(fa)明創新獎(jiang)拿到(dao)了(le)(le)2萬元、機電工區(qu)的(de)董寶(bao)(bao)亮拿到(dao)了(le)(le)1.5萬元，通防技術科的(de)單濤(tao)拿到(dao)了(le)(le)1萬元……日前，山(shan)東能源肥(fei)礦梁寶(bao)(bao)寺公司將員(yuan)工創新業(ye)績制作成幾(ji)十塊展板擺放礦區(qu)，每天(tian)都引起往(wang)來職(zhi)工的(de)駐(zhu)足矚目。依靠創新驅動企(qi)業(ye)進步，重獎(jiang)創新激(ji)發(fa)職(zhi)工潛力，梁寶(bao)(bao)寺公司的(de)全員(yuan)創新模式(shi)推動企(qi)業(ye)走上了(le)(le)創效(xiao)提質的(de)良性(xing)循環。

“去年一共拿(na)出(chu)了八項創新成果(guo)，光獎勵就拿(na)了2萬元。”日前，梁寶(bao)寺公司機(ji)(ji)電科的(de)(de)技術員張(zhang)云斌驕傲地告訴(su)記者。作(zuo)為負責井下機(ji)(ji)電膠(jiao)帶運(yun)輸(shu)的(de)(de)技術員，日日與皮(pi)帶機(ji)(ji)打交道的(de)(de)張(zhang)云斌在工作(zuo)中(zhong)發現(xian)，隨著采場的(de)(de)延(yan)伸，井下的(de)(de)皮(pi)帶機(ji)(ji)數量越來越多。不(bu)僅增加了操作(zuo)司機(ji)(ji)的(de)(de)數量，更帶來了皮(pi)帶機(ji)(ji)空運(yun)轉現(xian)象，耗費電量驚人。

為此(ci)，張云斌利用(yong)(yong)業(ye)余(yu)時(shi)間(jian)進行技(ji)術(shu)攻關，他(ta)充分發揮自(zi)己山(shan)東(dong)科技(ji)大(da)(da)學機(ji)電專業(ye)扎實(shi)的基本功，將原有的由一(yi)(yi)(yi)套(tao)控(kong)(kong)制系(xi)統(tong)控(kong)(kong)制一(yi)(yi)(yi)部(bu)皮(pi)帶機(ji)，改(gai)為一(yi)(yi)(yi)套(tao)控(kong)(kong)制系(xi)統(tong)控(kong)(kong)制一(yi)(yi)(yi)條(tiao)主煤(mei)流(liu)系(xi)統(tong)，由“一(yi)(yi)(yi)拖一(yi)(yi)(yi)”改(gai)為了(le)“一(yi)(yi)(yi)帶串”，一(yi)(yi)(yi)舉(ju)解決了(le)困擾(rao)公(gong)司煤(mei)流(liu)系(xi)統(tong)5年之(zhi)久的頑疾(ji)，并(bing)節省費用(yong)(yong)20多萬元。由此(ci)形成的“皮(pi)帶機(ji)集中管理系(xi)統(tong)的改(gai)造(zao)及(ji)應(ying)用(yong)(yong)”的科技(ji)成果也(ye)在(zai)公(gong)司科技(ji)市場(chang)上被(bei)評(ping)為一(yi)(yi)(yi)等獎，如今已被(bei)一(yi)(yi)(yi)家電子公(gong)司以高(gao)價(jia)收(shou)購。此(ci)外，他(ta)還(huan)研發了(le)順煤(mei)流(liu)啟動傳(chuan)感(gan)器、井下滾筒包(bao)膠等多個項目，獲公(gong)司創(chuang)(chuang)新二、三等獎，也(ye)讓這(zhe)位初(chu)出茅(mao)廬的大(da)(da)學畢業(ye)生成為公(gong)司創(chuang)(chuang)新獎勵數額第(di)一(yi)(yi)(yi)名。

