連日(ri)來，棗礦集團各(ge)級團組(zu)織主(zhu)動融入到“講大局、聚合力、保穩定、促發展”形勢任務教育中去，在鞏固團的傳(chuan)統(tong)教育載體和(he)手段的基礎上，根據新形勢和(he)青年(nian)生活、工作方式的新變化，創新教育引(yin)導青年(nian)的方式方法，制定措施(shi)方案，持續加強(qiang)網上思想引領,著力強陣地、建隊伍、發聲音、搞活動, 廣泛動員(yuan)礦區各級(ji)團組織(zhi)和廣大團員(yuan)青年(nian)認清形勢、凝(ning)聚(ju)共識，牢固樹立(li)“一家人、一盤棋、一條心”的思維意識。共青(qing)團組織對(dui)青(qing)年群體的影(ying)響(xiang)力(li)、引領力(li)和覆(fu)蓋面顯著(zhu)增強，在維護(hu)企業安全穩(wen)定發(fa)展大局方面的(de)貢(gong)獻度(du)持續提(ti)高(gao)。
他們不“循常習故”，他們“重實效、擴覆蓋”
7月21日，在收到集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)黨(dang)委《關于開展(zhan)(zhan)“講大(da)(da)局、聚(ju)(ju)合力(li)(li)、保穩(wen)定、促發(fa)展(zhan)(zhan)”形勢任務教育的(de)(de)意見》的(de)(de)通知(zhi)后，棗(zao)礦(kuang)(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)委第一時間組織(zhi)召開貫(guan)徹落實形勢任務教育工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)會議(yi)，先學一步、深抓落實。就在礦(kuang)(kuang)區團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)員(yuan)青(qing)年中如(ru)何抓好(hao)統一思想、凝(ning)聚(ju)(ju)共識、擔(dan)當(dang)作(zuo)(zuo)為、務實創新、大(da)(da)局穩(wen)定等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進行討論(lun)和部署(shu)。提出了(le)(le)“要(yao)發(fa)揮團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)的(de)(de)引領(ling)力(li)(li),抓好(hao)青(qing)年思想領(ling)航;要(yao)展(zhan)(zhan)現團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)的(de)(de)凝(ning)聚(ju)(ju)力(li)(li)，引領(ling)青(qing)年擔(dan)當(dang)作(zuo)(zuo)為;要(yao)提升團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)的(de)(de)服務力(li)(li),當(dang)好(hao)重組期間安全衛(wei)士”三個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)目標(biao)。印發(fa)了(le)(le)《關于開展(zhan)(zhan)“講大(da)(da)局、聚(ju)(ju)合力(li)(li)、保穩(wen)定、促發(fa)展(zhan)(zhan)”特別主題團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)日活(huo)動(dong)的(de)(de)通知(zhi)》，詳細規(gui)定了(le)(le)活(huo)動(dong)議(yi)程、內容。主題團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)活(huo)動(dong)以做好(hao)政策解讀、抓好(hao)疑點闡釋、維護青(qing)工(gong)(gong)思想穩(wen)定為重點，確(que)保青(qing)年職(zhi)工(gong)(gong)能(neng)夠(gou)正確(que)了(le)(le)解上級部署(shu)。連日來，礦(kuang)(kuang)區31家單位團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)委以高度負責的主人(ren)翁姿態，匯聚合力(li)、艱(jian)苦(ku)奮(fen)斗，爬坡過坎、滾石上山，累計組織召開主題(ti)團(tuan)日活(huo)動70余場次，參與團員青年7000余名，團員覆蓋率達到200%。真正做到了把青年思想凝聚起來、信心(xin)樹立起來、干(gan)勁激發(fa)出來，形成(cheng)了齊心(xin)協力、攻(gong)堅克難(nan)的工(gong)作合力。
“參加(jia)這(zhe)次主(zhu)題(ti)團日活動(dong)感覺(jue)收獲(huo)滿滿，既學習了能源集(ji)團最(zui)新發(fa)展動(dong)態，也認識到(dao)自己肩上擔負的重任(ren)和使命(ming)。作(zuo)為(wei)礦山的青(qing)年必須要著眼大局(ju)，放眼未來，將會議精神落實(shi)到(dao)工作(zuo)實(shi)踐中去。”柴里(li)煤礦團員青(qing)年韓業創(chuang)在主(zhu)題(ti)團日交(jiao)流發(fa)言中堅定的說。
