今年以來，山(shan)能(neng)棗礦集團高煤(mei)公司工(gong)會圍繞 “高效改革發展年”主題，全面履行工會“教育、維護、參與、建設”四大職能，大力實施“當聚建”工程，持續深化安(an)全保福(fu)、學習添福(fu)、技能增幅、權益謀福(fu)、愛(ai)心送福(fu)、活力助福(fu)“六福(fu)”行動，展示(shi)人(ren)本理(li)念、體現職工意愿，努力把各(ge)級(ji)工會組織建(jian)設成為黨委靠得住、行政離不(bu)開(kai)、職工信得過的(de)“忠誠之家(jia)、學習(xi)之家(jia)、創新(xin)之家(jia)、和諧之家(jia)、溫暖之家(jia)、活力之家(jia)”。

掃掃“安全福”，做職工生命健康的“守護者”。“井(jing)口直飲水(shui)流量(liang)小，職工下井(jing)前接(jie)水(shui)用(yong)時長，有的(de)急(ji)著趕車帶(dai)不(bu)上水(shui)，天氣熱，需抓緊(jin)維修(xiu)…..”高煤公司群監會防暑降溫專項安全檢查組的同志在井口檢查時說到。

高(gao)煤(mei)公司(si)工會以搭建“監督+服務”平臺為突破口，不斷增強廣大職工安全“紅線”意識和“底線”思維，聚焦公司安全生產形勢，以“安康杯”和群監協管“雙六好”競賽、“查保促”活動為抓手，分層級、分地點、劃區域，亮身份、樹形象，強化安全監督和安全協管，每季度組織各類專項檢查和職工代表安全巡視，深入一線開展“你的安全我提醒”活動，提升安全意識、筑牢安全防線。他們還根據群監員上崗填報卡情況，每季度進行“金卡”評比，協管員們每周深入基層、崗點、社區組織安全親情幫教、安全趣味比賽、安全知識問答等，有效提高了群眾安全工作實效，同心協力為礦井更高質量發展提供安全保障。

掃掃“敬業福”，做職工思想文化的“傳播者”。“打竹板，走上臺，興高采烈唱起來。兗礦山能(neng)親兄弟，戰(zhan)略重組(zu)有意義，促發展、穩效益，思想統一(yi)志不(bu)移……”在綜采工區會議(yi)室，六名女工手拿快板向職(zhi)工宣講新形勢、新任務、新舉(ju)措。

高煤公司工會健全學習(xi)制度、創新學習(xi)方式、深(shen)化(hua)學習(xi)效(xiao)果，廣泛深(shen)入開(kai)展社會主義核心價(jia)值觀教(jiao)育、愛國主義教(jiao)育和工人階級優良傳統(tong)教(jiao)育，用(yong)正確的(de)(de)理(li)論(lun)引(yin)導(dao)職工思想精(jing)神(shen)，把職工隊伍打造成凝聚人心、堅守前哨、沖鋒(feng)陷陣(zhen)的(de)(de)戰(zhan)斗集(ji)體、工作(zuo)團隊。他們深(shen)化(hua)好家風(feng)、好礦(kuang)風(feng)的(de)(de)創建、傳承、弘(hong)揚，積(ji)極打造了“感動系列”“最美系列”等榮譽，深入挖掘職工隊伍中的典型人物、先進事跡，通過掛榮譽牌、送榮譽信、召開座談會、分享會等形式，用正能量教育引導職工，用職工身邊人講好身邊事，增強職工文化的傳播力、引導力、影響力，形成“家和事興”的濃厚氛圍。

掃(sao)掃(sao)“和諧福”，做職工權益維護的“保障者”。“早晨班車(che)進礦時食堂就餐(can)(can)人員過(guo)于集(ji)中，有(you)時來(lai)不及吃飯就要去點名了。”“餐(can)(can)飲中心可在(zai)班車(che)停車(che)點設(she)置便(bian)民服務(wu)餐(can)(can)車(che)，便(bian)于職工打(da)包份裝快餐(can)(can)。”職工的訴(su)求在(zai)工會主席(xi)對話會上得到回復。

高煤公司工(gong)會堅持以職(zhi)工(gong)為中(zhong)心(xin)的(de)(de)工(gong)作導(dao)向，把解決職(zhi)工(gong)關注的(de)(de)熱點(dian)(dian)(dian)、難點(dian)(dian)(dian)問題作為切入點(dian)(dian)(dian)，定期召開兩層(ceng)級(ji)工(gong)會主席溝通(tong)會，每季度組織“代表直通車”綜合巡視，暢通了“12351”熱線電話、工會主席信箱、“職工說事室”等利益訴求渠道，及時解決職工所想、所需、所盼。他們還嚴抓各項工作制度建設，嚴格職工(gong)(gong)代表大會提案的審(shen)查、立案、落實等工(gong)(gong)作，建立健全公司、區隊、班組三級公開網絡體(ti)系，充分尊重職工(gong)群眾的(de)知情權(quan)、參(can)與權(quan)和監督權(quan)。完善工會勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)監(jian)督機制，定期組織勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)監(jian)督檢(jian)查，做(zuo)好女(nv)職工合法權益和特殊利益的維護(hu)工作，不斷提高職工對企業的向心力和歸屬感，真真切切當好(hao)職工“娘家人”。

