為進(jin)一步落實(shi)山東(dong)能(neng)源肥礦(kuang)集團關于開展2020年”大(da)學(xue)習(xi)、大(da)培訓、大(da)考(kao)試”活動的(de)要求(qiu)，肥礦(kuang)集團白(bai)莊煤礦工會（團委）主動作為(wei)、積極作為(wei)，充分利用好“手機”這一公眾載體，將(jiang)大(da)學習、大(da)培(pei)訓、大(da)考試工作(zuo)融入到“安康杯”知識競賽活動中，融入到區隊日常安全生產管理中，融入到職工班前會學習中，深入(ru)推進大(da)學習、大(da)培訓(xun)、大(da)考(kao)試工作見實(shi)效(xiao)、得長效(xiao)。

全體參與，全員覆蓋，實現學習培訓考試常態化。礦(kuang)工會、團委利用周(zhou)五(wu)技術學習日，通過開展“大學習、大培訓、大考試”培訓課堂、知識搶答賽、考試競賽等活動，強化對安全生產法律、法規、重要文件及有關業務知識、操作(zuo)技(ji)能等內容(rong)的理解，實現全(quan)員參與(yu)，安全(quan)教育學習全覆蓋。

　　以獎促學，以學促進，濃(nong)厚“比學(xue)趕幫超”氛圍。分類、分批(pi)、分崗對職工學習情(qing)況(kuang)進行(xing)考試，一周一匯總，一月一通報，一月一獎懲。對正式考試專業（工種(zhong)）成(cheng)(cheng)績取得(de)優異(yi)成(cheng)(cheng)績的個人(ren)予以獎勵，單位(wei)專業（工種(zhong)）成(cheng)(cheng)績90分以上人員比例超過60%的，獎勵單位黨政主要負責人；80分以下人員超過(guo)10%比例的(de)，考核單位(wei)黨政主要負責(ze)人(ren)。有效的(de)獎(jiang)懲(cheng)機制，極大提高了職工(gong)的學習熱情。

　　跟蹤分析(xi)，解(jie)難釋疑，專(zhuan)家現場解(jie)疑釋惑促進學習大(da)提升。通過組織(zhi)多(duo)次考(kao)試(shi)，找(zhao)出職工(gong)安全知識弱點和盲點，礦工(gong)會邀請(qing)相關專(zhuan)業(ye)技術人員、集團公司技能大賽優秀選(xuan)手深(shen)入區隊、深(shen)入井下現場進行解(jie)疑釋惑，幫助分(fen)析，有(you)效(xiao)達(da)到理論(lun)與實際相結合(he)，以(yi)(yi)學促改(gai)，學以(yi)(yi)致用，提高了職(zhi)工的(de)知識技能。

此次大學習、大培訓、大考試活動，礦(kuang)工會（團(tuan)委）通(tong)過全覆蓋、重獎勵、強跟蹤(zong)的學習機制使企業職工進一步了(le)解和掌握了(le)應知應會的安全生產(chan)知識，增(zeng)強了(le)安全生產(chan)和自(zi)我(wo)防護意識，達到了(le)以考促學、以學提(ti)技、以技保安的目的，為(wei)進一步增強職工安全生產紅線(xian)意(yi)識，有效防范和杜(du)絕安全生產事(shi)故，推(tui)進企業安全(quan)發展(zhan)奠定(ding)了堅實基礎。