今年以來，山能(neng)棗礦集(ji)團高煤(mei)公司工會圍(wei)繞 “高效改革發展年”主題，全面履行工會“教育、維護、參與、建設”四大職能，大力實施“當聚建”工程，持續深化安全(quan)保福(fu)(fu)、學習添福(fu)(fu)、技能增幅、權益謀福(fu)(fu)、愛心送福(fu)(fu)、活力助福(fu)(fu)“六福(fu)”行動(dong)，展(zhan)示人(ren)本理念、體(ti)(ti)現職(zhi)工(gong)意愿，努(nu)力(li)把各級工(gong)會組織(zhi)建設成(cheng)為黨委靠得(de)住、行政離不開、職(zhi)工(gong)信(xin)得(de)過的“忠誠之(zhi)家(jia)、學習之(zhi)家(jia)、創新(xin)之(zhi)家(jia)、和諧之(zhi)家(jia)、溫(wen)暖之(zhi)家(jia)、活力之(zhi)家(jia)”。

掃(sao)掃(sao)“安全福”，做職工生命健康的“守護者”。“井口直(zhi)飲(yin)水(shui)(shui)流量小，職工下井前接水(shui)(shui)用時長，有的(de)急著趕(gan)車(che)帶不(bu)上水(shui)(shui)，天氣熱，需抓緊維修…..”高煤公司群監會防暑降溫專項安全檢查組的同志在井口檢查時說到。

高煤公司工會以搭建(jian)“監督+服務”平臺為突破口，不斷增強廣大職工安全“紅線”意識和“底線”思維，聚焦公司安全生產形勢，以“安康杯”和群監協管“雙六好”競賽、“查保促”活動為抓手，分層級、分地點、劃區域，亮身份、樹形象，強化安全監督和安全協管，每季度組織各類專項檢查和職工代表安全巡視，深入一線開展“你的安全我提醒”活動，提升安全意識、筑牢安全防線。他們還根據群監員上崗填報卡情況，每季度進行“金卡”評比，協管員們每周深入基層、崗點、社區組織安全親情幫教、安全趣味比賽、安全知識問答等，有效提高了群眾安全工作實效，同心協力為礦井更高質量發展提供安全保障。

掃掃“敬業福”，做職工思想文化的“傳播者”。“打(da)竹板，走上(shang)臺，興高采烈唱起來。兗礦山能親兄弟(di)，戰略重組(zu)有意義，促發(fa)展、穩效益(yi)，思想統一志不移……”在綜采工(gong)區(qu)會議室，六名女工(gong)手拿快板向(xiang)職工(gong)宣講新(xin)(xin)形勢、新(xin)(xin)任務、新(xin)(xin)舉措。

高煤公司(si)工(gong)會健全學(xue)習制度、創(chuang)新學(xue)習方式、深(shen)化學(xue)習效果，廣泛深(shen)入開(kai)展社會主義(yi)核心(xin)價值觀教(jiao)育、愛國主義(yi)教(jiao)育和工(gong)人(ren)階級優良傳統教(jiao)育，用正確的理論引導職工(gong)思想精神，把(ba)職工(gong)隊伍打造成凝聚(ju)人(ren)心(xin)、堅守前哨、沖鋒陷陣的戰斗集體(ti)、工(gong)作團(tuan)隊。他們深(shen)化好(hao)家風、好(hao)礦風的創(chuang)建、傳承、弘揚，積極打造了“感動系列”“最美系列”等榮譽，深入挖掘職工隊伍中的典型人物、先進事跡，通過掛榮譽牌、送榮譽信、召開座談會、分享會等形式，用正能量教育引導職工，用職工身邊人講好身邊事，增強職工文化的傳播力、引導力、影響力，形成“家和事興”的濃厚氛圍。

掃掃“和諧福”，做職工權益維護的“保障者”。“早晨班(ban)車進礦(kuang)時食堂就(jiu)餐(can)(can)人員(yuan)過于集(ji)中(zhong)，有時來不(bu)及吃飯(fan)就(jiu)要去(qu)點名了。”“餐(can)(can)飲中(zhong)心可在班(ban)車停車點設(she)置便民服(fu)務餐(can)(can)車，便于職(zhi)工(gong)打包份裝快(kuai)餐(can)(can)。”職(zhi)工(gong)的訴求在工(gong)會主(zhu)席對話會上得到回復。

高(gao)煤公司工會堅持以職(zhi)工為(wei)中(zhong)心的(de)工作導(dao)向，把(ba)解決職(zhi)工關注的(de)熱點、難點問(wen)題作為(wei)切入(ru)點，定期(qi)召(zhao)開兩(liang)層(ceng)級工會主席(xi)溝通會，每(mei)季度(du)組織(zhi)“代表直通車”綜合巡視，暢通(tong)了“12351”熱線電話、工會主席信箱、“職工說事室”等利益訴求渠道，及時解決職工所想、所需、所盼。他們還嚴抓各項工作制度建設，嚴格職(zhi)工代表(biao)大會提案的(de)審查、立案、落實等(deng)工作，建立健全公司、區隊、班組三級(ji)公開網絡體(ti)(ti)系，充分尊重職工群眾(zhong)的知(zhi)情權、參(can)與權和(he)監督權。完善(shan)工會勞動保護(hu)監(jian)督機制，定期組(zu)織勞動保護(hu)監(jian)督檢查，做(zuo)好(hao)女職工合法權(quan)益和特(te)殊利益的維護(hu)工作，不斷提(ti)高職(zhi)工對企業的向心力和歸屬(shu)感(gan)，真真切切當(dang)好職(zhi)工“娘家人”。

