為進一步落實山東能源肥礦集(ji)團關于開展2020年”大(da)學習、大(da)培訓(xun)、大(da)考試”活動的要求(qiu)，肥(fei)礦集團白莊煤(mei)礦工會（團(tuan)委）主(zhu)動作為(wei)、積極作為(wei)，充分(fen)利用好(hao)“手機”這一公眾載體，將大(da)(da)學(xue)習、大(da)(da)培(pei)訓、大(da)(da)考(kao)試工作融入到“安康杯”知識競賽活動中，融入到區隊日常安全生產管理中，融入到職工班前會學習中，深入推(tui)進大學習、大培訓、大考試工(gong)作見實(shi)效、得長效。

全(quan)體參與，全(quan)員覆蓋，實現學習(xi)培(pei)訓考試(shi)常態化。礦工會、團委利用周五(wu)技術學習日，通過開展“大學習、大培訓、大考試”培訓課堂、知識搶答賽、考試競賽等活動，強化對安全生產法律、法規、重要文件及有關業務知識、操作技能等內(nei)容的理解，實現全(quan)員(yuan)參與，安全(quan)教(jiao)育學習全覆蓋。

　　以獎促學(xue)，以學(xue)促進，濃厚“比學趕(gan)幫超”氛圍。分類、分批(pi)、分崗對(dui)職工學習情況(kuang)進(jin)行考試，一周一匯總，一月一通(tong)報，一月一獎懲。對正(zheng)式考試專業（工種(zhong)）成績(ji)取得優(you)異成績(ji)的個人予以(yi)獎勵，單位專業（工種(zhong)）成績(ji)90分以上人員比例超過60%的，獎勵單位黨政主要負責人；80分以下人員超過10%比例的，考核(he)單(dan)位黨(dang)政主要負(fu)責(ze)人。有效的獎懲機(ji)制，極(ji)大提高了職(zhi)工的學習熱情。

　　跟蹤分析，解(jie)難釋疑(yi)，專家現(xian)場(chang)解(jie)疑(yi)釋惑促(cu)進學習大(da)提升。通過組織多次(ci)考試(shi)，找出職工安全知識弱點和盲點，礦(kuang)工會(hui)邀請相關(guan)專業技(ji)術人員、集團公(gong)司技(ji)能大(da)賽優秀選手深入區隊、深入井下現場進行解疑釋(shi)惑，幫助分析，有效達到理論與實際(ji)相結合，以(yi)學促改，學以(yi)致用，提(ti)高了(le)職(zhi)工的知識技能。

此次大學習、大培(pei)訓、大考試(shi)活動(dong)，礦工會(hui)（團委(wei)）通過全(quan)覆(fu)蓋、重獎勵、強跟蹤的學習機制使(shi)企(qi)業職工進一步了解(jie)和掌(zhang)握了應(ying)知應(ying)會的安全生(sheng)產知識，增(zeng)強了安全生(sheng)產和自我防護意識，達到了以(yi)考促學、以學(xue)提技、以技保安的目的，為(wei)進一(yi)步增強職工(gong)安全生產(chan)(chan)紅線意識，有效(xiao)防范和杜絕安全生產(chan)(chan)事故，推(tui)進企業安(an)全發展奠(dian)定了堅實基礎(chu)。