新礦(kuang)集團翟(zhai)鎮煤礦(kuang)工會把(ba)“家·至臻(zhen)”職(zhi)工之家建設，作為工會(hui)組(zu)織維護職(zhi)工權益、竭誠(cheng)服務(wu)職(zhi)工的(de)重要途(tu)徑，增強了(le)工會(hui)組(zu)織服(fu)(fu)務(wu)基(ji)層、服(fu)(fu)務(wu)企業、服(fu)(fu)務(wu)職(zhi)工的能力(li)，真正把職(zhi)工之家建(jian)起(qi)(qi)來(lai)、轉起(qi)(qi)來(lai)、活起(qi)(qi)來(lai)、亮(liang)起(qi)(qi)來(lai)。

規范職工(gong)之家(jia)建設。根(gen)據職(zhi)工之家建(jian)設“八有”標(biao)準(zhun)，在工會學習(xi)室(shi)建(jian)成了“家·至臻”職工之家總站(zhan)，并(bing)結合“六(liu)型”工會創(chuang)建(jian)要求，制定(ding)下(xia)發(fa)《關于開展“六型工會”創建(jian)暨職工之家(jia)競(jing)賽(sai)活(huo)動的(de)意(yi)見》，每季度對“六型(xing)”工會開展情(qing)況(kuang)進行(xing)指導、幫(bang)帶、推動(dong)、考核，對先進車(che)間工會進行(xing)評選表彰，并優先推薦為集團公(gong)司“模范職工小(xiao)家”的(de)評選。在32個車間工會建立了158人的會員評家人員隊伍，把對黨(dang)政(zheng)的(de)認可(ke)度和會(hui)員群眾的(de)滿意度作(zuo)為評(ping)判建設職工(gong)之(zhi)家的(de)工(gong)作(zuo)標準，并建(jian)立專項反(fan)饋渠(qu)道，使職工對(dui)家(jia)的意見和愿望變成了現實，會員職工對(dui)家(jia)形成的認同感、優(you)越感和滿(man)意度逐(zhu)年提高。

   延伸(shen)職工之(zhi)家職能。將品牌理念植入(ru)到職工之(zhi)間(jian)建(jian)設中，以“工(gong)會工(gong)作上(shang)臺階(jie)，服務群眾暖人(ren)心，創建品牌展特色(se)”為目標，提煉品牌內涵，在工作中導入CI理念，建(jian)立(li)了綜合(he)服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)、講堂交流中(zhong)心(xin)(xin)、幫扶救助中(zhong)心(xin)(xin)、閱讀服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)、應急(ji)服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)、心(xin)(xin)理咨詢中(zhong)心(xin)(xin)、志(zhi)愿(yuan)服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)、訴求(qiu)服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)、文化藝術中(zhong)心(xin)(xin)“九大服務中心”，形成了特色明、內涵深、理念新的職工之(zhi)家(jia)視覺識別系統(tong)，開創(chuang)了(le)“內化品牌、外塑標識、共展風采”的工會工(gong)作(zuo)新(xin)局(ju)面，使工(gong)作(zuo)步入了形象化(hua)、實效(xiao)化(hua)、長效(xiao)化(hua)的(de)“標識時代”。

展現職工之家價值。自職工之家建立以來，得到了兄弟單位、集(ji)團公司、能源集(ji)團以及上級領導(dao)的(de)高度認可。2018年先后迎接了兄弟礦井、新泰市人大、棗礦集團、龍煤集團、能源集團、泰安市總工會、省煤礦工會、省總工會等上級部門的各類檢查參觀62場次，780余人次。訴求服務中心全年調解勞動爭議、處罰復議37起/41人次，調處(chu)成功率100％，訴(su)求(qiu)代言61起/142人次，及時(shi)為職(zhi)工解疑釋惑、化解矛盾，當好(hao)和(he)諧礦區的“減壓閥”；綜合服(fu)務中心(xin)作為(wei)暖(nuan)心(xin)工程(cheng)全力(li)推進，建成一(yi)(yi)條龍服(fu)務、一(yi)(yi)站(zhan)式辦結(jie)的便利、高效、精準服(fu)務窗口(kou)，獲得職工的贊譽，并被(bei)授予“泰安市優秀職工服務中心”；女工(gong)“愛心幫辦”的經驗做法，作為唯一的基層單位代表，在全國能源化學工會全委會上進行了經驗介紹，并被山東省香蕉视频下载學會授予“新時代最具成長力企業品牌”。