井口大(da)屏前，新(xin)鮮(xian)出爐(lu)的(de)(de)“月(yue)度(du)群(qun)監(jian)員(yuan)誠信履職排行榜”正被圍觀(guan)，同是(shi)群(qun)監(jian)員(yuan)的(de)(de)小(xiao)周正被工友打趣“你這月(yue)排名可落后了，是(shi)不(bu)是(shi)出勤不(bu)夠(gou)啊(a)？”剛剛被山東(dong)能(neng)源評(ping)選為十佳群(qun)監(jian)員(yuan)的(de)(de)小(xiao)周臉一紅，心下(xia)明白：群(qun)監(jian)員(yuan)誠信履職競賽動真格的(de)(de)了，群(qun)監(jian)這活兒再(zai)不(bu)跑著干就丟人了…

抓(zhua)創新(xin)，“排行榜”成為(wei)群(qun)監“三亮(liang)”新(xin)品(pin)牌

一直以來(lai)，群(qun)(qun)監員的(de)(de)(de)活(huo)兒都是“出(chu)(chu)夠(gou)勤(qin)、交夠(gou)表，月底(di)津貼少不(bu)了(le)(le)。”除了(le)(le)每月組(zu)織的(de)(de)(de)集中(zhong)查(cha)崗和主題安全(quan)活(huo)動(dong)(dong)，整個(ge)群(qun)(qun)監隊伍(wu)像“羞答答的(de)(de)(de)玫瑰，靜悄悄地(di)開(kai)(kai)”，工(gong)作(zuo)上缺乏主動(dong)(dong)性，甚至有(you)的(de)(de)(de)員工(gong)不(bu)知道(dao)誰是本(ben)班(ban)組(zu)的(de)(de)(de)群(qun)(qun)監員，作(zuo)用發揮上出(chu)(chu)現(xian)了(le)(le)形(xing)式化(hua)(hua)、邊緣化(hua)(hua)趨勢。針對這一現(xian)狀，肥礦集團公(gong)司(si)工(gong)會在(zai)深入基層班(ban)組(zu)進(jin)(jin)行(xing)認(ren)真調研的(de)(de)(de)基礎上，對群(qun)(qun)監員誠(cheng)信(xin)履(lv)(lv)職(zhi)規(gui)定(ding)進(jin)(jin)行(xing)了(le)(le)補(bu)充完(wan)善，組(zu)織開(kai)(kai)展了(le)(le)“群(qun)(qun)監員誠(cheng)信(xin)履(lv)(lv)職(zhi)競賽”活(huo)動(dong)(dong)，要(yao)(yao)求每個(ge)群(qun)(qun)監員都要(yao)(yao)亮(liang)身份、亮(liang)職(zhi)責(ze)、亮(liang)業績(ji)，并首(shou)先在(zai)白(bai)莊煤礦進(jin)(jin)行(xing)了(le)(le)試點。一個(ge)月下(xia)(xia)來(lai)，當全(quan)礦群(qun)(qun)監履(lv)(lv)職(zhi)情況分別(bie)在(zai)區(qu)隊和井口以排行(xing)榜(bang)的(de)(de)(de)形(xing)式進(jin)(jin)行(xing)了(le)(le)量(liang)化(hua)(hua)公(gong)示后(hou)，全(quan)礦的(de)(de)(de)群(qun)(qun)監員一下(xia)(xia)子(zi)成為了(le)(le)議論的(de)(de)(de)焦點，每個(ge)群(qun)(qun)監員都在(zai)重新審視(shi)自己的(de)(de)(de)崗位(wei)職(zhi)責(ze)，思考著下(xia)(xia)一步安全(quan)帽上“群(qun)(qun)監”兩字應當怎么干，群(qun)(qun)監工(gong)作(zuo)一下(xia)(xia)子(zi)主動(dong)(dong)起來(lai)。

點帶(dai)面，群監工作(zuo)摽(biao)著干、曬著看

在礦(kuang)(kuang)區(qu)(qu)各級(ji)工(gong)會(hui)(hui)(hui)積極推動(dong)下，其(qi)他各礦(kuang)(kuang)迅速響應，全部行(xing)文下發了《群監員誠(cheng)信履職競賽(sai)活動(dong)補充(chong)規(gui)定》，礦(kuang)(kuang)區(qu)(qu)的(de)群監工(gong)作(zuo)都(dou)通過“月度(du)排(pai)(pai)行(xing)榜(bang)”的(de)形(xing)式曬(shai)到了區(qu)(qu)隊公(gong)(gong)開欄(lan)、曬(shai)到井口大屏上，工(gong)作(zuo)內容也從以往的(de)查隱患，拓展到與本班組的(de)月度(du)違章率、生(sheng)產計(ji)劃完成情(qing)況、合理(li)化(hua)建議等(deng)指標掛鉤(gou)，每項工(gong)作(zuo)都(dou)能用數字表示，按(an)業績考核。同時(shi)還把群監分會(hui)(hui)(hui)主任(ren)、井口信息站工(gong)作(zuo)也一(yi)并(bing)納入管理(li)，使基層群監組織形(xing)成了動(dong)態(tai)閉合管理(li)，職責更加(jia)具體(ti)明(ming)確、公(gong)(gong)開透明(ming)。每天上崗前，排(pai)(pai)行(xing)榜(bang)都(dou)會(hui)(hui)(hui)提(ti)醒(xing)群監員的(de)職責和(he)差距(ju)。現(xian)在想看(kan)看(kan)誰是礦(kuang)(kuang)年度(du)群眾安(an)全明(ming)星，動(dong)動(dong)鼠標就會(hui)(hui)(hui)自動(dong)生(sheng)成，杜絕了以往年終評比看(kan)面子、講人情(qing)的(de)弊端。

排行榜，讓礦區群監隊伍(wu)跑起來

活動的開展，使群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)“生態”發生了大的變化(hua)，群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)從只查(cha)找本班(ban)的安(an)全(quan)(quan)隱患，提(ti)(ti)升到關(guan)注(zhu)班(ban)組整體(ti)安(an)全(quan)(quan)指標、生產(chan)計劃任(ren)務上來(lai)，視野和工(gong)作主動性得到全(quan)(quan)面提(ti)(ti)高。有的礦還把(ba)優秀群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)作為班(ban)組長(chang)后備管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)培養，有效提(ti)(ti)升了群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的地位。排行(xing)榜讓(rang)群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)們(men)成了新的焦點和話題，群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)亮身份上崗(gang)、憑業績考核，在(zai)得到員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的信任(ren)的同時，也(ye)讓(rang)群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)感覺到了責任(ren)和壓力。打破了井下每(mei)班(ban)10元津貼封頂的標準。根據業績排行(xing)進(jin)行(xing)月(yue)獎勵、半年(nian)表彰(zhang)，對長(chang)期工(gong)作倒數的人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)月(yue)度(du)考核、年(nian)終淘汰，激發了群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)誠信履職的動力。