本網新泰訊　在山東能源新礦集團孫村煤礦各基層單位的學習室里，最近都增添了一份新“規程”———煤礦首家《職工經濟分配操作規程》。“收入分配也要按規程操作了，這個規程讓我們心里都有了一本明白賬。”綜采區的職工劉正鋼高興地說。
    工資收入分配歷來是職工最為關心的問題，孫村煤礦是一個百年老礦，人員多、崗位多、工種多，盡管采取了日清日結、同工同酬、上網公開等多種方法，但仍存在著班組內部計資標準無法監督、區隊管理人員隨意加獎等問題。
    為切實維護廣大職工的知情權，孫村煤礦在實施民主管理過程中，進一步完善工區經濟分配制度，經過近一年的調查摸底，在今年初首創煤礦“分配操作規程”。
    該規程按采、掘、機、運、通等專業劃分編制，涵蓋了工資分配方案、分配流程、班組計資標準、分配措施、考核明細等10多項內容和操作體系。綜采三區的一位管理人員說：“內容條例非常清晰，工區每個崗位每個工種的人員都有收入分配的具體標準和方法。無論是采煤機司機、支架工還是整修工，職工一看就明白個人的工資收入是如何分配的，避免了過去班組分配過程中自由裁量空間過大，隨意給職工加分減分，造成分配失控現象。”
    孫村煤礦(kuang)把職工(gong)整個(ge)經(jing)(jing)濟收(shou)入分配過(guo)程(cheng)(cheng)“曬”在(zai)陽光(guang)下，讓職工(gong)參與并監(jian)督(du)，增強了他們對企業(ye)(ye)的信(xin)任(ren)感和(he)歸屬(shu)感。為提高基(ji)層單位經(jing)(jing)濟分配按“規程(cheng)(cheng)操作(zuo)”的自覺性，孫村煤礦(kuang)利用維權信(xin)箱(xiang)、紀檢監(jian)察舉報箱(xiang)、礦(kuang)長接待日(ri)、不(bu)定期抽查等(deng)，接受(shou)職工(gong)對區隊(dui)經(jing)(jing)濟分配的監(jian)督(du)和(he)建(jian)議，對于區隊(dui)不(bu)按規程(cheng)(cheng)規定流程(cheng)(cheng)進行操作(zuo)的，追究相關流程(cheng)(cheng)涉(she)及崗(gang)位人員的操作(zuo)和(he)監(jian)督(du)責任(ren)。日(ri)前(qian)，該礦(kuang)被命(ming)名為山東省勞動關系和(he)諧企業(ye)(ye)。