“真是太謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)你們了(le)，我家屬得了重病住進了醫(yi)院(yuan)，救助站及時(shi)給工會反映情況，從上報救助材(cai)料到(dao)解決(jue)醫(yi)療費問(wen)題，僅僅用了37個小時，真正(zheng)解決了我們的難題！”來(lai)自1300多公里(li)的(de)內蒙能源快三掘(jue)進隊職工劉現臣道(dao)出了(le)自己(ji)得心聲。這是新礦(kuang)集團良(liang)莊礦(kuang)業實施(shi)“五彩”工會（藍色幫扶）以(yi)來發(fa)出的(de)一道(dao)亮(liang)麗光芒(mang)，始(shi)終堅(jian)持幫扶(fu)救助(zhu)的基本職(zhi)(zhi)責，切實提升服務職(zhi)(zhi)工群眾的工作水平，進(jin)一步叫響做實“職工有困難找工會”工作品牌，職工“娘家人”的作用日益凸顯。

“停車(che)場終于要擴建了，再也不用為了找車(che)位在(zai)礦里來(lai)回轉(zhuan)(zhuan)來(lai)轉(zhuan)(zhuan)去了”機電工(gong)(gong)(gong)區職工(gong)(gong)(gong)方(fang)瑞看到正在(zai)擴建的停車(che)場說。公司三屆(jie)一次職代會提(ti)案上有20名(ming)職工(gong)(gong)(gong)代表反應(ying)車(che)位緊(jin)張(zhang)的問題，對此(ci)公司工(gong)(gong)(gong)會高(gao)度重視，作為職工的“娘家人”，公司工(gong)會“向上請示匯報、向下親臨現(xian)場”，順應(ying)職工(gong)群眾(zhong)需求，全面落實“以職工為本”的（綠(lv)色(se)維權）工作法，始(shi)終(zhong)堅持依法維(wei)權的主責(ze)主業，全力推動構(gou)建和諧勞(lao)動關系。

同時參(can)與春節民間藝術表演和“追夢2019”文藝(yi)演出的離退(tui)休職工紛紛表示，“每年都(dou)很期待文體活(huo)動的舉辦，每年都(dou)期待著(zhu)在活(huo)動中一(yi)展身手，讓大家真正感受到了集(ji)體的溫暖、同事的情(qing)誼，增進了團隊(dui)的凝(ning)聚力(li)，雙手為工會點‘贊’”。工會堅持“一月一活動，月月有創新”，充分發揮(hui)各類文體(ti)協(xie)會組織引導作用，開(kai)展籃球(qiu)賽、羽毛球(qiu)、嗒嗒球(qiu)、拔河和廣場舞比賽等文體娛樂活動(dong)，全面落實橙色暖(nuan)陽工作法，始終堅持打造健康文明、昂(ang)揚向上的職(zhi)工(gong)文化(hua)，更好滿足職(zhi)工(gong)群眾多(duo)層次文化(hua)需求(qiu)。

面對新形(xing)勢、新任務，新礦集團良(liang)莊(zhuang)礦業創新實施“五彩(cai)”工會(hui)新模式（紅色(se)方向、橙色(se)暖陽(yang)、綠色(se)維權(quan)、藍色(se)幫扶(fu)、清(qing)風正(zheng)氣(qi)），始終堅持正確(que)的政(zheng)治方向（紅(hong)色方向），組織(zhi)引導廣大職工群(qun)眾建功新時代。創新學習平臺(tai)和載體(ti)，組織(zhi)開展形勢任務教育(yu)宣講活動，積極發(fa)揮工會作(zuo)為黨(dang)聯系職工群眾(zhong)的橋梁紐帶作(zuo)用，團(tuan)結引領(ling)廣大職工群眾(zhong)聽黨(dang)話(hua)、跟黨(dang)走。

始終堅(jian)持工(gong)會系統的(de)改革創(chuang)新，不斷增強工(gong)作的(de)動力(li)和活力(li)，努(nu)力創建工會工作（清(qing)風(feng)正氣）。“打鐵還需自身(shen)硬”，加強(qiang)工(gong)會干部基本理論(lun)、工(gong)會業(ye)務知識、工(gong)會和勞動社會保障法(fa)律法(fa)規等知識的(de)學習，進一(yi)步提(ti)高為職工(gong)說話、辦事的(de)水(shui)平(ping)。大力推行政工（工會）指(zhi)導員隊伍建設，每名政工專業(ye)人員(yuan)掛(gua)靠基層車間工會，幫助指導基層車間工會工作，努(nu)力形成(cheng)“干部在一線指導、問(wen)題在(zai)一線解(jie)決(jue)、創新在(zai)一線體現，成效在(zai)一線檢驗”的“一線工作法”，提高各車間工會工作水平和服務職(zhi)工的能(neng)力，努力營造“工會關心職工，職工關心工會”的良好氛圍。