如何做好新(xin)形勢(shi)下(xia)的職(zhi)工思(si)想政治工作(zuo)？棗礦集(ji)團柴里煤礦物業公司工會突出教(jiao)育重點，堅持靈活(huo)多樣、找準活(huo)動(dong)“載體”，營造和諧氛圍，立求在思想教育的“新”和“活”上下功夫、做文章，提升了職工思想素質，增強了責任擔當意識，凝聚了干事創業激情，促進了公司各項工作的健康發展。 

突出教育(yu)重(zhong)點，增強職工安全意識。安全是煤礦工作的重點(dian)，該公司(si)把職工安全教育工作放在(zai)重要(yao)位置。充分利用“安全知識小課堂”、“案例故事大家談”，收看了安全警示教育專題片等形式，強化了職工的安全教育。開展了“安全為了誰”反思大討論、安全警示教育座談會等活動，通過開展“我為安(an)全獻(xian)言獻(xian)策(ce)”大征集(ji)活動，共征集(ji)安(an)全建議60余條。不定期(qi)組織(zhi)開展安全宣講活動，進入今年(nian)以來(lai)，共深入到(dao)區隊、班組宣講20余次，發放各類安全宣傳材料2200余份。開展(zhan)了“嚴格管理，誠信履職”警示教育活動，干部職工積極開展自查自糾，并寫出了承諾書。加強了從業人員的安全培訓，進入今年以來，共舉辦安全培訓班9期，培訓人員476人，培訓合格率達100%，增強了職工的安全第一觀念，實現了安全生產。

堅(jian)持(chi)靈活(huo)多樣，注重教育實際效果。該公司(si)從加強形勢任務(wu)(wu)教育入(ru)手，定(ding)期組織群團組織進區隊、到崗點(dian)、入(ru)班(ban)組，廣泛開展形勢任務(wu)(wu)宣講，采取“有獎知識問答”的形式，進行全覆蓋式宣傳。同時，開設了形勢任務宣講“小喇叭”，分期集中錄音播放，使上級精神更加易懂。針對(dui)職工思想實際，開展了“爬坡過坎思想先行”大討論活動，干部職工踴躍(yue)談(tan)了(le)體會(hui)、談(tan)認識，并制定了(le)公司詳細活動配檔表。管理干(gan)部寫(xie)出(chu)了(le)(le)反思(si)自查(cha)報告。公(gong)司(si)班子成員(yuan)深入到班組掛點，參加會議，廣泛開(kai)展了(le)(le)調查(cha)研究，寫(xie)出(chu)了(le)(le)調查(cha)報告。還組織干(gan)部、職工開(kai)展了(le)(le)合(he)理化建議征集活動，共征集各(ge)類(lei)建議18條，增強(qiang)(qiang)了干(gan)部職(zhi)工凝聚(ju)企業發展的強(qiang)(qiang)勁動力。

找準活動載體(ti)，豐富思想(xiang)教育(yu)內容。該(gai)公司(si)堅持(chi)以(yi)誠信(xin)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)為引領(ling)，制定(ding)了“七個一”的活動主題，組織干部和職工簽訂了誠信公約，該公司馨園公寓服務中心舉辦了“誠信服務、禮儀文明”專題培訓班。公司組織開展了“弘揚誠信文化、踐行服務承諾”演講比賽，共有6名選手參加演講比賽。開展了“紅歌頌祖國”慶祝建國70周年大合唱，組織職工唱紅歌，營造了(le)干部職工的誠(cheng)信新(xin)風尚、新(xin)形(xing)象(xiang)，激發了工作(zuo)熱情。在此基礎上，創新思想教育形(xing)式，開展了為員工集體(ti)過生日活動，堅持每月組織一次為職工集體(ti)過生(sheng)日， 進入今年以來(lai)，共(gong)為300余名職工過了生日，切實讓職工感受到企業大家庭的溫暖。

營造和(he)諧氛圍，陶冶職工思(si)想情操。工會積極適應職工特(te)點(dian)和愛好，組(zu)織職工(gong)參加礦舉辦的“百姓大舞臺”、“勞動美、礦山情”慶祝建國70周年書法展、“幸福柴煤、我的家園”、“誠信文化杯”職工攝影展等活動，陶冶了職工的(de)思想情操(cao)。還(huan)積極(ji)做好(hao)(hao)了幫扶救助(zhu)工作(zuo)，定期對(dui)困難職工進行(xing)摸底調查，及時做好(hao)(hao)幫扶救助(zhu)，該公司洗浴(yu)中心組織(zhi)職(zhi)工為困難職(zhi)工張師傅(fu)捐(juan)款達3000余元，送去了黨組織的溫暖。女工、共青團組織開(kai)展(zhan)了“冬送溫暖、夏送清涼、節日送祝福”活動，同時，開(kai)展形式多樣(yang)的形勢任務教育，為職(zhi)工(gong)提供(gong)多種有益服務，激發了職(zhi)工的工作熱(re)情，有(you)力(li)的促進了該公(gong)司各項工作的健康發展。