井口(kou)大屏前(qian)，新鮮出(chu)(chu)爐的“月度群監員(yuan)誠(cheng)(cheng)信履職排行榜”正(zheng)被圍觀，同是群監員(yuan)的小周(zhou)正(zheng)被工友(you)打趣“你(ni)這(zhe)(zhe)月排名可(ke)落后了(le)，是不(bu)(bu)是出(chu)(chu)勤不(bu)(bu)夠啊？”剛(gang)剛(gang)被山東(dong)能源(yuan)評選為十佳群監員(yuan)的小周(zhou)臉一紅，心(xin)下明白：群監員(yuan)誠(cheng)(cheng)信履職競賽動(dong)真格的了(le)，群監這(zhe)(zhe)活兒再不(bu)(bu)跑著干(gan)就丟人了(le)…

抓創新(xin)(xin)，“排行(xing)榜(bang)”成為(wei)群(qun)監“三亮”新(xin)(xin)品牌

一(yi)(yi)直以來，群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)員(yuan)的(de)(de)活兒都(dou)是“出夠勤、交夠表，月(yue)底(di)津貼少不(bu)了。”除了每月(yue)組織的(de)(de)集中(zhong)查崗(gang)和主題安(an)(an)全(quan)活動(dong)(dong)，整個群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)隊(dui)伍像“羞答(da)答(da)的(de)(de)玫瑰，靜悄悄地開”，工作(zuo)上缺乏主動(dong)(dong)性，甚至有(you)的(de)(de)員(yuan)工不(bu)知道(dao)誰是本班(ban)組的(de)(de)群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)員(yuan)，作(zuo)用發揮(hui)上出現(xian)了形(xing)式化、邊緣(yuan)化趨勢。針對(dui)這一(yi)(yi)現(xian)狀，肥礦(kuang)集團(tuan)公司工會在(zai)深入基(ji)層班(ban)組進(jin)行(xing)認真調研的(de)(de)基(ji)礎上，對(dui)群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)員(yuan)誠(cheng)信(xin)履職(zhi)(zhi)(zhi)規(gui)定進(jin)行(xing)了補充(chong)完善(shan)，組織開展(zhan)了“群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)員(yuan)誠(cheng)信(xin)履職(zhi)(zhi)(zhi)競賽”活動(dong)(dong)，要求每個群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)員(yuan)都(dou)要亮(liang)身份、亮(liang)職(zhi)(zhi)(zhi)責、亮(liang)業績，并(bing)首先(xian)在(zai)白莊(zhuang)煤礦(kuang)進(jin)行(xing)了試點(dian)。一(yi)(yi)個月(yue)下(xia)來，當全(quan)礦(kuang)群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)履職(zhi)(zhi)(zhi)情況分別在(zai)區隊(dui)和井口以排行(xing)榜的(de)(de)形(xing)式進(jin)行(xing)了量化公示后，全(quan)礦(kuang)的(de)(de)群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)員(yuan)一(yi)(yi)下(xia)子成為了議論的(de)(de)焦點(dian)，每個群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)員(yuan)都(dou)在(zai)重(zhong)新(xin)審視(shi)自己(ji)的(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責，思考著下(xia)一(yi)(yi)步(bu)安(an)(an)全(quan)帽上“群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)”兩字(zi)應當怎(zen)么干(gan)，群(qun)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工作(zuo)一(yi)(yi)下(xia)子主動(dong)(dong)起(qi)來。

點帶面，群監(jian)工作摽著(zhu)干、曬(shai)著(zhu)看

在礦(kuang)區(qu)各級工(gong)會積極推動(dong)下(xia)(xia)，其(qi)他各礦(kuang)迅速響應，全(quan)(quan)部行文(wen)下(xia)(xia)發了(le)(le)《群監員(yuan)誠信(xin)(xin)履(lv)職競賽(sai)活動(dong)補充規定》，礦(kuang)區(qu)的群監工(gong)作都通過“月(yue)度排(pai)行榜”的形式曬到(dao)了(le)(le)區(qu)隊公開欄、曬到(dao)井口大屏上(shang)，工(gong)作內(nei)容也從以往的查隱患，拓展到(dao)與本班(ban)組的月(yue)度違章率(lv)、生產計劃完成情況、合理化建議等指標(biao)掛鉤，每項工(gong)作都能(neng)用(yong)數字表示(shi)，按業績考核。同時還把群監分(fen)會主任、井口信(xin)(xin)息站工(gong)作也一并納入管(guan)理，使基層群監組織形成了(le)(le)動(dong)態閉(bi)合管(guan)理，職責(ze)更加具體明確、公開透明。每天(tian)上(shang)崗前，排(pai)行榜都會提醒群監員(yuan)的職責(ze)和差距。現在想看看誰是礦(kuang)年度群眾安全(quan)(quan)明星，動(dong)動(dong)鼠(shu)標(biao)就會自(zi)動(dong)生成，杜絕了(le)(le)以往年終評比(bi)看面子、講人情的弊端。

排(pai)行(xing)榜，讓礦區群監隊伍跑起(qi)來

活動(dong)的(de)(de)(de)開(kai)展，使群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)“生(sheng)態”發(fa)生(sheng)了(le)(le)大的(de)(de)(de)變化，群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)從只(zhi)查找本班(ban)的(de)(de)(de)安(an)全隱患(huan)，提升到(dao)關注班(ban)組(zu)整體安(an)全指(zhi)標、生(sheng)產計劃任務上(shang)來，視野和(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)主動(dong)性得到(dao)全面提高(gao)。有的(de)(de)(de)礦(kuang)還把優秀(xiu)群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)作(zuo)為(wei)班(ban)組(zu)長后備管理人員(yuan)(yuan)(yuan)培養，有效提升了(le)(le)群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)地位。排行(xing)(xing)榜讓群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)們(men)成了(le)(le)新(xin)的(de)(de)(de)焦(jiao)點和(he)(he)話(hua)題，群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)亮身份上(shang)崗(gang)、憑業績考核，在得到(dao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)信(xin)任的(de)(de)(de)同時，也讓群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)感覺到(dao)了(le)(le)責任和(he)(he)壓力(li)。打破了(le)(le)井下(xia)每班(ban)10元津貼(tie)封頂的(de)(de)(de)標準(zhun)。根(gen)據業績排行(xing)(xing)進(jin)行(xing)(xing)月(yue)獎勵、半年(nian)表(biao)彰，對(dui)長期工(gong)(gong)(gong)作(zuo)倒(dao)數的(de)(de)(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)(xing)月(yue)度考核、年(nian)終淘汰，激發(fa)了(le)(le)群(qun)(qun)(qun)監(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)誠信(xin)履(lv)職的(de)(de)(de)動(dong)力(li)。