本網新泰訊　在山東能源新礦集團孫村煤礦各基層單位的學習室里，最近都增添了一份新“規程”———煤礦首家《職工經濟分配操作規程》。“收入分配也要按規程操作了，這個規程讓我們心里都有了一本明白賬。”綜采區的職工劉正鋼高興地說。
    工資收入分配歷來是職工最為關心的問題，孫村煤礦是一個百年老礦，人員多、崗位多、工種多，盡管采取了日清日結、同工同酬、上網公開等多種方法，但仍存在著班組內部計資標準無法監督、區隊管理人員隨意加獎等問題。
    為切實維護廣大職工的知情權，孫村煤礦在實施民主管理過程中，進一步完善工區經濟分配制度，經過近一年的調查摸底，在今年初首創煤礦“分配操作規程”。
    該規程按采、掘、機、運、通等專業劃分編制，涵蓋了工資分配方案、分配流程、班組計資標準、分配措施、考核明細等10多項內容和操作體系。綜采三區的一位管理人員說：“內容條例非常清晰，工區每個崗位每個工種的人員都有收入分配的具體標準和方法。無論是采煤機司機、支架工還是整修工，職工一看就明白個人的工資收入是如何分配的，避免了過去班組分配過程中自由裁量空間過大，隨意給職工加分減分，造成分配失控現象。”
    孫村煤(mei)(mei)礦(kuang)(kuang)把(ba)職工(gong)整(zheng)個經濟(ji)(ji)收入分配(pei)過程(cheng)(cheng)“曬(shai)”在陽(yang)光(guang)下，讓職工(gong)參與并監督(du)(du)，增強了他們對企業(ye)的(de)(de)信任(ren)(ren)感(gan)和歸屬感(gan)。為提高基層單位經濟(ji)(ji)分配(pei)按(an)(an)“規(gui)程(cheng)(cheng)操(cao)作(zuo)”的(de)(de)自覺(jue)性，孫村煤(mei)(mei)礦(kuang)(kuang)利用維(wei)權(quan)信箱(xiang)、紀檢監察(cha)舉報(bao)箱(xiang)、礦(kuang)(kuang)長(chang)接(jie)待(dai)日、不定(ding)期(qi)抽查(cha)等(deng)，接(jie)受職工(gong)對區(qu)隊經濟(ji)(ji)分配(pei)的(de)(de)監督(du)(du)和建(jian)議，對于區(qu)隊不按(an)(an)規(gui)程(cheng)(cheng)規(gui)定(ding)流(liu)程(cheng)(cheng)進(jin)行操(cao)作(zuo)的(de)(de)，追究相(xiang)關流(liu)程(cheng)(cheng)涉及崗位人員(yuan)的(de)(de)操(cao)作(zuo)和監督(du)(du)責任(ren)(ren)。日前，該(gai)礦(kuang)(kuang)被命名為山東省勞動關系(xi)和諧(xie)企業(ye)。