新礦集團內(nei)蒙能源長城二礦(kuang)從企業發(fa)(fa)展(zhan)的戰略高(gao)度審視(shi)員工(gong)隊(dui)伍的地(di)位和作用，實(shi)現員工(gong)素質提(ti)升常(chang)態化(hua)，為企業可持續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)提(ti)供了(le)強有力的人才保(bao)證。

“技能(neng)大賽(sai)”常態化。該礦結合企業(ye)實(shi)(shi)際，每年(nian)制定(ding)各專業(ye)及地(di)面(mian)所(suo)有崗位(wei)（工種）技能(neng)大賽(sai)預決賽(sai)實(shi)(shi)施辦法，確定(ding)比武項目、評比標(biao)準、獎勵等級，輻射井下、地(di)面(mian)輔助單(dan)位(wei)及機關科室，開展(zhan)范圍廣、形式多(duo)、不(bu)間斷的“技能(neng)大賽(sai)”活動(dong)，在全礦形成了“講(jiang)學習、重(zhong)創新、爭(zheng)成才、建新功、促發展(zhan)”和“學業(ye)務、練技能(neng)、提素(su)質(zhi)、爭(zheng)當(dang)高技能(neng)人才”的良(liang)好局面(mian)。

“導師(shi)(shi)帶(dai)(dai)徒”常(chang)態化(hua)。該礦以現有的(de)工(gong)(gong)(gong)人技(ji)師(shi)(shi)、高級(ji)技(ji)師(shi)(shi)、首席技(ji)師(shi)(shi)為導師(shi)(shi)，大力開展“導師(shi)(shi)帶(dai)(dai)徒”活動。簽訂導師(shi)(shi)帶(dai)(dai)徒合同，最大限度地發揮導師(shi)(shi)的(de)作(zuo)用，帶(dai)(dai)動周圍(wei)員工(gong)(gong)(gong)在干中(zhong)學、學中(zhong)干，形成(cheng)“學習(xi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)化(hua)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)學習(xi)化(hua)”的(de)濃(nong)厚(hou)氛圍(wei)。

“自我提升”常態化(hua)。該礦鼓勵員工參(can)加各類繼續(xu)教育、職(zhi)（執）業(ye)資(zi)格(ge)考(kao)(kao)試、學歷教育考(kao)(kao)試等，對于考(kao)(kao)試合格(ge)者，不分身份、工種，不分級(ji)別、崗(gang)位，一律承認其資(zi)格(ge)，達到(dao)什(shen)么職(zhi)稱，享(xiang)受什(shen)么補貼。加強大(da)中專畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)培養力度，著(zhu)力提升大(da)中專畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)學習能力、實踐能力和創新能力，增強大(da)學生(sheng)“扎根礦山(shan)、奉獻礦山(shan)”的(de)信念，使其盡快成為符(fu)合企業(ye)發展要求的(de)合格(ge)人才。