“創新(xin)不(bu)(bu)僅能推動企(qi)業(ye)高效(xiao)運行，提高煤炭資源的(de)利用率，更(geng)能體現員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)價值(zhi)。”梁寶寺公司(si)副總(zong)經理、總(zong)工(gong)程師李偉民說。為此公司(si)今年以(yi)來將創新(xin)引(yin)入基層(ceng)一線，在(zai)職工(gong)中開展創新(xin)工(gong)作(zuo)(zuo)積分(fen)制考核，季(ji)度積分(fen)考核成績優秀的(de)職工(gong)不(bu)(bu)僅能登上(shang)礦區的(de)光(guang)榮榜，更(geng)能拿到數額不(bu)(bu)菲的(de)獎(jiang)金：特(te)等(deng)獎(jiang)每人可(ke)以(yi)獲獎(jiang)金兩(liang)萬元(yuan)(yuan)，一、二、三等(deng)獎(jiang)則(ze)可(ke)分(fen)別獲得一萬、五千(qian)和兩(liang)千(qian)元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵，讓職工(gong)切實(shi)感受(shou)到創新(xin)帶來的(de)實(shi)效(xiao)，激(ji)發創新(xin)熱情。

有(you)(you)(you)(you)獎有(you)(you)(you)(you)罰，獎罰分(fen)明。對于創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)意識不(bu)(bu)強、沒(mei)有(you)(you)(you)(you)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)成果、創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)積分(fen)為(wei)零的(de)(de)(de)，則將受到罰款(kuan)(kuan)。“這一季(ji)度(du)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)積分(fen)墊(dian)了(le)底，罰款(kuan)(kuan)了(le)400元錢不(bu)(bu)說(shuo)，更(geng)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)是丟了(le)面子。”該公司負責采煤專(zhuan)業技(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)副(fu)總趙玉祿有(you)(you)(you)(you)些不(bu)(bu)好意思地說(shuo)，由于在今年(nian)二(er)季(ji)度(du)中沒(mei)有(you)(you)(you)(you)拿出規定的(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)項(xiang)目，不(bu)(bu)僅被罰款(kuan)(kuan)失去了(le)登“紅(hong)榜(bang)”的(de)(de)(de)資格，還上(shang)(shang)了(le)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)積分(fen)不(bu)(bu)達標的(de)(de)(de)“黑榜(bang)”。此外，二(er)季(ji)度(du)同樣(yang)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)積分(fen)為(wei)零的(de)(de)(de)3名(ming)技(ji)術(shu)員和另一位(wei)管(guan)理人員也被掛上(shang)(shang)了(le)“黑榜(bang)”“不(bu)(bu)打(da)起十分(fen)精神搞創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)不(bu)(bu)行了(le)，這次(ci)礦上(shang)(shang)是動真格的(de)(de)(de)了(le)。”這次(ci)同樣(yang)上(shang)(shang)了(le)“黑榜(bang)”的(de)(de)(de)安裝隊書記李軍(jun)東說(shuo)，接(jie)下來(lai)(lai)要(yao)將技(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)作為(wei)工作重(zhong)點(dian)，爭取三季(ji)度(du)把罰的(de)(de)(de)錢掙回(hui)來(lai)(lai)。

據統(tong)計，今年梁寶寺公(gong)司(si)參與創新工(gong)作的職工(gong)人數達160人，占(zhan)公(gong)司(si)總人數的10%，比(bi)去年同期(qi)增(zeng)加了50人。半(ban)年時間，公(gong)司(si)共(gong)兌現創新獎勵100多萬元，其中僅機電科4位職工(gong)就獲獎金超過10萬元，成為公(gong)司(si)創新成果的富集地。

為進一步促(cu)進公司創(chuang)新創(chuang)效工作的(de)開展(zhan)，近(jin)期，梁(liang)寶寺公司對(dui)創(chuang)新考(kao)核(he)(he)評價體(ti)(ti)系又進行了完(wan)善升級(ji)，將原有考(kao)核(he)(he)范圍擴大為全體(ti)(ti)職(zhi)工。同時，在(zai)單位(wei)考(kao)核(he)(he)中(zhong)劃分(fen)直接(jie)區(qu)隊、輔助區(qu)隊、技(ji)術(shu)科室(shi)(shi)、管(guan)理科室(shi)(shi)四個(ge)(ge)序(xu)列(lie)，個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)考(kao)核(he)(he)則按區(qu)隊正職(zhi)、機關人(ren)(ren)(ren)員、技(ji)術(shu)副隊長和技(ji)術(shu)員、區(qu)隊工人(ren)(ren)(ren)進行考(kao)核(he)(he)，增(zeng)強(qiang)了考(kao)核(he)(he)的(de)針對(dui)性和公平性。設定最低創(chuang)新績效積分(fen)條(tiao)件，只有達到(dao)了及格線才能得到(dao)創(chuang)新獎(jiang)勵，增(zeng)加了獲(huo)獎(jiang)的(de)難度，更激發職(zhi)工的(de)創(chuang)新動力。