“無障礙”溝通“零(ling)距(ju)離”對接，近日煙臺市推進企業工會與(yu)行政(zheng)溝通協(xie)商機(ji)制(zhi)建設觀摩培訓班在(zai)龍(long)礦(kuang)(kuang)集團舉(ju)辦，梁(liang)家煤礦(kuang)(kuang)作為唯一迎檢單(dan)位，以(yi)厚積(ji)底(di)蘊優勢搭建企業與(yu)職工“連(lian)心橋”，讓廠務(wu)公開“擦(ca)亮”了“尊(zun)嚴”文(wen)化名片(pian)。

“這(zhe)個月綜(zong)采隊(dui)廠(chang)(chang)務公(gong)開(kai)及時(shi)，重大(da)事項民主決策(ce)，工(gong)資(zi)獎(jiang)金分配合理，信息(xi)公(gong)正透(tou)明(ming)，員工(gong)提出的2條關(guan)于廠(chang)(chang)務公(gong)開(kai)的合理化建議得(de)到全部落(luo)實，員工(gong)隊(dui)伍思(si)想(xiang)穩定。”這(zhe)是梁家煤(mei)礦綜(zong)采隊(dui)廠(chang)(chang)務公(gong)開(kai)信息(xi)監(jian)督員趙思(si)遠呈送給該礦紀檢科(ke)的監(jian)督信息(xi)“民情報告”。

像趙思(si)遠一樣，該礦有20名普通員工(gong)被聘任為廠(chang)務(wu)公開信(xin)息監(jian)督(du)員，履行基(ji)層單位(wei)的廠(chang)務(wu)公開實時監(jian)督(du)、過程(cheng)監(jian)察和動(dong)態反饋職責，礦井也(ye)構筑形(xing)成了以(yi)班(ban)組公開為“點(dian)”、區(qu)務(wu)公開為“線”、重大事(shi)項公開為“面”的全礦“實時監(jian)督(du)”廠(chang)務(wu)公開信(xin)息網(wang)絡系(xi)統。

近年來，該礦(kuang)(kuang)始終堅持“全心(xin)全意依(yi)靠職工辦企(qi)業”方針，不(bu)斷(duan)堅持和完善企(qi)業廠務(wu)公開和民主管理工作，讓職工多(duo)(duo)途徑、多(duo)(duo)渠道“知礦(kuang)(kuang)情(qing)、明礦(kuang)(kuang)事、議礦(kuang)(kuang)事”，以踐行“尊嚴文化”為動力(li)，以公開、公平(ping)、公正的(de)陽光疊加效應，實現企(qi)業職工上下(xia)一(yi)心(xin)、共贏(ying)共享、推進發(fa)展。

“我們(men)區(qu)的區(qu)務公(gong)開(kai)(kai)每(mei)月都會與我們(men)‘面碰(peng)面’，員(yuan)工人(ren)人(ren)心(xin)里都敞亮著呢。”正(zheng)在(zai)區(qu)隊(dui)會議室“公(gong)開(kai)(kai)園地”細心(xin)查看班(ban)組工分分配的機電工區(qu)員(yuan)工葉鳴禾對(dui)筆(bi)者介紹說(shuo)。在(zai)員(yuan)工關心(xin)的工資分配方(fang)面，他(ta)們(men)推(tui)行(xing)ABC三卡考(kao)核辦法，區(qu)隊(dui)領(ling)導(dao)、民管小組成員(yuan)共(gong)同(tong)研究分配方(fang)案(an)；在(zai)區(qu)隊(dui)備用金使用方(fang)面，執行(xing)黨政領(ling)導(dao)、分管領(ling)導(dao)層層簽(qian)定(ding)把關，一(yi)月一(yi)公(gong)布。

“在(zai)(zai)‘礦(kuang)情(qing)公(gong)布欄’上(shang)，我們都能隨時看到礦(kuang)井安全(quan)生(sheng)產信(xin)息，以及重(zhong)點關(guan)注(zhu)的(de)(de)民生(sheng)焦點……”去年該礦(kuang)在(zai)(zai)集團公(gong)司率先實施了廠務公(gong)開信(xin)息披露制度，通(tong)過礦(kuang)情(qing)公(gong)開，緊(jin)(jin)緊(jin)(jin)圍繞關(guan)心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)切身利益(yi)、維護員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)民主權利等問(wen)題，把“三重(zhong)一大(da)”有(you)關(guan)事項(xiang)向員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)公(gong)開，特別是員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)比較關(guan)心(xin)的(de)(de)收(shou)入(ru)分(fen)配、競聘(pin)上(shang)崗等問(wen)題，堅持公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正和透(tou)明的(de)(de)原則，通(tong)過職(zhi)工(gong)(gong)代表座談會、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資獎金宣貫會及礦(kuang)井重(zhong)大(da)信(xin)息披露會等形(xing)式(shi)，向員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)講明、講透(tou)，真正做到“全(quan)公(gong)開”、“真公(gong)開”和“零遺漏”。

“礦(kuang)井倡導‘尊嚴’文化，我們一線職工(gong)(gong)的知(zhi)情(qing)權(quan)有(you)了(le)保障(zhang)，工(gong)(gong)資獎(jiang)金公開透明，有(you)疑問疑惑(huo)還組織來幫助我們解答，這不(bu)正(zheng)是(shi)對我們一線職工(gong)(gong)最(zui)大的尊嚴嗎？”該礦(kuang)掘(jue)進(jin)工(gong)(gong)區放炮員張忠軍(jun)說，“什么事(shi)(shi)情(qing)擺桌面上，什么事(shi)(shi)也(ye)沒有(you)了(le)；一線職工(gong)(gong)的干(gan)勁(jing)也(ye)大了(le)，工(gong)(gong)作(zuo)積極性也(ye)提高了(le)，更(geng)減少了(le)日常工(gong)(gong)作(zuo)中產生(sheng)的誤解和各(ge)種矛盾。”

“給職工(gong)一(yi)(yi)個(ge)交待，還職工(gong)一(yi)(yi)個(ge)明白(bai)”，梁(liang)家煤礦作為(wei)山(shan)東省(sheng)推行(xing)廠務公開首批(pi)試點單位(wei)之一(yi)(yi)，自1999年7月(yue)開始(shi)推行(xing)廠務公開制度，先后迎(ying)接了(le)全省(sheng)煤炭系統廠務公開推進觀(guan)摩會(hui)、全國(guo)廠務公開督察(cha)調研等活動，得到了(le)各(ge)級領(ling)導的高(gao)度評價。