今年以來(lai)，新礦(kuang)(kuang)集團華豐煤礦(kuang)(kuang)工(gong)(gong)會十分重視礦(kuang)(kuang)區困難職工(gong)(gong)群體(ti)(ti)，成(cheng)立了(le)由(you)黨委(wei)書(shu)(shu)記任(ren)組長(chang)(chang)、副(fu)(fu)書(shu)(shu)記、工(gong)(gong)會主席任(ren)副(fu)(fu)組長(chang)(chang)的幫扶工(gong)(gong)作(zuo)領導小(xiao)組，同時明(ming)確了(le)由(you)礦(kuang)(kuang)工(gong)(gong)會負總(zong)責，居(ju)委(wei)會、人力資源(yuan)部(bu)、各物業小(xiao)區等部(bu)門密切配合，工(gong)(gong)會女工(gong)(gong)生活辦公室具體(ti)(ti)操作(zuo)、各職能部(bu)門分工(gong)(gong)把關(guan)的工(gong)(gong)作(zuo)責任(ren)制。形(xing)成(cheng)了(le)上下(xia)聯動、目標(biao)明(ming)確、責任(ren)清(qing)楚(chu)的扶貧(pin)(pin)體(ti)(ti)系。今年1-11月份，累計籌措扶貧(pin)(pin)解困資金102.37萬元。

一是工作目標明確。利用(yong)職(zhi)(zhi)(zhi)代會的形(xing)式審議通過了(le)(le)《華(hua)豐煤礦困(kun)難職(zhi)(zhi)(zhi)工家(jia)庭(ting)救助實施細(xi)則(ze)》，明(ming)確(que)提出全(quan)礦各級黨政(zheng)工團組織(zhi)、各級領導干(gan)部及每(mei)一名職(zhi)(zhi)(zhi)工，都(dou)應當發揚中華(hua)民(min)族扶貧(pin)濟(ji)困(kun)的傳統美德，都(dou)有關心和幫助弱勢群體的光榮(rong)義(yi)務和責任(ren)；礦區每(mei)個(ge)貧(pin)困(kun)戶都(dou)可以通過正常渠道得到社會低(di)保和企業及所在單位(wei)的救助。明(ming)確(que)提出并認真落(luo)實了(le)(le)三個(ge)“不讓(rang)”，即(ji)：不讓(rang)一戶職(zhi)(zhi)(zhi)工家(jia)庭(ting)因(yin)經(jing)濟(ji)困(kun)難吃不上(shang)飯，不讓(rang)一名有勞動能力和合理上(shang)崗(gang)要求的職(zhi)(zhi)(zhi)工無工作崗(gang)位(wei)，不讓(rang)一戶家(jia)庭(ting)的子女因(yin)困(kun)難交不起(qi)學費而(er)輟學。

二是部門分工明確。礦工(gong)會生活辦公室負(fu)責(ze)貧困(kun)職(zhi)(zhi)工(gong)的信訪接待，組(zu)織有關(guan)部門進行(xing)調(diao)查摸(mo)底，爭取社(she)會救助，匯(hui)總扶貧解困(kun)匯(hui)報材(cai)料。人力資(zi)源部負(fu)責(ze)提供職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)收入以及貧困(kun)職(zhi)(zhi)工(gong)的就業安置等工(gong)作。居(ju)委(wei)會負(fu)責(ze)組(zu)織各物業小區逐戶進行(xing)調(diao)查摸(mo)底，掌握“第(di)一手(shou)”資(zi)料。紀委(wei)負(fu)責(ze)全程監督，受理低保公示方面的問題。

三是救助條件明確。規定凡本企業職(zhi)(zhi)(zhi)工家(jia)(jia)庭成員，因待崗、重(zhong)大意外災(zai)害、患重(zhong)大疾(ji)病、子女上(shang)學等(deng)原因導致家(jia)(jia)庭生活(huo)困(kun)難的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工，獲得集團公(gong)司以上(shang)勞(lao)動(dong)模范稱號的(de)(de)困(kun)難職(zhi)(zhi)(zhi)工或單(dan)(dan)親(qin)女工，家(jia)(jia)庭人均(jun)收入低(di)(di)于當地城(cheng)鎮(zhen)居(ju)民最低(di)(di)生活(huo)保(bao)(bao)障標準的(de)(de)特困(kun)職(zhi)(zhi)(zhi)工家(jia)(jia)庭，均(jun)可(ke)申請低(di)(di)保(bao)(bao)。同時也(ye)以文件(jian)的(de)(de)形式明確要求，對(dui)家(jia)(jia)庭成員有(you)就業能力但不(bu)服從(cong)單(dan)(dan)位安排(pai)，本人有(you)能力參加捐助活(huo)動(dong)而拒不(bu)參加的(de)(de)，家(jia)(jia)中置有(you)高檔(dang)家(jia)(jia)電(dian)等(deng)物品的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工家(jia)(jia)庭不(bu)得列為救助對(dui)象(xiang)(xiang)。對(dui)有(you)勞(lao)動(dong)能力，只是生活(huo)遇到短期困(kun)難的(de)(de)人員列為“非(fei)常補對(dui)象(xiang)(xiang)”，企業內部給(gei)予適當救助。對(dui)暫時沒納(na)入低(di)(di)保(bao)(bao)范圍的(de)(de)困(kun)難職(zhi)(zhi)(zhi)工，采取了日常小額救濟、單(dan)(dan)位內部捐款等(deng)形式及時進行了救助。

四是救助程序明確。在(zai)(zai)辦理低保家庭(ting)時(shi)，由(you)(you)困難(nan)(nan)職(zhi)工或遺(yi)屬(shu)本人(ren)(ren)向所(suo)在(zai)(zai)單(dan)位(wei)車間工會(hui)(hui)(hui)或物業(ye)公司(si)居(ju)委會(hui)(hui)(hui)、物業(ye)小(xiao)(xiao)區提出救(jiu)助申(shen)請(qing)，并提供(gong)家庭(ting)人(ren)(ren)口(kou)、工資收入等相關的證(zheng)明材料，由(you)(you)所(suo)在(zai)(zai)單(dan)位(wei)車間工會(hui)(hui)(hui)或居(ju)委會(hui)(hui)(hui)進(jin)行(xing)初核后,填寫統(tong)一印制的《困難(nan)(nan)職(zhi)工救(jiu)助申(shen)請(qing)表》報(bao)礦工會(hui)(hui)(hui),礦工會(hui)(hui)(hui)依據相關規(gui)定，召集人(ren)(ren)力資源部、居(ju)委會(hui)(hui)(hui)、各物業(ye)小(xiao)(xiao)站或困難(nan)(nan)職(zhi)工所(suo)在(zai)(zai)單(dan)位(wei)工會(hui)(hui)(hui)主席進(jin)行(xing)審核，對符合申(shen)報(bao)低保或實施內部救(jiu)助的家庭(ting)，在(zai)(zai)內部辦公網(wang)和(he)社區進(jin)行(xing)公示，公示無異議(yi)后方可上(shang)報(bao)縣民政。