“謝謝協管(guan)員(yuan)(yuan)們(men)，大老遠(yuan)看(kan)望我，今后一(yi)定要注意(yi)安全(quan)，杜絕三違。”5月15日，面對前來的女(nv)工(gong)協管(guan)員(yuan)(yuan)，棗礦集團田陳(chen)煤礦運搬工(gong)區職工(gong)孫井啟(qi)不好意思(si)地(di)說。

為了體現對安全“薄弱人員”的真切關懷，讓他們從心底深處認識到安全的重要性，自覺克服逆反心理，做到正確站位、遵章作業、安全生產。田陳煤礦工會聯合安監處成立由女工安全協管員組成的心理疏導團隊(dui)，協管員(yuan)與職工結成“安全心理疏導”幫扶對子，每月定期與“幫扶對象”進行面對面談心交流，并深入家庭進行跟蹤隨訪，掌握其思想、生活等情況，幫助解決實際困難，努力為他們創造舒心的工作環境。針對職工存在的思想認(ren)識問題(ti)進行梳理，對(dui)思(si)想煩悶、負擔心理的(de)職工及時進行個別談心式(shi)的(de)溝通交流，以減輕他們的(de)心理壓力，激(ji)發職工內心對(dui)安全(quan)的(de)重新定位和(he)認識(shi)，實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

該礦還通過讓“三違”人員佩戴VR眼鏡，在虛擬環境中體驗事故發生時違章操作的不可控、事故發生瞬間的震撼性以及所造成的嚴重后果，從思想深處提高安全防范意識。  

通過(guo)立體式“心靈氧吧”、VR實景與現實培訓基地，將心理疏導與“三違幫教”“薄弱人物管理”有機結(jie)合起來(lai)，及時解決職(zhi)工的心理困擾，激發職(zhi)工的工作熱情，讓他們(men)以(yi)積極、樂(le)觀的態度(du)投入到安全工(gong)作(zuo)中去(qu)。