“礦工會為我(wo)們發放了保溫飯(fan)盒和水壺，現(xian)在(zai)我(wo)們每天下井都能吃(chi)上熱飯(fan)了。”2月16日早晨6點30分左右，掘進工人何(he)玉海參(can)加完區(qu)隊的班前會，像往常一(yi)樣先到井口熱水房(fang)灌了滿滿的一(yi)壺熱水。

熱乎(hu)乎(hu)、香噴噴的飯菜，干(gan)凈整潔的就(jiu)餐環境，溫(wen)暖(nuan)如春(chun)的浴室，還有員工(gong)們那一張(zhang)張(zhang)滿意(yi)的笑臉……初春(chun)時節的山東(dong)能源龍礦(kuang)集團鄆城煤礦(kuang)員工(gong)福利樓(lou)，處處看到的是一幅幅暖(nuan)心(xin)、和諧的場景(jing)。

作(zuo)為(wei)龍礦(kuang)集團實(shi)施對外開發的重點(dian)工(gong)程項(xiang)目，鄆(yun)城(cheng)煤礦(kuang)于今年(nian)年(nian)初正式投產(chan)(chan)進入礦(kuang)井(jing)生產(chan)(chan)階段(duan)。該(gai)礦(kuang)在確保安全生產(chan)(chan)穩(wen)起步的前提下，堅持把“實(shi)現(xian)員工(gong)愿望(wang)”“滿足員工(gong)需(xu)求(qiu)”“維護員工(gong)利益(yi)”作(zuo)為(wei)工(gong)作(zuo)的出發點(dian)，做到嚴(yan)格管理與(yu)關心(xin)關愛相(xiang)結合，著力做好住宿(su)、飲食、醫(yi)療、供暖、供水(shui)等暖心(xin)工(gong)作(zuo)。

“剛來(lai)的(de)時(shi)候，每(mei)天下(xia)班(ban)后特別想念家(jia)人。現在通(tong)過(guo)視頻(pin)和孩子說(shuo)說(shuo)話，心里感覺很溫(wen)馨(xin)……”去(qu)年9月份從龍礦(kuang)本部調來(lai)鄆城煤礦(kuang)工作的(de)選(xuan)煤廠員(yuan)(yuan)工胡永峰說(shuo)。礦(kuang)上(shang)在單身公寓安裝(zhuang)了網(wang)線，每(mei)名員(yuan)(yuan)工都(dou)能免費上(shang)網(wang)，瀏覽學習的(de)同時(shi)，通(tong)過(guo)和家(jia)人視頻(pin)聊天，排遣了許多班(ban)余的(de)閑暇時(shi)光。

“員工(gong)的(de)(de)滿意(yi)笑(xiao)臉，是我們做好后勤服(fu)務保(bao)障(zhang)工(gong)作(zuo)的(de)(de)標準和(he)追求。”鄆城煤礦綜(zong)合服(fu)務中心黨(dang)支部書記魯光介紹，隨著(zhu)改造完善后的(de)(de)超市、餐(can)廳(ting)、浴(yu)池等各種配套基礎設施(shi)投入(ru)使用，讓昔(xi)日簡陋灰(hui)暗的(de)(de)員工(gong)福利(li)樓煥然一新，變成了(le)環(huan)境優美、設施(shi)齊全(quan)、服(fu)務周到、管(guan)理規(gui)范的(de)(de)“家庭式(shi)”綜(zong)合服(fu)務中心。

“在(zai)這(zhe)里(li)工(gong)作(zuo)、生(sheng)活環(huan)境(jing)越來(lai)(lai)越好，真有一種‘家’的感(gan)覺！”鄆城煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)壓煤(mei)搬(ban)遷辦公(gong)室的郝書波肺(fei)腑感(gan)言。他(ta)去年(nian)8月份(fen)跟隨對外開發(fa)隊(dui)伍從龍(long)口來(lai)(lai)到離(li)家千里(li)之外的鄆城煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)，經(jing)過半(ban)年(nian)多時(shi)間的工(gong)作(zuo)學習和(he)生(sheng)活，前不(bu)久，郝書波動員(yuan)(yuan)(yuan)妻子和(he)女兒全家搬(ban)到了(le)礦(kuang)(kuang)(kuang)區居住。據(ju)了(le)解，近(jin)兩年(nian)來(lai)(lai)，像(xiang)郝書波一樣先后從龍(long)礦(kuang)(kuang)(kuang)本部(bu)搬(ban)來(lai)(lai)鄆城煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)礦(kuang)(kuang)(kuang)區的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)家庭越來(lai)(lai)越多，該礦(kuang)(kuang)(kuang)還切實找(zhao)準服務員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的靶向，注重加強與(yu)周邊(bian)村莊和(he)學校的溝通聯系，充分發(fa)揮地企共(gong)建優勢，解決好這(zhe)部(bu)分員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的家屬就業和(he)子女上學等事情，化解員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的后顧之憂，讓他(ta)們安(an)心投入(ru)崗(gang)位生(sheng)產。

“近(jin)年(nian)來，隨著社會進步和經濟發(fa)展，我(wo)們逐(zhu)漸意(yi)識到，單純(chun)的依靠鐵手腕(wan)去約束人，不是科學化、人性化的管理(li)方式，尤其是對于我(wo)們對外開發(fa)煤礦(kuang)企(qi)業(ye)的管理(li)，更(geng)要不斷改善(shan)員工(gong)生產生活環境，提(ti)高員工(gong)幸福指數(shu)，這樣才能更(geng)利于礦(kuang)井安全穩定、和諧健(jian)康發(fa)展。”鄆城煤礦(kuang)黨委書記潘忠敏說。