“謝(xie)謝(xie)協管員們(men)，大老遠看望我，今后一定要注意安全(quan)，杜絕三違(wei)。”5月15日，面對前來的女工(gong)協管員，棗礦(kuang)集團(tuan)田陳煤礦(kuang)運(yun)搬工(gong)區職(zhi)工(gong)孫(sun)井啟不好意思地說。

為了體現(xian)對(dui)安全“薄弱人員”的真切關懷，讓他們從心底深處認識到安全的重要性，自覺克服逆反心理，做到正確站位、遵章作業、安全生產。田陳煤礦工會聯合安監處成立由女工安全(quan)協(xie)管員組成的心理疏導團隊，協管員與(yu)職工結成“安全心理疏導”幫扶對子，每月定期與“幫扶對象”進行面對面談心交流，并深入家庭進行跟蹤隨訪，掌握其思想、生活等情況，幫助解決實際困難，努力為他們創造舒心的工作環境。針對職工存在的思想認識(shi)問題(ti)進(jin)行(xing)梳理(li)，對思想煩悶(men)、負(fu)擔(dan)心(xin)(xin)理(li)的職(zhi)工及時(shi)進(jin)行(xing)個(ge)別談心(xin)(xin)式的溝(gou)通交流，以減輕他們(men)的心(xin)(xin)理(li)壓力，激發(fa)職(zhi)工內心(xin)(xin)對安(an)全的重新定(ding)位和認(ren)識，實現從(cong)“要我安全”到“我要安全”的轉變。

該礦還通過讓(rang)“三違”人員佩戴VR眼鏡，在虛擬環境中體驗事故發生時違章操作的不可控、事故發生瞬間的震撼性以及所造成的嚴重后果，從思想深處提高安全防范意識。  

通過立體式“心靈氧吧”、VR實景與現實培訓基地，將心理疏導與“三違幫教”“薄弱人物管理”有(you)機結合起(qi)來(lai)，及(ji)時解(jie)決職工(gong)的(de)心理困擾(rao)，激(ji)發職工(gong)的(de)工(gong)作熱情，讓(rang)他(ta)們以積極、樂觀的(de)態(tai)度投(tou)入到安全工作(zuo)中去。