“企業的(de)聯(lian)合重組，是(shi)(shi)企業改革發(fa)展的(de)必然(ran)趨勢，也是(shi)(shi)企業做(zuo)(zuo)大(da)做(zuo)(zuo)強的(de)現實(shi)需要，這對我們來說(shuo)是(shi)(shi)一個難得的(de)發(fa)展機遇。我會不斷提升(sheng)自(zi)身的(de)整體素質，以實(shi)際行動(dong)推動(dong)礦井的(de)高質量發(fa)展”，濱湖(hu)煤礦青年代(dai)表狄曉露在(zai)主題團日交流發(fa)言(yan)中說(shuo)。
他們不“陳陳相因”，他們“用平臺、搭舞臺”
以“屏對屏”助力“面對面”。田陳煤礦、七五煤礦團委充分發揮互聯網作用，用青年人擅長、喜歡的載體、平臺、媒介去影響教育青年。開展了“講聚保促”線上知識競賽、短視頻大賽、主播走一線等活動，讓形勢任務教育系列化、可視化、趣味化，有效增強了形勢任務教育的覆蓋面和參與度，加深了職工對當前形勢任務的理解。
三河口公司團委組織線上答題活(huo)動，打破(po)了(le)時間和空間的限制，盤活(huo)了(le)“碎片”時間，較好的激發了職工的參與熱情，激勵了更多的干部職工參與其中。
八億(yi)橡膠(jiao)公(gong)司團委舉辦(ban)“奔涌吧，后浪！”青年成才辯論賽，增強團員青年的團隊協作意識、主動學習能力、邏輯思維能力，為聯合重組階段營造出積極向上的良好氛圍。
他(ta)們不“大水漫貫"，他們“走班組、進區隊”
積極適(shi)應青年生(sheng)產生(sheng)活和聚集分布新變(bian)化新特點,他們以“小青煤”微宣講為載體，提高工(gong)作傳導效率，直接面(mian)向基層的青年開展工(gong)作，組織(zhi)青年宣講團進區隊(dui)、進車(che)間、進崗(gang)位，站在職工的(de)角度啦出(chu)聯合重(zhong)組的(de)“家長里短”。
“聯合重組跟咱們職工有關系嗎？”“企業就像一艘遠洋船，通過聯合重組把船做大做強，那么我們的抵御風險能力、運載貨物能力、收益創效能力就更強了，企業這些能力強了，職工的工作就更穩定了，最終還是咱們受益！”在新煤公司洗煤廠團支部宣講現場，作為團支部書記兼青年宣講團成員的羅冠華仔細解答職工的提問。
“宣講(jiang)時間雖然不長，但說(shuo)的都是我(wo)(wo)們關心的，講(jiang)的都是實實在在的干貨。”“此(ci)次宣講(jiang)讓(rang)我(wo)(wo)們更加認清了(le)當前形勢(shi)，充滿了(le)信(xin)心，新山(shan)東能源集團(tuan)的成立會讓(rang)我(wo)(wo)們更有夢想、有奔(ben)頭(tou)，敢(gan)想更敢(gan)干了(le)！”聽完宣講(jiang)后，岱(dai)煤公司青(qing)年職工們紛(fen)紛(fen)贊許。
他(ta)們不(bu)"照本宣科"，他們“接地氣、入人心”
他們(men)堅(jian)持“靈活新穎、短小豐富”的原則，拋去照本宣科、大話套話，使活(huo)動(dong)內容貼(tie)近(jin)實(shi)際、貼(tie)近(jin)一線、貼(tie)近(jin)青(qing)年，在載體活(huo)動(dong)中融入形(xing)勢任務(wu)教育(yu)，讓形(xing)勢任務(wu)教育(yu)實(shi)踐活(huo)動(dong)由“高大上”變得“接地氣”。
清挖防汛水(shui)溝；查找事故隱患(huan)；打開手機上“網課”；開展一線慰問活動……山東能源集團聯合重組以來，田陳煤礦團委的小青年們忙的不亦樂乎。
乘風破浪當“橙警”。堅持安(an)全生產，“橙警”當先。組織青安崗小分隊深入迎頭采面，對雨季汛期井下工作面易出現頂板脫落、地面濕滑等現象，開展隱患全面排查治理行動，協助礦井抓好戰略重組期間安全生產工作。
每天井(jing)下“云端”見。依托視頻語音(yin)高清通(tong)話技術，開設(she)“小青煤安全網課”，讓大家能直觀的了解礦井透水征兆、防范措施、避災路線、應急自救互救等知識，可以互動提問，既方便又實用。”
熱情不(bu)減送“清涼”。“大(da)家辛苦了！來塊西(xi)瓜解解暑，大(da)家要(yao)注意安全，注意防(fang)暑降溫。”青(qing)安崗員李友在(zai)(zai)工作面招呼到。暖(nuan)心地話(hua)語(yu)，親切(qie)地慰問，給奮戰在(zai)(zai)一線(xian)的(de)廣大(da)職工送(song)去了“一絲清涼”。
他們不“袖手旁觀”，他們“到社區、搞家訪”
深刻把握(wo)服(fu)務(wu)大(da)局的目標(biao)追求，努力(li)提升團組織服(fu)務(wu)企(qi)業改革發展(zhan)穩(wen)定大(da)局的(de)貢獻度，與棗礦(kuang)改革(ge)發展同頻共振(zhen)。在(zai)集團公司(si)積極穩妥推進國有企業退休人員(yuan)社會化管理工(gong)作的關鍵(jian)時期，付煤(mei)、新煤(mei)公司(si)團委(wei)的團干部們積極落實黨委(wei)布(bu)置的工(gong)作任務，主動(dong)聯絡退休職工(gong)子女(nv)作為“傳聲筒”宣傳政策，形成正面引導。通過到本單位退休人員家中“家訪”，幫助他們充分理解企業政策，引導他們主動參與到移交工作中來，連日來走訪、簽字了退休職工53家。同時，他們還將在進村入戶時獲取的一些信息，和退休職工的一些熱議話題及時反饋給主管部門，為積極穩妥推進退休職工社會化管理作出了積極貢獻。
“青力(li)”聯合重組(zu)，“青為”和諧(xie)穩(wen)定(ding)。新的形(xing)勢(shi)任務(wu)下棗礦共(gong)青團將始(shi)終堅持聞令而動、率(lv)先行動，帶(dai)頭(tou)做聯合重組(zu)的擁護者，帶(dai)頭(tou)做新舊動能轉換(huan)“排頭(tou)兵(bing)”，在(zai)(zai)講大局中增信心，在(zai)(zai)聚合力(li)中添(tian)動力(li)，在(zai)(zai)保穩(wen)定(ding)中強責任，在(zai)(zai)促發展中當先鋒。
