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山東能源首次工代會專欄
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落實民管維權推進企業改革
發布日期:2012年06月18日 王俊 來源:《大眾日報》
本網濟南6月17日訊 山東能源集團有限公司今天外宣布,該集團工會第一次會員代表大會將于6月19日在濟南舉行。這標志著,山東省將誕生目前最大的企業工會———山東能源集團有限公司工會。
2010年12月,在新礦、棗礦、淄礦、臨礦、肥礦和龍礦重組整合的山東能源集團注冊成立,這是我省目前規模最大、銷售收入和利潤最高的省屬國有企業集團。
今年年初,根據《工會法》《中國工會章程》,山東省總工會批準山東能源集團有限公司成立工會,并隸屬于省總工會直接領導與管理。“山東能源集團工會第一次會員代表大會的召開,將是山東能源集團承接管理職能后完善企業法人治理結構的重要一步,也是能源集團廣大職工和工會干部政治生活中的一件大事。”山東能源集團有限公司董事長、總經理卜昌森對記者說。
據介紹,19日召開的工會成立大會上,將選舉產生山東能源集團公司工會組織領導機構。參加第一次會員代表大會的166名正式代表以工會工作者為主體,既具有先進性,又具有廣泛的代表性。代表中,工會干部和工會積極分子占60%,企業管理人員和科技人員占25%,一線職工占15%。其中,女代表占10%。
山東能源集團去年掛牌成立后,即將組建集團工會作為企業重組整合的政治任務,列入了能源集團黨委重要議事日程,積極推進建會前期工作,并依托原六大權屬企業的工會組織,牽頭組織參加了“晉城煤業杯”第四屆全國煤炭行業職業技能競賽、“兗礦杯”省管煤炭企業職工職業技能大賽;開展了“情系省外創業者慰問演出”活動;命名表彰了一批“省外創業先進單位和先進個人”。
山東能源集團有良好的工會活動基礎。各級工會組織始終把融入中心、服務大局,打造卓越能源企業作為進行一切工作、謀劃所有活動的前提,把推動企業發展、服務職工群眾作為工會工作的出發點和落腳點。他們以開展“安康杯”競賽為抓手,圍繞“抓班組,提高管理水平;重教育,推進安全文化”總體要求,“安康杯”競賽參與人數達到了21萬余人次,促進了安全生產穩步發展,其中,棗礦集團工會連續10年被全總授予全國“安康杯”競賽優勝企業,他們積極開展創先爭優、技能大賽、小改小革和節能減排等群眾性建功立業活動,在實踐中逐步形成了以“創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”為內容的“工人先鋒號”創建活動品牌。淄礦集團工會持續不斷地開展技術培訓、技術比武活動,促進了職工隊伍技術素質提升,在全國和全省煤炭系統職業技能大賽中均取得優異成績。臨礦集團工會發動職工廣泛開展“煤炭產量超千萬、銷售收入過百億”勞動競賽,為臨礦提前完成“千萬百億”目標作出了貢獻。
同時,各權屬企業集團的工會組織始終把強化民管、依法維權,作為勞動關系和諧企業創建的重要舉措。各級工會在與企業行政平等協商的基礎上,全面推行了工資集體協議的簽訂和落實,建立了一整套工資集體協商共決機制。各礦業集團進一步規范了企業用工,理順了勞動關系,較好地構建了和諧勞動關系體制機制,實現了隊伍穩、企業興。新礦集團大力開展勞動關系和諧企業創建活動,2011年榮獲“全國勞動預防調解示范企業”榮譽稱號。肥礦集團工會建立了三級勞動爭議調解網絡,引導職工理性合法地表達利益訴求,形成了“預測、預警、預防、調解”一體化格局。龍礦集團工會推行工資集體協商的經驗在全國煤炭系統得到推廣,從2003年至今連續保持了“全國廠務公開工作先進單位”稱號。
山東能源集團各級工會堅持群眾利益無小事,注重健全完善困難職工幫扶救助體系,協助企業黨政做好困難職工幫扶救助工作,促進了企業的和諧穩定發展。棗礦集團職工困難幫扶中心實施了九個系列的困難幫扶工程,被授予“全省工會模范幫扶中心”和“富民興魯勞動獎狀”。2011年以來,山東能源集團開展“慈心一日捐”活動共計捐款1240多萬元。各級工會共計救助困難職工18500余人次,發放救助資金1476萬元,為4186戶低保戶發放低保金1221萬元,安排4743名職工帶薪休假療養,職工人均收入有了較大幅度增長,使職工共享了能源集團改革發展的成果。
2011年以來,山東能源集團各級工會共有36家單位先后被全國總工會、能源化學工會及國家有關部委授予先進集體稱號,有38家單位被山東省政府、省總工會授予先進集體稱號,有48人次榮獲省級以上勞動模范、一勞動獎章榮譽稱號。
“山東能源集團工會的正式成立,對統領和強化全集團公司的工會工作,更好地發揮工會組織的職能作用;對融入中心,服務大局,推動能源集團改革發展,落實民管維權任務,密切干群關系,構建和諧企業,都具有十分重要意義。”山東能源集團黨委委員、工會主席宿洪濤表示。
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