新(xin)礦集團(tuan)翟鎮煤礦工會把“家·至臻”職工(gong)(gong)之(zhi)家建設，作為(wei)工(gong)(gong)會(hui)組織維護職工(gong)(gong)權益、竭誠服(fu)務職工(gong)(gong)的重要(yao)途(tu)徑(jing)，增(zeng)強了工(gong)會組織服務基層、服務企業、服務職工(gong)的能力(li)，真正把(ba)職工(gong)之(zhi)家(jia)建起(qi)(qi)來(lai)、轉(zhuan)起(qi)(qi)來(lai)、活起(qi)(qi)來(lai)、亮起(qi)(qi)來(lai)。

規范職工(gong)之家建設(she)。根據職工之家建(jian)設(she)“八有”標準，在工會學習室(shi)建成了“家·至臻(zhen)”職工之家總站(zhan)，并結合“六型”工會創建要求，制定下發《關于開展“六型工會”創建暨職工之(zhi)家競賽活動的(de)意(yi)見》，每季度對(dui)“六型”工會(hui)開展(zhan)情況(kuang)進行指導(dao)、幫(bang)帶、推動、考(kao)核，對(dui)先進車間工會(hui)進行評選表彰，并優先推薦為(wei)集團公司“模(mo)范職工(gong)小家”的評選。在32個車間工會建立了158人的會員評家人員隊伍，把對(dui)黨政的(de)(de)認(ren)可度和(he)會員群眾的(de)(de)滿意度作(zuo)為評(ping)判建設職工之家(jia)的(de)(de)工作(zuo)標(biao)準(zhun)，并建立專項反饋渠(qu)道，使(shi)職工對家的意(yi)見和(he)(he)愿(yuan)望(wang)變成了現(xian)實，會(hui)員職工對家形成的認同感(gan)、優越(yue)感(gan)和(he)(he)滿意(yi)度逐年提高。

   延伸職工之家職能。將品(pin)牌理念植(zhi)入到(dao)職工之(zhi)間建設(she)中(zhong)，以(yi)“工會工作上臺階，服務群(qun)眾暖人心，創建(jian)品牌展(zhan)特色”為目標，提煉品牌內涵，在工作中導入CI理念，建立了(le)綜合服(fu)務(wu)中心(xin)、講堂交流中心(xin)、幫扶救助中心(xin)、閱(yue)讀服(fu)務(wu)中心(xin)、應急服(fu)務(wu)中心(xin)、心(xin)理咨詢中心(xin)、志愿服(fu)務(wu)中心(xin)、訴求(qiu)服(fu)務(wu)中心(xin)、文化藝術中心(xin)“九大服務中心”，形成了特色明、內涵深、理念新的職工之(zhi)家視覺(jue)識別系統，開創了“內化品牌、外塑標識、共展風采”的工會工作新局面，使工作步(bu)入了形象化(hua)、實效化(hua)、長(chang)效化(hua)的“標識時代”。

展(zhan)現職工之家(jia)價值。自職工之家建立以來，得到了兄(xiong)弟單位、集團(tuan)公司(si)、能源集團(tuan)以及上級(ji)領導的高度認可。2018年先后迎接了兄弟礦井、新泰市人大、棗礦集團、龍煤集團、能源集團、泰安市總工會、省煤礦工會、省總工會等上級部門的各類檢查參觀62場次，780余人次。訴求服務中心全年調解勞動(dong)爭議、處(chu)罰復議37起/41人次，調(diao)處成(cheng)功率100％，訴求代言61起/142人次(ci)，及(ji)時為職工(gong)解疑釋惑、化解矛盾，當好和諧(xie)礦區(qu)的“減壓閥”；綜合服務(wu)(wu)中心(xin)(xin)作為暖心(xin)(xin)工(gong)程(cheng)全力推(tui)進，建成一條龍(long)服務(wu)(wu)、一站式辦(ban)結的(de)便利、高效、精準(zhun)服務(wu)(wu)窗口，獲得職工(gong)的(de)贊(zan)譽，并被授予(yu)“泰安市優秀(xiu)職工服(fu)務中心”；女工“愛心幫辦”的經驗做法，作為唯一的基層單位代表，在全國能源化學工會全委會上進行了經驗介紹，并被山東省香蕉视频下载學會授予“新時代最具成長力企業品牌”。