近日，棗礦集團(tuan)岱莊煤業公司工會以黨建(jian)為引領(ling)，組(zu)織(zhi)部分勞動模(mo)范(fan)、技能(neng)創新能(neng)手(shou)和工(gong)會干部先后到高莊煤(mei)礦(kuang)工(gong)會(hui)、田陳(chen)煤(mei)礦(kuang)工(gong)會(hui)、柴里煤(mei)礦(kuang)工(gong)會(hui)等兄(xiong)弟，深入學習勞模（高技能人才）創新(xin)工(gong)作室(shi)創建工(gong)作，從四(si)個方面(mian)精準發力，按下(xia)勞(lao)模(mo)（高技(ji)能(neng)人才）創新(xin)工作室創建(jian)啟動工作，有力推動該公(gong)司(si)勞模（高技能人才）創新工作室提(ti)檔升級、提(ti)質增效。

提高政(zheng)治站位深化思(si)想認識。超前制(zhi)訂勞模（高技能人才(cai)）創(chuang)(chuang)新工作室三年創(chuang)(chuang)建計劃，要求該公司各級工會組織進一(yi)步(bu)深化認識(shi)，把開(kai)展(zhan)勞模（高技能(neng)人才(cai)）創(chuang)新工(gong)作室創(chuang)建作為工(gong)會圍繞企業中(zhong)心服(fu)務(wu)大局的具(ju)體(ti)舉措、引領職工推進“大眾創業，萬眾創新”有效途徑、弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的具體手段，采取切實可行的措施，大力推進勞模（高節能人才）創(chuang)新(xin)工(gong)作室創(chuang)建(jian)，激勵廣大職工(gong)積(ji)極參(can)與創(chuang)新(xin)實踐(jian)，在(zai)工(gong)作崗位上發揮聰明才智，在(zai)推動創(chuang)新(xin)中(zhong)大顯身手，在(zai)促進發展中(zhong)建(jian)功立(li)業。

深化(hua)工作推動嵌入黨建動(dong)力。印(yin)發了《關(guan)于進一(yi)步(bu)開展(zhan)勞模（高技能人才）創新(xin)工作室創建工作的通知》，部署(shu)“勞模（高技能人才(cai)）創新工作(zuo)室”任務，規范了創建標準，提出了創建管理和推進措施。積極(ji)推動黨(dang)組織有效嵌入勞模（高(gao)技能人才）創新工作室，將符(fu)合條(tiao)件的黨員勞模（高技(ji)能人才）納(na)入管理，力爭把(ba)勞模（高技能）創新工作室打造成為黨員堅(jian)強(qiang)戰斗堡壘，打造(zao)成為(wei)教育(yu)職工的(de)(de)平臺和保持先進性的(de)(de)基地。積極把勞模（高技(ji)能人才(cai)）黨員打造成為“急難險重沖在前、攻堅克難干在前”的表率。積極以(yi)黨建為(wei)核心，以(yi)創新為(wei)依托，團結凝聚更多職工，實現更加有效(xiao)的組織覆蓋(gai)和工作覆蓋(gai)。

搭建優質平(ping)臺提升(sheng)工作(zuo)水(shui)平。以創新創效為(wei)抓手，把(ba)職工群(qun)眾(zhong)中蘊含的(de)“小貢獻”匯聚成推進企業新舊動能轉換的“大能量”。要求各級工會組織，進一(yi)步提高勞模工作室(shi)創(chuang)(chuang)建(jian)(jian)質量、增加創(chuang)(chuang)建(jian)(jian)效益、提升創(chuang)(chuang)建(jian)(jian)水平。按照相(xiang)關標準扎實推進創(chuang)建工(gong)作，創(chuang)建要緊貼實際，豐富創(chuang)建形式。加(jia)強支持落實保障。該(gai)公司工會專門(men)設立了勞模（高技能人才(cai)）創新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室創建資助資金(jin)，重點推進符合標準的勞模創新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室建設。要求基層工會組(zu)織主動作為，積極(ji)爭取所在(zai)單位黨政的重視和(he)支持，為勞(lao)模（高技能人才(cai)）創(chuang)新工作提供(gong)必要的(de)場(chang)地(di)場(chang)所(suo)、設備(bei)設施、工作經費等工作支持(chi)。

突出作用發揮助(zhu)力戰(zhan)略實(shi)施。充分發揮(hui)勞模（高技能人(ren)才(cai)）創新工(gong)作室作為技術(shu)成果“孵化器”、人才培養“練兵場”和示范帶動“大舞臺”作用。聚焦公司創新發(fa)展(zhan)，把工作的(de)重(zhong)點放在(zai)解決公司技術(shu)難(nan)點、重點上(shang)，確保創新成果能夠更好地應用于生產實(shi)踐(jian)，推動(dong)公司高(gao)質量發(fa)展。積極引導(dao)勞模(mo)（高(gao)技能人才）創新工作室與科(ke)研機構、技術院校之(zhi)間交(jiao)流合作的模式，促進(jin)科(ke)技進(jin)步和科(ke)技成果轉(zhuan)化。積極爭(zheng)取將勞模（高(gao)技能人才）創新工作室建設成為職工群(qun)眾(zhong)思想碰(peng)撞、技術交流、學習研討的“大講堂”。通過解難題、勞動競賽、技(ji)術比武(wu)等多種形式的活(huo)動和載體，引(yin)領職工(gong)經受實踐鍛(duan)煉，練就技能本領，使勞(lao)模（高(gao)技能人(ren)才）創新工作(zuo)室(shi)成為人(ren)才(cai)集聚與培養的平臺(tai)。通(tong)過發(fa)揮勞(lao)(lao)模和高(gao)技能人(ren)才(cai)的示范(fan)帶動作(zuo)用，將之作(zuo)為弘揚勞(lao)(lao)模精(jing)神(shen)、勞(lao)(lao)動精(jing)神(shen)、工匠精(jing)神(shen)的“宣傳隊”“大舞臺”，點燃廣大職工創新熱情和創造活力。