為(wei)深入推進企業(ye)民(min)主(zhu)管理制度(du)建設，履(lv)行(xing)工會維護職能，行(xing)使職工代(dai)表參(can)與民(min)主(zhu)管理、民(min)主(zhu)決策、民(min)主(zhu)監督的(de)權(quan)利，保障職工合(he)法權(quan)益(yi)，切實(shi)做到維護(hu)企業整(zheng)體利益與職工(gong)合法權(quan)益兩并重、相(xiang)一致(zhi)。日(ri)前，新礦(kuang)集團公司工會本著為職工辦實事、解難(nan)題、促企業和諧發展的目標，分(fen)期分(fen)批啟動實施職工代表(biao)巡視行動。

職工代(dai)表巡(xun)(xun)視(shi)制度是深入貫(guan)徹《企業民主(zhu)管理規(gui)定》《山(shan)東省企業職工代(dai)表大(da)會條(tiao)例(li)》《山(shan)東能源(yuan)廠務(wu)公開工作實施辦法》《山(shan)東能源(yuan)集團職工代(dai)表巡(xun)(xun)視(shi)制度》等法律法規(gui)的有力抓手，是堅持以(yi)效(xiao)益為(wei)中心、以(yi)職(zhi)工為(wei)主體、以(yi)制(zhi)度為(wei)保障(zhang)，落(luo)實企業職代會安(an)排(pai)部署(shu)，致力(li)于(yu)廣大(da)一線(xian)職工最關心、最直接(jie)、最現實的(de)問題(ti)，確(que)保助力(li)企業提質增效，為(wei)職工解難事、辦實事、做(zuo)好事的(de)有效載(zai)體。

為確保巡視(shi)工作(zuo)規范性、嚴肅性和(he)有效性，新(xin)礦(kuang)工會(hui)制定(ding)巡視(shi)工作(zuo)計劃(hua)，按(an)照三個階段(duan)(duan)進行：第(di)(di)一階段(duan)(duan)由各(ge)單位開展(zhan)自(zi)查(cha)自(zi)糾，第(di)(di)二階段(duan)(duan)組織巡視(shi)檢查(cha)，第(di)(di)三階段(duan)(duan)抓(zhua)整(zheng)改落實。新(xin)礦(kuang)工會(hui)專門抽調責任心強(qiang)、業(ye)務(wu)技能高的基(ji)層工會(hui)干(gan)部(bu)和(he)職工代表共(gong)21人組成四個巡視組，按照巡(xun)視(shi)檢查的(de)內(nei)容和(he)標準(zhun)，采取(qu)“聽、看、查、問、測、評、改”等方式，分別對孫村煤礦(kuang)(kuang)、良莊(zhuang)礦(kuang)(kuang)業、協(xie)莊(zhuang)煤礦(kuang)(kuang)、翟鎮(zhen)煤礦(kuang)(kuang)等(deng)14個省內基層單位開展巡視，深入工(gong)作現場，既查(cha)問題(ti)補(bu)短板(ban)，同時也(ye)對標學習共(gong)同提高，督促(cu)整改落(luo)實。 

此次巡視內容精心甄選，結(jie)合集團(tuan)公(gong)司安(an)(an)全形勢和六(liu)月安(an)(an)全月以及(ji)六(liu)型工(gong)會和新時代職工(gong)之(zhi)家建(jian)設(she)工(gong)作，涉及(ji)群(qun)眾(zhong)安全(quan)管理、民主管理、廠務(wu)公(gong)開(kai)、集體合同履行情況、困難職工幫扶、工會會員管理及(ji)工會經費管理等方面(mian)，針(zhen)對職工關心關注的熱(re)點、難點問題，本著既(ji)解(jie)決問(wen)題，也(ye)推亮點特色(se)的目的，發揮好“群眾參與監督”的重要作用，使安(an)全教育落(luo)實(shi)于實(shi)踐，實(shi)現(xian)企業安(an)全生(sheng)產，推進集團公司謀久調優、內涵(han)提升的高質量(liang)發展起到(dao)“保駕護航”的作用。

 在巡視活動(dong)中，巡視組把職工滿(man)意率(lv)作為(wei)評價活動(dong)成果的標(biao)尺，深入工區、班組現場，摸準(zhun)基層信息，用(yong)好群眾(zhong)路線這個(ge)法(fa)寶(bao)，發動(dong)職工群眾(zhong)廣泛參與，與職工“面對面、一對一”的溝通了解，在企業發展、安全生產、工資分配、困難幫扶及人才隊伍建設等職工關注的方面，向職工群眾問計求策，參加座談的職工涉及到井下、地面各個崗位，做到重實際、察實情、說實話、求實效。通過座談了解到：職工的安全責任心增強，個人安全意識普遍提高，對礦井的安全投入大力支持；礦情發布公開信息暢通，職工的工資及時公布、日清日結；困難幫扶工作比較滿意；對老區礦井的延續和職工的老齡化比較擔憂，提出在政策方面予以扶持的建議。

巡視中發現基層單位(wei)不乏特色亮點，“六型”工會和新時代職工之家建設工作方面通過實際行動得到職工群眾的好評。孫村煤礦“六號齊鳴”六型工會、良莊礦業的“五彩”工會、協莊煤礦的“233523”六型工會、翟鎮煤礦的“家?至臻”新時代職工之家，在實施中較好的發揮了工會組織優勢。特別是疫情期間，多次借助新時代職工之家陣地，開展各類關愛活動，積極組織群監員、協管員在井口開展環境消殺、職工體溫檢測、送提高身體免疫力的中藥水等活動，為礦井復產復工提供保障；“黨員代理兒女”志愿者在社區幫助困難職工家庭，解決生活急需，送去生活物資；為堅守在疫情防控的保衛、物業、醫務工作人員，開展“戰疫心連心，點亮微心愿”活動；關心關愛防控一線的工作人員，幫助他們完成圓夢行動；從群眾安全、困難幫扶、職工關愛等方面，真正凸顯了想職工所想、急職工所急“娘家人”的作用。

巡視過程采用(yong)“清單化”巡查整改方式，對職工代表巡檢中發現的個別問題立查立改，規范實施；綜合問題列入“清單化”中的“整改意見通知書”，積極協調解決、督促整改，確保發現的問題件件有落實，事事有回音，通過“整改情況征詢意見表”閉合完成巡視活動的“清單”任務，確保巡視活動不走過場不作秀。

目前，巡視(shi)(shi)工作正在有序推進(jin)中，新礦集團將持續把職工代(dai)表(biao)巡視(shi)(shi)深(shen)入到安(an)全(quan)協(xie)管、民主(zhu)管理、民生(sheng)建(jian)設的方方面面，真(zhen)正做到助(zhu)力于(yu)企業(ye)，服務(wu)于(yu)職工，使(shi)之實現(xian)內容(rong)上(shang)(shang)(shang)的具體(ti)(ti)化(hua)(hua)、形式(shi)上(shang)(shang)(shang)的多樣化(hua)(hua)、監督上(shang)(shang)(shang)的制度化(hua)(hua)、運(yun)作上(shang)(shang)(shang)的程序化(hua)(hua)，使(shi)職工代(dai)表(biao)巡視(shi)(shi)成為促進(jin)企業(ye)平(ping)安(an)和諧、提質增效的催化(hua)(hua)劑。