“邢慶芬，第32名？！維修中心那個美女嗎？比(bi)我(wo)的(de)成績好出一大截(jie)子(zi)，汗顏啊！”

“那(nei)三個女(nv)工不是單獨考核(he)嗎？成績都不錯(cuo)啊，應該設立一個特別鼓勵獎項。”

“‘穆桂英’上陣！真是巾幗不讓(rang)須(xu)眉！”……

從6月15日到21日，隨著臨礦集團古城煤礦機電(dian)專業煤礦維修(xiu)電(dian)工工種(zhong)、157名參賽人員，理論考試和實操考核總成績的張榜公布，就像一石激起了千層浪，維修中心參加競賽的三名女工成績并不單列，也不是想象中的“只是陪練，拿個獎品罷了”，其中的邢慶芬就是一個“女漢子”，在157人中名列第32位。這個消息完全出乎意料，在微信群、QQ群中不脛而走，炸開了鍋，引起了強烈反響。

“在歷屆(jie)技(ji)(ji)術大比武活(huo)動中，女工(gong)直接(jie)加入(ru)礦(kuang)工(gong)戰團(tuan)，同臺競技(ji)(ji)同考核，這還是從(cong)來(lai)沒(mei)有(you)的(de)現象(xiang)。”維修中心主任管宜峰說(shuo)，“有(you)一技(ji)(ji)之長的(de)最吃(chi)香、最有(you)前途，說(shuo)明(ming)礦(kuang)上‘學練比提’的(de)氛(fen)圍(wei)很濃、效(xiao)應很好，平(ping)臺搭(da)了(le)起來(lai)，就看誰有(you)本事了(le)。”

有(you)強烈的(de)預期，就(jiu)有(you)強勁的(de)動力(li)。該礦通過開展 “大學習、大練兵、大比武、大提升”活動，把“相馬”變成了“賽馬”，對脫穎而出的人才進行重獎，提供才華展示、前途無量的廣闊空間，不僅有榮譽，有待遇，還有機遇，用正向引導、激勵，不斷壯大高端技能人才隊伍，持續優化人才結構，進一步增強企業高安全保障、高效率生產、高質量發展的核心競爭力。

邢慶(qing)芬她們在維(wei)修中(zhong)心從(cong)事廢舊電(dian)機回收再利用的(de)(de)維(wei)修工(gong)作(zuo)，就是在把每一(yi)臺(tai)設備(bei)都修好(hao)的(de)(de)過程中(zhong)，練(lian)就了真本領。由于干這方面技術(shu)活的(de)(de)女工(gong)人(ren)少(shao)，她們始終(zhong)與各項賽事“絕緣”。這一次，在管宜峰的特別申請下，她們有幸參與，更是一“戰”成名，成為了礦上的“網紅”。

“這(zhe)次讓她(ta)(ta)們報(bao)名參加(jia)，與男爺們同臺競(jing)技，也(ye)是很突然的。” 管宜峰說，“要(yao)是時間再寬裕些，邢慶(qing)芬的理(li)論成績(ji)就能(neng)再提高不少，她(ta)(ta)的基本功(gong)很扎實，進入前10名也(ye)很有可能(neng)。”

為了建設知識型(xing)、技能(neng)型(xing)、創(chuang)新型(xing)職(zhi)(zhi)工隊伍，大力弘揚(yang)勞模精(jing)神(shen)和工匠精(jing)神(shen)，激發廣大職(zhi)(zhi)工立(li)足本(ben)職(zhi)(zhi)崗(gang)位學(xue)技術、學(xue)業務的熱情， 營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好氛圍，古城煤礦加速培育技能人才，在全礦范圍內廣泛開展了“大學習、大練兵、大比武、大提升”活動，所有競賽成績前20%的人員都納入技能人才庫“一張圖”管理，擇優聘任技能職務。活動涉及11個專業、48個工種，有850人次參與，參與率達到70%以上。

大力(li)度、高(gao)頻度的技術(shu)大比(bi)武(wu)、崗(gang)(gang)位大練兵，還有(you)高(gao)額獎勵，技能晉升通道的敞(chang)開(kai)，吸引著無數有(you)志者(zhe)堅定地走上崗(gang)(gang)位成才(cai)路。