山能棗礦集團岱煤公司工會(hui)堅(jian)持人才先行的工作方針，以(yi)“點、線、面(mian)”結合為手段，厚植“礦山工匠”成長沃土，為礦井安全生產提供了堅強人才保障。

“點”，即(ji)以技(ji)術人(ren)員為主體開展(zhan)“一人一策”培訓。選取工(gong)作經(jing)驗豐富(fu)、安(an)(an)全(quan)意識強(qiang)的(de)老職(zhi)工(gong)與工(gong)齡短、安(an)(an)全(quan)意識相對薄弱的(de)職(zhi)工(gong)結為(wei)師徒，從思(si)想狀(zhuang)況、安(an)(an)全(quan)作業(ye)、技術能力等方面入手，做到(dao)理論課(ke)堂和實(shi)訓現場的無縫(feng)對接(jie)。為進一(yi)步加強青年職工的培訓工作，該公(gong)司工會立足(zu)青工成長(chang)實際，以(yi)“青(qing)工慧(hui)課堂”為載體，邀請(qing)高級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)術員、金牌(pai)擂(lei)主等優秀(xiu)技(ji)(ji)術骨干組(zu)成(cheng)導師(shi)團(tuan)隊。打破(po)傳統培訓方式，積極打造(zao)“上線+”、“新媒體+”學習陣地，線下研討等方式。用“慧視角”精準定位課題，圍繞青工的工種、崗位、業務存在的短板組織開展，講授工作中的小技巧、小經驗，注重提升職工應對突發故障的能力，確保培訓效果“實用、管用、能用”，達到“見縫插針”訓“良才”、“對癥下藥”塑“工匠”的良好效果。“慧課堂”一經推出，迅速得到了青年員工的“青睞”，他們紛紛將生產工作中遇到的難題，現場提問求“處方”，請授課老師出謀劃策幫“診脈”，取得了較好效果。有的(de)師徒還就地取材、因材施教的(de)將授課內(nei)容拍(pai)攝成了抖音視(shi)頻，進行了點對(dui)點、點對(dui)面的(de)“隔空”提問或授課。進一步激(ji)發廣大(da)青(qing)工(gong)鉆(zhan)業務、學技(ji)術的積極性，實現青(qing)工(gong)技(ji)能“充電”不斷線，助力學習型班組創建快步駛入“高速路”。“學到手里有沒有，擂臺賽上走一走。”目前，這句(ju)話現(xian)在已經成為該公司青(qing)年(nian)職工“比武叫陣”的口頭禪。青年工(gong)匠擂臺賽的連鎖(suo)效(xiao)應(ying)，激發了該公司青年(nian)職工學(xue)知識(shi)、練技(ji)能、強本領的工(gong)作激情；榜樣引領、鏈(lian)式驅動，“金字塔”式的青年技能人才梯隊建設初見成型，為推動礦井安全發展、持續發展提供堅強的青年人才保障。”

“線”是以滿(man)足實際(ji)工作需(xu)求(qiu)開展的“一專業一條線”培訓。按照“專業規劃、區隊實施”的工作思路，采取分(fen)專業培訓的方法，積極推(tui)廣首(shou)席崗位工制度，大力(li)探(tan)索職工創新(xin)工作室(shi)創建工作，構建實訓(xun)基(ji)地，給帶頭人(ren)發放相應的技能(neng)職務(wu)津貼(tie)，充分發揮(hui)“傳幫帶”作用。在近期開(kai)展的山能集團“安康杯”知識競賽中，該公(gong)司工(gong)會嚴格(ge)按照“一個試題庫，干群一張卷，同臺比高低”的思路，歷時一個多月組織了全員大學習、大培訓，分別組織采煤、掘進、機電、運輸、通防、地測6個專業所(suo)有干部職工，一一圍繞(rao)棗礦集(ji)團“安康杯”競賽學習試題庫進行了深入討論和學習，培訓和初試，確保該公司6個專業所有干部職工都熟練掌握了本專業試題庫知識要點，學熟、弄通(tong)本專業競(jing)賽(sai)試題(ti)。80名干部(bu)職工脫穎而(er)出，成功進入決賽(sai)范疇(chou)并取得(de)優異成績。12名優秀職工(gong)分(fen)別榮獲一等獎(jiang)、二(er)等獎(jiang)和優(you)秀獎(jiang)，在該公(gong)司上下營造了“比、學、趕、幫、超”的良好安全氛圍，為礦井安全生產形勢持續穩定夯實了基礎。

“面”就是夯實全員(yuan)培訓基礎，促進職工整體素質提升。堅持“突出主題、創新形式、貫穿全年、重在實效”的原則，該公(gong)司工會持續(xu)強化干部職工素質(zhi)提升，按照“先急后緩、全面推進”的工作思路，該公司工會(hui)緊密結合各專業(ye)技能人才需求內容(rong)，連續4年組織開展了技術(shu)比武(wu)活動，通過“以賽代考、以賽代評”，讓職工亮出絕活、爭當擂主，建成一支優秀的導(dao)師團(tuan)隊。在(zai)此基礎上，他們還先后(hou)組(zu)織(zhi)開展(zhan)青年(nian)大講堂(tang)、維修開關小課堂(tang)、PPT制作等培訓班9期，以新知識、新科技、新形勢、新目標特色培訓，先后培(pei)訓職工群眾400余人次，強化(hua)培(pei)訓群(qun)監員、協管員、青安(an)崗(gang)員150余人次，選派工會勞動保護干部和優秀群監員代表，分別參加了棗礦集團勞動保護干部培訓班、棗礦集團群監員培訓班，有力促進礦井職工隊伍整體業務素(su)質的(de)持續提升。同(tong)時，對技(ji)術(shu)骨干優勝選手通過“榮(rong)譽鼓(gu)勵＋經濟獎勵”的雙重(zhong)鼓勵(li)，讓技術骨干嘗到了(le)甜(tian)頭(tou)(tou)、看到了(le)奔頭(tou)(tou)、鼓起來(lai)勁頭(tou)(tou)，迅速催發了(le)該(gai)公(gong)司干(gan)部(bu)職工學業務、比(bi)技(ji)能、強本領的趕超熱情。