“邢慶芬，第32名？！維修中心那個(ge)美女嗎？比(bi)我的成(cheng)績好(hao)出一大(da)截子，汗顏啊！”

“那三個(ge)女工不是單獨考(kao)核嗎？成績都不錯啊，應該設立一個(ge)特別鼓勵獎項。”

“‘穆桂英’上陣！真(zhen)是巾幗不讓須眉！”……

從6月15日到21日，隨著臨礦(kuang)(kuang)集(ji)團古城煤礦(kuang)(kuang)機電專業煤礦(kuang)(kuang)維修電工(gong)工(gong)種(zhong)、157名參賽人員，理論考試和實操考核總成績的張榜公布，就像一石激起了千層浪，維修中心參加競賽的三名女工成績并不單列，也不是想象中的“只是陪練，拿個獎品罷了”，其中的邢慶芬就是一個“女漢子”，在157人中名列第32位。這個消息完全出乎意料，在微信群、QQ群中不脛而走，炸開了鍋，引起了強烈反響。

“在(zai)歷屆技術大比武活動(dong)中，女工直接加入礦(kuang)工戰團(tuan)，同臺競技同考核(he)，這還是從來沒有(you)的現象。”維修中心主任管(guan)宜峰說(shuo)，“有(you)一技之(zhi)長(chang)的最吃香、最有(you)前途，說(shuo)明(ming)礦(kuang)上(shang)‘學練(lian)比提’的氛圍很濃、效(xiao)應很好，平臺搭(da)了起來，就(jiu)看誰有(you)本事了。”

有(you)強烈的(de)預期，就有(you)強勁(jing)的(de)動力(li)。該礦通過(guo)開展 “大學習、大練兵、大比武、大提升”活動，把“相馬”變成了“賽馬”，對脫穎而出的人才進行重獎，提供才華展示、前途無量的廣闊空間，不僅有榮譽，有待遇，還有機遇，用正向引導、激勵，不斷壯大高端技能人才隊伍，持續優化人才結構，進一步增強企業高安全保障、高效率生產、高質量發展的核心競爭力。

邢慶芬她(ta)們(men)在(zai)維(wei)修(xiu)中(zhong)心從事廢舊(jiu)電機回收再(zai)利用的維(wei)修(xiu)工(gong)作，就是在(zai)把每一(yi)臺設備都修(xiu)好的過程中(zhong)，練(lian)就了真本(ben)領。由于干這方面技術活的女工(gong)人少(shao)，她(ta)們(men)始終與各項(xiang)賽(sai)事“絕緣”。這一次，在管宜峰的特別申請下，她們有幸參與，更是一“戰”成名，成為了礦上的“網紅”。

“這次讓她們報名(ming)參加(jia)，與男爺們同臺競技，也是(shi)很突然(ran)的。” 管宜峰說，“要是(shi)時間再寬裕些，邢慶芬的理(li)論成績就能再提高(gao)不少，她的基本(ben)功很扎實，進入(ru)前(qian)10名(ming)也很有可能。”

為了建設知識型(xing)、技能型(xing)、創(chuang)新型(xing)職(zhi)工(gong)隊(dui)伍(wu)，大(da)力弘揚勞(lao)模精神(shen)和工(gong)匠精神(shen)，激發廣大(da)職(zhi)工(gong)立足(zu)本職(zhi)崗位學技術、學業(ye)務的熱情， 營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好氛圍，古城煤礦加速培育技能人才，在全礦范圍內廣泛開展了“大學習、大練兵、大比武、大提升”活動，所有競賽成績前20%的人員都納入技能人才庫“一張圖”管理，擇優聘任技能職務。活動涉及11個專業、48個工種，有850人次參與，參與率達到70%以上。

大力度、高(gao)頻(pin)度的技術(shu)大比武、崗位大練兵，還(huan)有高(gao)額獎勵，技能(neng)晉升通(tong)道的敞開(kai)，吸引著無數有志者堅定地走上崗位成(cheng)才路。