山東能源臨礦(kuang)(kuang)集團古(gu)城煤(mei)礦(kuang)(kuang)有針對性地為(wei)員工搭建發(fa)現(xian)自我、展(zhan)示自我、創(chuang)造(zao)自我、超越自我的(de)(de)平臺，積極構建雙向溝通(tong)、雙贏發(fa)展(zhan)、新型而穩定的(de)(de)勞動關(guan)系，維(wei)護員工的(de)(de)合法(fa)權益，推動企業(ye)又(you)好(hao)又(you)快發(fa)展(zhan)。

搭建思想交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)平臺(tai)。針對現代社會思維、觀(guan)念呈現多元化特(te)(te)點(dian)，古城(cheng)(cheng)煤礦注重價值導向、利益導引，積極(ji)搭建思想交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)平臺(tai)，充分(fen)運用(yong)電(dian)視、網絡、宣傳欄、黑板報、以及手機(ji)(ji)報、qq群、微信、微博等(deng)載(zai)體，開展主題(ti)教(jiao)育活(huo)動，提供“綠色有機(ji)(ji)食品”。根據不同時期、不同特(te)(te)點(dian)，古城(cheng)(cheng)煤礦及時更新交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)形(xing)式、內容，在門(men)戶網站，開設形(xing)勢聚(ju)焦專欄；在電(dian)視臺(tai)開辟(pi)“四新”教(jiao)育專欄，利用(yong)信息化平臺(tai)，開辟(pi)“黨課在線”專欄，開啟智慧，激發靈感，引導員工參與管(guan)理，創新管(guan)理，從而使這些載(zai)體充分(fen)發揮(hui)了“政策法規(gui)窗口、宣傳教(jiao)育陣地、香(xiang)蕉视频(pin)下载家園、信息交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)平臺(tai)、聯系員工紐帶(dai)”作用(yong)，成(cheng)為了廣大員工的文化學習園地和思想交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)平臺(tai)。

搭建快速成才(cai)平臺(tai)。隨著青(qing)(qing)工(gong)比例越來(lai)越多，而素質又參差不(bu)齊。古城煤礦對癥下(xia)藥，在“成長成才(cai)”上(shang)狠下(xia)功夫，堅持以創建學習型(xing)組織、打造卓越團隊(dui)(dui)為(wei)目(mu)標，啟動了青(qing)(qing)工(gong)讀(du)書工(gong)程，開辟讀(du)書角，引(yin)導青(qing)(qing)工(gong)多讀(du)書、讀(du)好(hao)書，增(zeng)長知識，開闊視野；啟動感恩教育工(gong)程，以獨(du)特(te)的(de)情景模擬、互動體悟(wu)、真情共享、才(cai)藝展示、競技比賽等方式，培(pei)養(yang)員工(gong)“感恩父母、感恩企業(ye)、感恩社會(hui)”的(de)觀(guan)念。積極(ji)探(tan)索人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)新模式，不(bu)斷(duan)加(jia)大人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)的(de)“育化、催化、強化、優化”力度，構建在崗快速成才(cai)長效機(ji)制，全方位培(pei)育高(gao)素質員工(gong)隊(dui)(dui)伍。近年(nian)來(lai)，有(you)(you)108名員工(gong)成為(wei)技師(shi)(shi)，33人(ren)成為(wei)高(gao)級(ji)技師(shi)(shi)，高(gao)級(ji)工(gong)達到442人(ren)，有(you)(you)1名技能大師(shi)(shi)，還有(you)(you)1名一線員工(gong)被評(ping)為(wei)山東省首(shou)席技師(shi)(shi)。

搭建爭(zheng)先創(chuang)優平臺(tai)。為了(le)(le)進(jin)一步促進(jin)群(qun)眾(zhong)性技(ji)術創(chuang)新(xin)(xin)和(he)小改(gai)小革(ge)活動(dong)的(de)(de)開展，古城煤礦相繼下發了(le)(le)科(ke)(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)及新(xin)(xin)技(ji)術新(xin)(xin)工(gong)藝推廣實施意(yi)見，開展優秀(xiu)作業規程評比、“技(ji)術革(ge)新(xin)(xin)、小改(gai)小革(ge)”成果(guo)評獎(jiang)、“技(ji)術革(ge)新(xin)(xin)能手”評選活動(dong)通(tong)知，并(bing)按(an)照項(xiang)目成果(guo)創(chuang)造效益50萬(wan)元以上的(de)(de)1—2%比例進(jin)行(xing)(xing)高額激(ji)勵。在(zai)煤炭行(xing)(xing)情持續下滑的(de)(de)不利形(xing)勢下，仍然對從77個申報項(xiang)目中評選出(chu)來的(de)(de)41個小改(gai)小革(ge)優秀(xiu)項(xiang)目進(jin)行(xing)(xing)表彰獎(jiang)勵，從而把(ba)員工(gong)創(chuang)新(xin)(xin)提(ti)升至戰(zhan)略(lve)地(di)位，掀起(qi)了(le)(le)技(ji)術革(ge)新(xin)(xin)、小改(gai)小革(ge)、爭(zheng)當科(ke)(ke)技(ji)能手的(de)(de)活動(dong)熱潮(chao)。