本網龍口訊　繼6月2日組織明星區隊長赴海南榮譽療養之后，6月8日和10日，龍礦集團工會又組織兩批療養員分赴泰安、臨沂兩地進行療養。讓職業病職工和各類先模定期療休養、充分享受企業的關愛，正是龍礦集團以人為本，為職工構筑多重保障機制的一個縮影。
    保障困難職工應保盡保。龍礦工會堅持日常幫扶不斷線，每季一摸底，半年一調整，動態管理礦區困難群體，充實完善了四級困難職工幫扶救助檔案，為4名困難職工申辦了龍口市城鄉醫療救助，讓157戶困難職工可享受城鎮低保，16戶職工家庭在政企幫扶下脫貧，2011年發放各類救助130多萬元，愛心救助卡8萬多元。
    保障互助幫扶惠及范圍更廣。龍礦集團各級工會分別設立了互助互濟基金，幫助由于突發情況造成生活困難的職工和職工家庭渡過難關。職工互助補充保險工救助112名困難職工，發放救助金8.3萬元。團體意外傷害保險投保60多萬元，220名職工從中受益，賠付金額46.5萬多元，使職工及時受助，及時受益。“金秋助學”發放助學金5.1萬元，救助19名家庭困難學生。先后籌集職工“愛心捐款”162.2萬元，向龍口市、煙臺市和省國資委捐款100萬元，幫扶龍口開發區八村100戶困難群眾家庭，樹立了良好的社會形象。