春(chun)風(feng)化雨送關(guan)(guan)愛，情暖她(ta)心促(cu)和諧。棗礦集團蔣莊煤礦突出(chu)女(nv)職工幸福指數(shu)關(guan)(guan)注點，推進“四項舉措”，關(guan)(guan)愛行動彰(zhang)顯新(xin)作為。

“選樹典范(fan)”，“四(si)德”表彰覆蓋面(mian)更廣。關心關愛女職(zhi)工工作和生活，通過創(chuang)新評比類型和表彰形式，評選出“巾幗建功”先進集體、文明和諧職工家庭、“巾幗建功”先進個人、“出彩蔣莊”好礦嫂、“出彩蔣莊”好兒媳等榮譽稱號，利(li)用廣(guang)播、電(dian)視(shi)、報紙、櫥窗及網絡媒(mei)體、手機微信等宣傳陣地，發揮女職工的典型(xing)引路、示范帶動作用。

“精準聚焦”，專項調研針對性(xing)更強。開展重體力崗位女工關愛課題化研究，深入女職工(gong)較為(wei)集中的8個(ge)生(sheng)產廠點(dian)(dian)，分別集中(zhong)開展問(wen)(wen)卷調(diao)查，先后共發放調(diao)查問(wen)(wen)卷120份(fen)。組織(zhi)了(le)(le)30余人次8場(chang)次的(de)個(ge)別交流(liu)和集中(zhong)座談，面對面傾(qing)聽她們工作、生(sheng)活的(de)基本情況(kuang)以及(ji)存在的(de)困難問(wen)(wen)題，提高(gao)了(le)(le)心理狀況(kuang)調(diao)查的(de)真實(shi)性、實(shi)效性。針對重體力女職工中(zhong)存在的(de)一些不良傾(qing)向問(wen)(wen)題，及(ji)時采(cai)取電話回復、豐富業(ye)余文化(hua)生(sheng)活、到(dao)崗點(dian)(dian)慰問(wen)(wen)等有效措施(shi)，及(ji)時進行減壓(ya)疏(shu)導(dao)。細致入微的(de)關(guan)愛收到(dao)了(le)(le)良好(hao)的(de)效果。

“干貨保駕”，“四期(qi)”保護(hu)實用(yong)性(xing)更足。該礦出(chu)資(zi)組織女職工(gong)進行(xing)體檢，檢查時(shi)間(jian)視為勞動時(shi)間(jian)，共有1500余女(nv)(nv)職(zhi)工受益；邀請(qing)女(nv)(nv)性(xing)健(jian)(jian)康輔(fu)導老師李暉(hui)到礦講授女(nv)(nv)性(xing)健(jian)(jian)康知(zhi)識；建(jian)立(li)“四期”保護臺賬，在賬女職工人數達100%，礦女工委不定期進行檢查，監督基層單位“四期”保護政策落實情況。暖暖的關愛收到女職工的點贊。

“真(zhen)材(cai)實料”，特別關愛節味道更濃。雖然三八節不(bu)是法(fa)定節假日，但(dan)該礦所有女職工享(xiang)受(shou)放假半天(tian)的(de)福利，并領取特別關愛(ai)津貼(tie)200元/人。這份關愛讓女職工們體會到了單位的尊重和溫暖。

細節見證(zheng)關愛，關愛源于(yu)責(ze)任。蔣莊煤礦(kuang)在高質量、可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)的同(tong)時，更(geng)注重和諧氛圍、幸(xing)福(fu)指數的攀升，對女(nv)職(zhi)工(gong)的關(guan)注和關(guan)愛更是付諸于行動，讓廣(guang)大女(nv)職(zhi)工(gong)的幸福(fu)感、獲得(de)感、安(an)全感更加充(chong)實、更有保障、更可持(chi)續(xu)。