掃掃“富強福”，做職工崗位成才的“助力者”。近日(ri)，高煤公司(si)工會對各專業工匠人才(cai)（高技能(neng)人才(cai)）創新(xin)(xin)工作(zuo)室進(jin)行了(le)整合升(sheng)級(ji)，建成(cheng)(cheng)了(le)集教學練兵、研討交(jiao)流、創新(xin)(xin)研究(jiu)、實訓操作(zuo)、實驗(yan)監測(ce)、成(cheng)(cheng)果展示(shi)與一體的“眾創聯盟”，這成為高煤職工的一大樂事。

高煤(mei)公(gong)司工會牢(lao)固(gu)樹立新發展理念(nian)，堅持職工主(zhu)體(ti)(ti)地位，以“工人先鋒號”“工匠人才創新工作室”“創客聯盟”創建為抓手，深化技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、小改小革、技術比武、崗位練兵等群眾性經濟技術活動，鼓勵職工(gong)不斷鉆(zhan)研新(xin)技術(shu)、增強新(xin)技能，適應新(xin)技術(shu)、新(xin)裝備(bei)、新(xin)工(gong)藝的要(yao)求。他們還建立了“工匠人才庫”和勞模服務保障電子檔案，召開勞模座談(tan)會(hui)、工匠(jiang)人才分(fen)享會(hui)，建成勞模“星光大道”，通過進區隊、進班組、進家庭等形式，大力宣傳勞模和工匠人才的先進事跡，倡導勤奮(fen)勞(lao)動、誠實(shi)勞(lao)動、創新勞(lao)動，充分煥發職工(gong)勞(lao)動熱情和創造活(huo)力(li)，為公司高質(zhi)量(liang)發展(zhan)增(zeng)添后(hou)勁。

掃掃“友善福”，做職工解憂濟困的“志愿者”。“近日高溫天(tian)氣，請(qing)您一(yi)定要(yao)注(zhu)意身體，做好防暑降溫，家中若有任何需要(yao)可隨時與我們聯系……”這是赴(fu)(fu)外職(zhi)工(gong)服務(wu)中心(xin)的(de)工(gong)作人員在對赴(fu)(fu)外家庭(ting)進行電話慰(wei)問。

高煤公司工會(hui)堅持“職工利益無小事”理念，構建以“精準+親情”為重點的幫扶體系，建成赴外職工服務中心、薛城服務站和社區服務點“三級服務網絡”，突出困(kun)難幫(bang)(bang)扶(fu)、大病救(jiu)助(zhu)、金(jin)秋助(zhu)學、互(hu)助(zhu)互(hu)濟(ji)四項重點工作，對困(kun)難職工家庭進行(xing)建檔立卡，采取定期和(he)重點幫(bang)(bang)助(zhu)相結合(he)，節(jie)日送(song)溫暖、日常送(song)慰問、困(kun)難送(song)幫(bang)(bang)助(zhu)，執行(xing)好、落實好上級各項幫(bang)(bang)扶(fu)救(jiu)助(zhu)惠(hui)民政策。持續開展好優秀員(yuan)工療休(xiu)養(yang)和“過生日、送祝福”活動，定期組織“四季服務”及親情囑安行動，切實增強職工獲得感、幸福感、安全感，順應廣大職工(gong)對美好生(sheng)活(huo)的新期待(dai)。

掃(sao)掃(sao)“活力福”，做職工小家建設的“推動者”。“讓職(zhi)工(gong)參與對(dui)我們工(gong)作的(de)(de)評價，這是對(dui)我們做(zuo)好工(gong)會工(gong)作的(de)(de)鞭(bian)策(ce)和激勵，也是我們更好服務廣大職(zhi)工(gong)的(de)(de)動力……”通(tong)防科工(gong)會主席高鵬在“一(yi)述雙評”工(gong)作推進會上(shang)說到。

高煤公(gong)司工會(hui)不(bu)斷改革創(chuang)新工會(hui)工作，優(you)化工會(hui)的組織體(ti)制、運行機制、管理模式和工作方式，大(da)力實(shi)施“一述雙評”考核機制，深化重點工作動態調度、節點工作周結周報、月度工作清單量化管理，讓廣大職工參與評價，讓廣大職工建言獻策，促進基層工會主席提素質、正作風、履職能、樹形象。他們還以“一會一品”創建為有效載體，加大“職工小家”建設力度，培養了“五小五大工作法”“五必幫六必訪”等具有特色、有亮點、有深度、有影響的基層工會工作品牌。他們構建“互聯網＋工會”網絡服務體系，通過創建“一鍵找到工會”和“一網享受服務”平臺，推動工會工作“線上線下”的互融共促，打造工會工作升級版，為更好服務廣大職工、服務礦井發展提供不竭動力。