新礦集團內蒙(meng)能源長城(cheng)二礦從(cong)企(qi)業發(fa)展的戰略高度審視員(yuan)工(gong)(gong)隊(dui)伍的地位和作用，實現(xian)員(yuan)工(gong)(gong)素質提升常態化，為(wei)企(qi)業可持續發(fa)展提供(gong)了強有(you)力的人(ren)才(cai)保(bao)證。

“技能(neng)(neng)大賽(sai)”常(chang)態化(hua)。該(gai)礦(kuang)(kuang)結合(he)企業實際，每年制定各專業及地面(mian)所有崗位（工種）技能(neng)(neng)大賽(sai)預(yu)決賽(sai)實施辦法，確定比武項目(mu)、評比標準、獎勵(li)等級，輻射井下(xia)、地面(mian)輔助單位及機關科室，開展(zhan)范圍廣、形式(shi)多、不間(jian)斷的(de)“技能(neng)(neng)大賽(sai)”活動(dong)，在(zai)全礦(kuang)(kuang)形成了“講(jiang)學(xue)習、重創新、爭成才(cai)、建新功、促發展(zhan)”和“學(xue)業務、練技能(neng)(neng)、提(ti)素(su)質、爭當高技能(neng)(neng)人才(cai)”的(de)良好局面(mian)。

“導(dao)師(shi)(shi)(shi)帶(dai)徒(tu)”常態化。該礦以現有(you)的工(gong)(gong)人技(ji)師(shi)(shi)(shi)、高級技(ji)師(shi)(shi)(shi)、首席技(ji)師(shi)(shi)(shi)為導(dao)師(shi)(shi)(shi)，大力開展“導(dao)師(shi)(shi)(shi)帶(dai)徒(tu)”活動(dong)。簽訂導(dao)師(shi)(shi)(shi)帶(dai)徒(tu)合同(tong)，最大限度地發揮導(dao)師(shi)(shi)(shi)的作(zuo)用，帶(dai)動(dong)周圍員工(gong)(gong)在干中(zhong)學、學中(zhong)干，形成(cheng)“學習(xi)工(gong)(gong)作(zuo)化、工(gong)(gong)作(zuo)學習(xi)化”的濃厚氛圍。

“自(zi)我提(ti)升(sheng)”常態化。該(gai)礦鼓勵員工參加各(ge)類繼續(xu)教育(yu)、職（執）業(ye)(ye)資格考試、學(xue)歷教育(yu)考試等(deng)，對于考試合格者(zhe)，不(bu)分(fen)身(shen)份、工種(zhong)，不(bu)分(fen)級別、崗位，一律承認(ren)其資格，達到什么職稱，享受什么補貼。加強(qiang)大(da)中專(zhuan)畢業(ye)(ye)生的培養力(li)(li)度，著力(li)(li)提(ti)升(sheng)大(da)中專(zhuan)畢業(ye)(ye)生的學(xue)習能(neng)力(li)(li)、實踐能(neng)力(li)(li)和創新能(neng)力(li)(li)，增強(qiang)大(da)學(xue)生“扎根(gen)礦山、奉(feng)獻礦山”的信念(nian)，使其盡快成為(wei)符合企業(ye)(ye)發展(zhan)要求(qiu)的合格人才。