近(jin)日，棗(zao)礦集團岱莊煤業公(gong)司(si)工會以(yi)黨建(jian)為引領，組織部分勞(lao)動模范、技能(neng)創新能(neng)手和工會干部先后(hou)到(dao)高莊(zhuang)煤礦(kuang)工(gong)會、田(tian)陳煤礦(kuang)工(gong)會、柴里(li)煤礦(kuang)工(gong)會等兄弟，深入(ru)學習勞模(mo)（高(gao)技能人才）創(chuang)新工(gong)作室創(chuang)建工(gong)作，從四個方(fang)面精準發力，按下勞模(mo)（高技能(neng)人才）創新工作(zuo)室創建啟動工(gong)作，有力推(tui)動該公司(si)勞模（高技(ji)能人才）創新工作室(shi)提(ti)檔升(sheng)級、提(ti)質增效。

提(ti)高(gao)政治站(zhan)位深化思想認(ren)識。超前制訂勞模（高技(ji)能人才）創新工作室(shi)三年(nian)創建計劃，要求該(gai)公司各級工(gong)會組織(zhi)進(jin)一步深化(hua)認識，把(ba)開展勞模（高技能人才）創(chuang)新工作室創(chuang)建(jian)作為工會圍繞企業中心(xin)服務大局(ju)的(de)具體(ti)舉措(cuo)、引領(ling)職工推(tui)進“大眾創業，萬眾創新”有效途徑、弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的具體手段，采取切實可行的措施，大力推進勞模（高節(jie)能人才(cai)）創新(xin)工作(zuo)室(shi)創建，激(ji)勵(li)廣大職工積極參與創新(xin)實踐(jian)，在(zai)工作(zuo)崗位上(shang)發揮聰明才智，在(zai)推動(dong)創新(xin)中(zhong)大顯身手，在(zai)促(cu)進(jin)發展中(zhong)建功立業(ye)。

深化工作(zuo)推動嵌入(ru)黨建動力(li)。印發了《關于進一步(bu)開展勞模（高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)）創新工作室創建工作的通知》，部署“勞模（高技能人才）創新工作室”任務，規范了創建標準，提出了創建管理和推進措施。積極推(tui)動(dong)黨組織有效嵌入勞模(mo)（高技能人才(cai)）創新(xin)工作室，將符合條件的黨員勞模(mo)（高(gao)技能人才）納入管(guan)理(li)，力爭把勞模（高技(ji)能）創新工作室打造(zao)成為黨員堅(jian)強戰斗堡壘(lei)，打造成(cheng)為教育職工的平臺和保持先(xian)進性的基(ji)地。積(ji)極把(ba)勞模(mo)（高技能人才）黨員打造(zao)成為“急難險重沖在前、攻堅克難干在前”的表率。積極以黨建(jian)為核心，以創新為依托，團(tuan)結凝聚(ju)更多職工，實現更加有效的組織(zhi)覆蓋和工作覆蓋。

搭建優質平(ping)臺提升工作(zuo)水平(ping)。以創(chuang)新創(chuang)效為(wei)抓手，把職工群眾中蘊含的“小貢獻”匯聚成推進企業新舊動能轉換的“大能量”。要求各(ge)級工(gong)會組織(zhi)，進一步(bu)提高勞模(mo)工(gong)作室創建(jian)質量、增加創建(jian)效益、提升(sheng)創建(jian)水平。按照相關標準扎實推(tui)進(jin)創建(jian)工(gong)作，創建(jian)要緊貼實際，豐富創建(jian)形式。加強(qiang)支(zhi)持落實保(bao)障(zhang)。該公(gong)司工會專門(men)設(she)立了勞模（高技(ji)能(neng)人才）創(chuang)新(xin)工(gong)作室(shi)創(chuang)建(jian)資助資金，重點推進符合標準的勞模(mo)創(chuang)新(xin)工(gong)作室(shi)建(jian)設(she)。要求基層工(gong)會(hui)組(zu)織主動作為，積極爭(zheng)取所(suo)在單位黨(dang)政的(de)重視和支(zhi)持，為勞(lao)模（高技能人才）創新工作提供必要的(de)場(chang)地場(chang)所、設(she)備設(she)施、工作經(jing)費等工作支持(chi)。

突出作用發揮(hui)助力戰略實施(shi)。充分發(fa)揮勞模（高技能人才）創(chuang)新工作室作為技(ji)術成果“孵化器”、人才培養“練兵場”和示范帶動“大舞臺”作用。聚焦公司創新發展，把(ba)工作的(de)重點放在解決公(gong)司技(ji)術(shu)難點、重點上，確保(bao)創新(xin)成果能夠更好地應(ying)用(yong)于生(sheng)產(chan)實踐，推動(dong)公司高質量發展。積極引導勞模（高技能(neng)人才）創新工作室與科(ke)(ke)研機構、技術院(yuan)校(xiao)之間交流(liu)合(he)作的模式，促進(jin)科(ke)(ke)技進(jin)步和科(ke)(ke)技成果轉化。積極爭取將勞模（高技能人(ren)才）創(chuang)新工作室(shi)建(jian)設成為職(zhi)工群眾(zhong)思想碰撞、技術交(jiao)流、學習研(yan)討的“大講堂”。通過解難題、勞動競賽、技術比武等多種形式(shi)的活動和載體，引(yin)領職工經受(shou)實踐鍛煉，練就技能(neng)本領，使勞模（高技能(neng)人才）創新工作(zuo)室成(cheng)為人才集聚與培養的(de)平臺。通過發揮勞(lao)模(mo)和高技(ji)能人才的(de)示范帶動(dong)作(zuo)用(yong)，將(jiang)之作(zuo)為弘揚(yang)勞(lao)模(mo)精神、勞(lao)動(dong)精神、工匠精神的(de)“宣傳隊”“大舞臺”，點燃廣大職工創新熱情和創造活力。