掃掃“富強福”，做職工崗位成才的“助力者”。近日(ri)，高(gao)煤公司工(gong)會對(dui)各專業工(gong)匠人(ren)(ren)才(cai)（高(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)）創新工(gong)作室進行了整合升級，建成(cheng)了集教(jiao)學練兵、研(yan)討交流、創新研(yan)究、實(shi)訓操作、實(shi)驗監測、成(cheng)果展示(shi)與一體的“眾創聯盟”，這成為高煤職工的一大樂事。

高(gao)煤公司(si)工會牢固樹立新發(fa)展理(li)念，堅持職工主體地(di)位，以“工人先鋒號”“工匠人才創新工作室”“創客聯盟”創建為抓手，深化技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、小改小革、技術比武、崗位練兵等群眾性經濟技術活動，鼓勵職工(gong)(gong)不(bu)斷鉆研新(xin)技術、增強新(xin)技能，適(shi)應新(xin)技術、新(xin)裝備、新(xin)工(gong)(gong)藝的要求。他們還建立了“工匠人才庫”和勞模服務保障電子檔案，召開勞模座談會、工匠人才(cai)分享會，建(jian)成勞模“星光大道”，通過進區隊、進班組、進家庭等形式，大力宣傳勞模和工匠人才的先進事跡，倡導(dao)勤(qin)奮勞(lao)動(dong)、誠實勞(lao)動(dong)、創新勞(lao)動(dong)，充分煥發(fa)職(zhi)工勞(lao)動(dong)熱情和創造(zao)活力，為公司高質量發展(zhan)增(zeng)添(tian)后勁。

掃掃“友善福”，做職工解憂濟困的“志愿者”。“近日高溫(wen)(wen)天氣，請您(nin)一定要注意身(shen)體(ti)，做好防(fang)暑降溫(wen)(wen)，家(jia)中若有(you)任何需(xu)要可隨時與我(wo)們聯系……”這是赴外(wai)(wai)職工(gong)服務中心的工(gong)作人員在(zai)對赴外(wai)(wai)家(jia)庭進(jin)行(xing)電話慰問(wen)。

高煤公司工會(hui)堅持“職工利益無小事”理念，構建以“精準+親情”為重點的幫扶體系，建成赴外職工服務中心、薛城服(fu)務(wu)站和(he)社區服(fu)務(wu)點“三級服務網絡”，突出困難幫扶(fu)、大(da)病救(jiu)助(zhu)、金秋助(zhu)學、互助(zhu)互濟四(si)項(xiang)重(zhong)點(dian)工(gong)作，對困難職工(gong)家庭進行建(jian)檔立卡，采取(qu)定期和重(zhong)點(dian)幫助(zhu)相結合，節(jie)日(ri)送溫(wen)暖、日(ri)常送慰問、困難送幫助(zhu)，執行好(hao)、落實好(hao)上(shang)級各項(xiang)幫扶(fu)救(jiu)助(zhu)惠民政(zheng)策。持續開展(zhan)好優(you)秀員工療休養和(he)“過生日、送祝福”活動，定期組織“四季服務”及親情囑安行動，切實增強職工獲得感、幸福感、安全感，順應廣大職工對美(mei)好生活(huo)的新期待(dai)。

掃掃“活力福”，做職工小家建設的“推動者”。“讓職工(gong)參與(yu)對我(wo)們(men)工(gong)作(zuo)(zuo)的評價，這是對我(wo)們(men)做好工(gong)會(hui)工(gong)作(zuo)(zuo)的鞭策和激勵，也是我(wo)們(men)更好服務廣大職工(gong)的動(dong)力……”通防(fang)科工(gong)會(hui)主席高(gao)鵬(peng)在“一述雙(shuang)評”工(gong)作(zuo)(zuo)推進會(hui)上說到(dao)。

高煤公司工(gong)(gong)會(hui)不斷改(gai)革創(chuang)新(xin)工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作(zuo)，優化工(gong)(gong)會(hui)的(de)組織體制、運行機制、管理模式(shi)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)方式(shi)，大力實施“一述雙評”考核機制，深化重點工作動態調度、節點工作周結周報、月度工作清單量化管理，讓廣大職工參與評價，讓廣大職工建言獻策，促進基層工會主席提素質、正作風、履職能、樹形象。他們還以“一會一品”創建為有效載體，加大“職工小家”建設力度，培養了“五小五大工作法”“五必幫六必訪”等具有特色、有亮點、有深度、有影響的基層工會工作品牌。他們構建“互聯網＋工會”網絡服務體系，通過創建“一鍵找到工會”和“一網享受服務”平臺，推動工會工作“線上線下”的互融共促，打造工會工作升級版，為更好服務廣大職工、服務礦井發展提供不竭動力。