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工作動態

山能新礦新巨龍公司工會:創建“暖心·聚心”工會文化品牌

發布日期:2020年08月20日    王超     來源:山東能源集團網站

山能新礦(kuang)新巨龍公司緊緊圍繞集團(tuan)公司“安全生產、經營穩定”中心任務,立足工會“維權+服務”兩大職能,強化組織陣地建設,創建新時代“職工之家”,引導廣大職工群眾以實際行支持聯合重組,爭建新時代“娘家人”職工之家。

該公司按(an)照“一切為了職工, 一切依靠職工”的群眾觀、“職工利益無小事, 工會工作無虛事”的工作觀和把職工的事情當成自己的事情辦”的價值觀,將工會組織建設成“學習型、創新型、務實型、服務型、活力型、智慧型”六型組織。積極落實習近平總書記(ji)“要把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的‘職工之家’,錘煉成職工群眾信賴的‘娘家人’”的重要指示,積極運營文化生活、健身娛樂、幫扶救助、心靈援助、勞動復議、協會組織等多功能為一體的礦級層面“職工之家”,形成“六位一體”服務站。在職工(gong)之(zhi)家(jia)開展了快樂周末、團體趣活動,開設讀書(shu)陳(chen)列室、每月開展(zhan)困難職工幫扶、展(zhan)覽優秀書(shu)畫攝影作品,開展(zhan)世界讀書(shu)日活(huo)動(dong)、乒乓(pang)球(qiu)、羽毛球比賽、書畫切(qie)磋沙龍等各類文化活動。

同時(shi),以點帶面普及(ji)各車間工(gong)會“職工小家”建設,下發“職工小家”活動指導目錄,各車間工會根據自身特點,在勞動競賽、文體活動等方面,“分眾化推(tui)進”車(che)間(jian)工(gong)(gong)(gong)會建設,健全(quan)落實黨(dang)建帶工(gong)(gong)(gong)建、工(gong)(gong)(gong)建促黨(dang)建工(gong)(gong)(gong)作(zuo)機(ji)制,將車(che)間(jian)工(gong)(gong)(gong)會建設納入每月的一(yi)崗雙責、奪(duo)標晉(jin)位黨(dang)建工(gong)(gong)(gong)作(zuo)考核,全(quan)面提升職工(gong)(gong)(gong)之家建設水平。

新巨龍公司(si)積極履行參與職能,圍繞“參與指數”,發揮紐帶作用,推進職代(dai)會(hui)為(wei)載體的(de)職(zhi)工參與管(guan)理機制升級和(he)民主管(guan)理模(mo)式創新切實提升(sheng)職工的“參與度”。

“五位一體”為統領,加強廠務公開管理形式。設立總經理、黨委(wei)(wei)書(shu)記(ji)、紀委(wei)(wei)書(shu)記(ji)、工會(hui)主席、安監處長(chang)意見箱,對職(zhi)(zhi)工群眾工作生活中的(de)困難和(he)疑(yi)(yi)惑(huo),認真(zhen)傾聽、答疑(yi)(yi)解惑(huo)。利用公(gong)開(kai)欄(lan)、網絡輿情、微信平臺(tai)等(deng)多方位公(gong)開(kai)體(ti)(ti)系,推行廠務公(gong)開(kai)、職(zhi)(zhi)代(dai)會(hui)實施(shi)細則(ze)、職(zhi)(zhi)工董事(shi)、監事(shi)、代(dai)表(biao)(biao)團組長(chang)聯席會(hui)、集體(ti)(ti)協商、職(zhi)(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)巡視、處罰復議、職(zhi)(zhi)工訴(su)求調(diao)查等(deng)制(zhi)度,構建起黨委(wei)(wei)統(tong)一領(ling)導、黨政共(gong)同負(fu)責(ze)、工會(hui)牽頭(tou)運(yun)作、部門齊抓(zhua)共(gong)管、職(zhi)(zhi)工全(quan)員參與(yu)的(de)“五位一體”工作機制。“職工咨詢日”,以“說事、議事、查事、辦事”為主要內容,每由公司黨政主要負責人值班信訪辦公室,聽取職工群眾在安全生產、經營管理方面提出的建議,解決職工工作和生活中的熱點和難點問題。

