近日，淄(zi)礦集(ji)團唐(tang)口煤業公(gong)司工(gong)會積極研究制(zhi)定勞模（高技(ji)能人才）創新工(gong)作室考核獎懲(cheng)管理機制(zhi)，為2020年組織參加淄礦集團創新工作室動態管理考核作準備。

據了解(jie)，淄(zi)礦(kuang)集團工會為充(chong)分發揮(hui)創(chuang)新(xin)工作(zuo)(zuo)室(shi)創(chuang)新(xin)創(chuang)效和人(ren)(ren)才培養的(de)積極作(zuo)(zuo)用，進(jin)一步提升企業自主創(chuang)新(xin)能力，推(tui)進(jin)企業人(ren)(ren)才隊伍建(jian)設，推(tui)動淄(zi)礦(kuang)集團高質量(liang)發展，在前期對創(chuang)新(xin)工作(zuo)(zuo)室(shi)充(chong)分調研(yan)的(de)基(ji)礎上，堅持問(wen)題(ti)導向，創(chuang)新(xin)考核管(guan)理模式，研(yan)究制(zhi)定了《關(guan)于(yu)勞模（高技能人(ren)(ren)才）創(chuang)新(xin)工作(zuo)(zuo)室(shi)動態(tai)管(guan)理考核的(de)實施意(yi)見》，自2020年起對淄礦集團命名的創新工作室進行動態考核管理。在建立專門的創新工作室管理平臺的基礎上，實行動態考核管理，實現線上實時動態積分考核管理與線下實地考核相結合，提高管理效率，切實調動創新工作室創新創效和人才培養的積極性。

在(zai)考(kao)核(he)(he)(he)內(nei)容上設(she)定了固(gu)定場所(suo)、精干團隊、運行(xing)制度等保證項目(mu)，以及授課(ke)培訓、創(chuang)新(xin)課(ke)題、明顯(xian)效果等考(kao)核(he)(he)(he)計分(fen)項目(mu)。采取線(xian)上為(wei)主、線(xian)下為(wei)輔的(de)考(kao)核(he)(he)(he)方式，每年(nian)(nian)一考(kao)核(he)(he)(he)獎(jiang)(jiang)懲，每三(san)(san)年(nian)(nian)綜合考(kao)核(he)(he)(he)評價一次(ci)。對(dui)年(nian)(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)成績(ji)(ji)和三(san)(san)年(nian)(nian)綜合考(kao)核(he)(he)(he)成績(ji)(ji)前(qian)三(san)(san)名的(de)單位(wei)(wei)分(fen)別給予獎(jiang)(jiang)勵，對(dui)年(nian)(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)成績(ji)(ji)和三(san)(san)年(nian)(nian)綜合考(kao)核(he)(he)(he)成績(ji)(ji)后三(san)(san)名的(de)單位(wei)(wei)分(fen)別進行(xing)處罰。同時，對(dui)年(nian)(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)成績(ji)(ji)取得前(qian)五名的(de)創(chuang)新(xin)工作室給予獎(jiang)(jiang)勵，并授予“淄礦集團優秀創新工作室”；對三年綜合考核成績取得前五名的創新工作室給予獎勵，并授予“淄礦集團金牌創新工作室”。

通(tong)(tong)過(guo)對創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)實(shi)行(xing)動(dong)態考核(he)管理(li)，主要實(shi)現三(san)個目標：一(yi)是(shi)(shi)日(ri)常管理(li)精(jing)細化，即對創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)進(jin)行(xing)全過(guo)程控制，及時(shi)了(le)解掌握創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)開(kai)展(zhan)情況和各單位管理(li)情況，督促引導創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)和各單位積極(ji)(ji)開(kai)展(zhan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)；二是(shi)(shi)作(zuo)(zuo)(zuo)用發(fa)揮長效(xiao)(xiao)化，即通(tong)(tong)過(guo)線(xian)(xian)上考核(he)管理(li)，進(jin)一(yi)步營造濃厚創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)氛圍，激發(fa)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)團隊(dui)成(cheng)員(yuan)的積極(ji)(ji)性，努力做好創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)效(xiao)(xiao)和人(ren)才培養等工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)；三(san)是(shi)(shi)效(xiao)(xiao)果呈現顯著(zhu)化，即將創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)管理(li)平(ping)臺，打造成(cheng)為在線(xian)(xian)交(jiao)流學習、資源共享、創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)效(xiao)(xiao)和人(ren)才培養的綜合平(ping)臺，為實(shi)現淄(zi)礦集團高質量發(fa)展(zhan)做貢獻(xian)。