為深入推進企業民(min)(min)主管理(li)制度建設，履行(xing)工會維護職能，行(xing)使(shi)職工代表參與民(min)(min)主管理(li)、民(min)(min)主決策、民(min)(min)主監(jian)督的權(quan)利，保障職工合法權(quan)益，切實做(zuo)到維(wei)護企業整(zheng)體(ti)利益與職(zhi)工合法權益兩并(bing)重(zhong)、相一致。日前，新礦(kuang)集團公司工會本著為職工辦實事、解難題、促(cu)企業和(he)諧發展的目標，分期分批啟動實施職(zhi)工代表巡視(shi)行動。

職(zhi)工代表巡(xun)視制度是(shi)深入貫(guan)徹《企業民主(zhu)管理規定》《山(shan)東省企業職(zhi)工代表大會條例》《山(shan)東能源(yuan)廠務公開工作實施辦法(fa)》《山(shan)東能源(yuan)集團職(zhi)工代表巡(xun)視制度》等法(fa)律法(fa)規的有力抓手(shou)，是(shi)堅持(chi)以效益為中心、以職工為主體、以制(zhi)度為保障，落實企業(ye)職代會安排部(bu)署，致力(li)于廣(guang)大一線(xian)職工最關心、最直接、最現實的問題，確保助力(li)企業(ye)提(ti)質增效，為職工解難事、辦(ban)實事、做好事的有效載體(ti)。

為確(que)保巡(xun)視(shi)工(gong)作規(gui)范性、嚴肅性和(he)有效性，新(xin)礦工(gong)會(hui)制定巡(xun)視(shi)工(gong)作計劃，按照三(san)個階(jie)段(duan)(duan)進(jin)行：第(di)一階(jie)段(duan)(duan)由各(ge)單位開展自查自糾，第(di)二(er)階(jie)段(duan)(duan)組織巡(xun)視(shi)檢(jian)查，第(di)三(san)階(jie)段(duan)(duan)抓整改落實。新(xin)礦工(gong)會(hui)專門抽調責(ze)任(ren)心強、業務(wu)技能高的基層工(gong)會(hui)干部和(he)職(zhi)工(gong)代表共21人組成四個巡視組，按照巡視檢查的內容(rong)和標準，采取“聽、看、查、問、測、評、改”等方式，分別對孫(sun)村煤(mei)礦(kuang)、良(liang)莊(zhuang)礦(kuang)業(ye)、協莊(zhuang)煤(mei)礦(kuang)、翟鎮煤(mei)礦(kuang)等14個省內基層單位開展巡視，深入工作現場(chang)，既查問(wen)題補短板，同時也對(dui)標(biao)學習共同提高，督促整改落(luo)實(shi)。 

此次巡視內(nei)容精心甄選，結合集團公司安(an)全(quan)形勢(shi)和(he)六月(yue)安(an)全(quan)月(yue)以及(ji)六型(xing)工(gong)會和(he)新時代職(zhi)工(gong)之家建設工(gong)作，涉(she)及群眾安全(quan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)、民(min)主(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)(li)、廠務公(gong)開、集體合同履行情況、困難職工(gong)幫扶、工(gong)會會員管(guan)理(li)(li)(li)(li)及工(gong)會經費管(guan)理(li)(li)(li)(li)等方面(mian)，針對職工關心關注的熱點(dian)、難點(dian)問(wen)題，本著既解決問(wen)題，也推(tui)亮點(dian)特色的(de)目的(de)，發揮(hui)好“群眾參與監督”的重要作用，使安全(quan)教育落實(shi)于(yu)實(shi)踐，實(shi)現企業安全(quan)生產，推進集團公司(si)謀久(jiu)調優(you)、內涵提升(sheng)的高質(zhi)量發(fa)展起到(dao)“保駕護航”的作用。

 在巡視活動(dong)中，巡視組把職工滿意率作(zuo)為(wei)評價(jia)活動(dong)成果的標尺(chi)，深(shen)入工區、班組現場，摸準基層(ceng)信息，用好群(qun)眾路線(xian)這個法寶(bao)，發動(dong)職工群(qun)眾廣(guang)泛參與，與職工“面對面、一對一”的溝通了解，在企業發展、安全生產、工資分配、困難幫扶及人才隊伍建設等職工關注的方面，向職工群眾問計求策，參加座談的職工涉及到井下、地面各個崗位，做到重實際、察實情、說實話、求實效。通過座談了解到：職工的安全責任心增強，個人安全意識普遍提高，對礦井的安全投入大力支持；礦情發布公開信息暢通，職工的工資及時公布、日清日結；困難幫扶工作比較滿意；對老區礦井的延續和職工的老齡化比較擔憂，提出在政策方面予以扶持的建議。

巡(xun)視(shi)中發現基層單位不(bu)乏特色亮點，“六型”工會和新時代職工之家建設工作方面通過實際行動得到職工群眾的好評。孫村煤礦“六號齊鳴”六型工會、良莊礦業的“五彩”工會、協莊煤礦的“233523”六型工會、翟鎮煤礦的“家?至臻”新時代職工之家，在實施中較好的發揮了工會組織優勢。特別是疫情期間，多次借助新時代職工之家陣地，開展各類關愛活動，積極組織群監員、協管員在井口開展環境消殺、職工體溫檢測、送提高身體免疫力的中藥水等活動，為礦井復產復工提供保障；“黨員代理兒女”志愿者在社區幫助困難職工家庭，解決生活急需，送去生活物資；為堅守在疫情防控的保衛、物業、醫務工作人員，開展“戰疫心連心，點亮微心愿”活動；關心關愛防控一線的工作人員，幫助他們完成圓夢行動；從群眾安全、困難幫扶、職工關愛等方面，真正凸顯了想職工所想、急職工所急“娘家人”的作用。

巡視過程采用(yong)“清單化”巡查整改方式，對職工代表巡檢中發現的個別問題立查立改，規范實施；綜合問題列入“清單化”中的“整改意見通知書”，積極協調解決、督促整改，確保發現的問題件件有落實，事事有回音，通過“整改情況征詢意見表”閉合完成巡視活動的“清單”任務，確保巡視活動不走過場不作秀。

目前(qian)，巡(xun)(xun)視工(gong)(gong)作正在有序推進(jin)中，新礦集(ji)團將持續(xu)把(ba)職工(gong)(gong)代表巡(xun)(xun)視深(shen)入到(dao)安全協管(guan)、民主管(guan)理、民生建(jian)設的(de)方方面面，真正做到(dao)助力于(yu)企(qi)業，服務于(yu)職工(gong)(gong)，使(shi)之(zhi)實現內容上(shang)的(de)具體化(hua)(hua)(hua)、形(xing)式上(shang)的(de)多(duo)樣化(hua)(hua)(hua)、監督(du)上(shang)的(de)制度化(hua)(hua)(hua)、運作上(shang)的(de)程序化(hua)(hua)(hua)，使(shi)職工(gong)(gong)代表巡(xun)(xun)視成為促(cu)進(jin)企(qi)業平安和諧、提質增效的(de)催化(hua)(hua)(hua)劑。