為(wei)進(jin)一步(bu)提高生產一線(xian)職工實操(cao)技能，保證生產裝置穩定運行，新礦內蒙古恒坤化工(gong)以(yi)組織(zhi)職工(gong)技能比(bi)武為龍頭，以(yi)職工(gong)崗位(wei)培(pei)訓(xun)和操作練兵為基礎(chu)，采用(yong)“理論筆試+現場實操”相結合的職工學習培訓(xun)考核方(fang)式，將(jiang)培訓(xun)從(cong)“室內教室”搬到了“生產一線現場”，開展了調火工(gong)實操技能(neng)競(jing)賽(sai)，唱響“崗位練兵、技術比武”主旋律。

此次(ci)競賽主要考核焦爐(lu)橫排(pai)溫度、爐頭溫度、“九溫五壓”理論知識與實踐、筆試、現場故障處置等內容，通過現場實操、評委隨機對焦爐責任區域抽取若干橫排、爐頭溫度進行抽查測量、考評人員綜合評定，最終確定每位職工的操作技能成績。

“焦爐(lu)工種較多，尤其(qi)是調火(huo)工(gong)，負責焦爐(lu)生產中(zhong)加(jia)熱溫(wen)度的(de)調節(jie)與控制(zhi)，被人(ren)們俗稱為焦爐(lu)的(de)‘內科醫生’，專業技術含量高，其技術水平的高低直接影響著焦炭質量。我們開展實操競賽的(de)同(tong)時(shi)也可以讓所有(you)的(de)調火(huo)工在一起好好地(di)交流切磋(cuo)，相互學(xue)習，查(cha)擺不足，共同(tong)進步。”煉焦車間主任張建新說道。

據了解，該公司(si)不(bu)斷創(chuang)新技能(neng)培訓方式，在抓好(hao)職工理論知(zhi)識掌握(wo)的同(tong)時，大力提升(sheng)生產一線職工操作(zuo)技能水平，塑造“展示自我、提升技能、比學趕幫超”的重要平臺,通過新的(de)考核評價方式和獎(jiang)罰機制充分激發員(yuan)工學習培訓的(de)積極性、主動(dong)性，為(wei)公司生產裝置的(de)“安、穩、長、滿、優”運行打下良好的基礎。