“職工代表巡視”為抓手,加強民主監督力度。本(ben)著(zhu)“講實話、重實效、干實事”的原則,聽匯報、查臺賬、開展座談交流、問卷調查,針對“職代會決議、工程建設、職工代表提案、工資績效、年休假、女職工權益保護、勞保用品、飯菜質量、衛生面貌、供暖供冷”等關系到職工切身利益的實際問題進行不定期巡查,督促各單位在為職工服務的道路上永不懈怠。

“模擬法庭”為依托,構筑職工權益屏障。公司以“模擬法庭”為依托,傾聽職工心聲,維護職工正當權益,切實解決職工的疑惑,擴大復議范圍,除安全處罰外,將衛生管理、物業服務、質量標準化等處罰納入處罰復議,保障職工的申訴權和監督權。規范復議程序,引導申訴人理性表達訴求,監督考核部門依法依規行使職權,維護復議雙方正當權益。擴大復議參與人員,吸納部分職工代表全程參與,加強復議的針對性和務實性,完善監督復議流程,保證復議的公開、公平、公正。將調解程序前置。復議前,首先進行調解,雙方面對面交流溝通,引導當事人換位思考,消除對立情緒,增強對安全規章和相關制度的理解,杜絕勞動爭議上訪案件。

新巨龍(long)公司(si)建立“民聲導向”模式,開展問題調研活動。下發《關于開展全員思想動態調查的通知》,每季度對(dui)公司職工思想(xiang)進行一次全面摸查(cha),并上報集團公(gong)司。深入(ru)了解職工(gong)所思、所盼(pan)、所需(xu),對職工(gong)生(sheng)活、工(gong)作方(fang)方(fang)面面進行調(diao)研,找出職工(gong)最(zui)現實(shi)(shi)、最(zui)關心、最(zui)直接、最(zui)急需(xu)解決(jue)的問題(ti),努力協調(diao)、提供(gong)服務、反映(ying)訴求,切實(shi)(shi)為他們排(pai)憂解難(nan)。

深(shen)入開展“一號九崗”勞動競賽。“創新、創效、創業、創優”為目標,以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容,嚴格創建標準、完善創建體系、落實創建措施,“一號”為工人先鋒號,把“工人先鋒號”打造成團結實干的表率、創新創業的先鋒、爭先創優的模范、服務群眾的楷模,使“工人先鋒號”成為凝心聚力、職工認可、影響廣泛的工會工作品牌。“九崗”分別為安全、質量、節約、創效、技能、服務、創效、環保、和諧等九個崗位之星,激發職工“爭第一、當表率、做標桿”意識,全面完成全年各項目標任務。公司工會獲得集團公司授予的“一號九崗”工作先進單位。

新巨龍(long)公(gong)司以人(ren)為(wei)本,全面實施服(fu)務升(sheng)級工程。聚焦(jiao)一線送溫暖。一是深(shen)入區隊,女工(gong)安全(quan)協管幫教工(gong)作常態(tai)化。開展了“一顆愛心寄親人 萬封家書傳真情”、“平安是福”“送平安果 叮囑平安”“井口探親”“礦嫂送安全祝福”等一系列群眾安全主題活動。二是“愛心(xin)幫扶超市(shi)”作(zuo)為職(zhi)工捐贈衣服、學習用品(pin)等愛心(xin)基地,每月為困難職工發(fa)放米、面、油等慰問救助物資合計6.78萬元。三是持續為采掘一線職工過生日,每月發放生日蛋糕券,截至目前為職工過生日發送蛋糕1300余(yu)個。四是井口“溫馨驛站”作為“夏送清涼、冬送溫暖、節日送祝福”服務一線職工的活動陣地,每日為下井職工發放榮譽班中餐,為(wei)一線職(zhi)工提供血壓測量服務,持續兩個月在井口“溫馨驛站”夏送西瓜共三萬六千斤;冬送姜湯,節日送平安、送關懷、送祝福10場次。

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