本(ben)網(wang)龍(long)口訊 臨近(jin)春(chun)節，山(shan)東能源龍(long)礦集團北皂煤礦堅持“預防(fang)為(wei)主，防(fang)范在先”的管(guan)理舉措，嚴格(ge)把好(hao)黨員干(gan)部廉潔自律的思想道德、風險防(fang)控、監管(guan)制(zhi)約和(he)群防(fang)群治“四道”關口，堅決杜絕(jue)職(zhi)務貪腐和(he)犯罪，大力倡(chang)導全礦上下過“廉節”，努力打(da)造風清氣(qi)正、干(gan)事創業的良好(hao)氛圍。

嚴(yan)把思(si)想道(dao)德(de)關。該礦定期組織各(ge)級黨(dang)(dang)員干部(bu)(bu)、尤(you)其是管(guan)人(ren)(ren)、管(guan)事、管(guan)錢(qian)、管(guan)物的(de)(de)“四管(guan)”人(ren)(ren)員，認真上級一系(xi)列關于加強節日期間廉潔(jie)自(zi)(zi)(zi)律的(de)(de)通知精神，堅(jian)持逢(feng)會必(bi)提(ti)、逢(feng)事必(bi)講，積(ji)極引導廣大黨(dang)(dang)員干部(bu)(bu)算好政治(zhi)、名(ming)譽(yu)、經濟、家庭(ting)、親情、自(zi)(zi)(zi)由和健(jian)康(kang)“七筆賬”，促進黨(dang)(dang)員干部(bu)(bu)自(zi)(zi)(zi)警、自(zi)(zi)(zi)省、自(zi)(zi)(zi)醒、自(zi)(zi)(zi)律。目前，全礦120多名(ming)科級干部(bu)(bu)和全體“四管(guan)”人(ren)(ren)員紛紛撰寫了“預防(fang)職務(wu)犯罪(zui)，加強廉潔(jie)自(zi)(zi)(zi)律”的(de)(de)心得體會文(wen)章，提(ti)高廉潔(jie)自(zi)(zi)(zi)律意識，切實(shi)扎緊(jin)思(si)想道(dao)德(de)防(fang)范關口。

嚴把風險(xian)(xian)防(fang)控(kong)(kong)(kong)關。該礦積極探索“制(zhi)度(du)+科技”、“人控(kong)(kong)(kong)+技控(kong)(kong)(kong)”新(xin)手段，深入推行廉潔風險(xian)(xian)防(fang)控(kong)(kong)(kong)管理(li)，梳理(li)環節，突出重點(dian)，及時(shi)調整預(yu)防(fang)職務犯罪的(de)(de)風險(xian)(xian)內容和風險(xian)(xian)等級，進一步完善新(xin)的(de)(de)風險(xian)(xian)點(dian)防(fang)控(kong)(kong)(kong)措施(shi)和各(ge)項規章制(zhi)度(du)，構建(jian)與時(shi)俱進、螺旋提升的(de)(de)長(chang)效機制(zhi)。同時(shi)，礦紀(ji)委圍繞“為官(guan)三要”及工作生活(huo)中需(xu)要慎重對待(dai)的(de)(de)吃拿(na)卡要、婚喪嫁(jia)娶等10個方面問題(ti)，廣泛開展集體(ti)廉政談(tan)話(hua)活(huo)動，進一步增強黨員干部(bu)的(de)(de)自律(lv)保安自覺性。

嚴(yan)把監管制(zhi)約關(guan)。該礦不(bu)斷加大監管檢查力度，公(gong)布監督(du)舉報(bao)電(dian)話，做到(dao)日常(chang)性(xing)(xing)監督(du)與階(jie)段性(xing)(xing)檢查抽查相結合。采(cai)取不(bu)定期方式，組織專(zhuan)門人(ren)員經常(chang)深入一線(xian)，明察暗訪(fang)，注(zhu)重發現和處理苗(miao)頭性(xing)(xing)、傾向性(xing)(xing)問(wen)題。并積極(ji)發揮(hui)干部(bu)家(jia)屬對干部(bu)八小(xiao)時以(yi)外的(de)監督(du)和提醒作用，督(du)促在(zai)職管理干部(bu)與家(jia)屬共(gong)同簽訂(ding)家(jia)庭助(zhu)廉(lian)承諾書，構建起企業和家(jia)庭兩(liang)道反腐(fu)倡(chang)廉(lian)的(de)防(fang)線(xian)，保持廉(lian)潔(jie)從業防(fang)范(fan)的(de)“高壓”狀態。

嚴(yan)把群防群治關(guan)。該(gai)礦(kuang)(kuang)緊密(mi)結合深化鞏固黨(dang)的(de)(de)群眾路線教育(yu)實踐活動成果，堅持開門查找“四風(feng)”問(wen)題，積極采(cai)取“面對(dui)面交流、開門聽意見”的(de)(de)形(xing)式，深入基層單位走訪座談，認(ren)真梳理(li)問(wen)題，及(ji)時加以解決(jue)。節日(ri)期間，該(gai)礦(kuang)(kuang)還抓住職工群眾關(guan)心(xin)關(guan)注的(de)(de)礦(kuang)(kuang)務、隊務、班務公開工作，全面實施“陽光操(cao)作”，嚴(yan)格(ge)執行分配(pei)制度，增(zeng)強分配(pei)的(de)(de)透明度，堅決(jue)杜絕(jue)出現任何形(xing)式的(de)(de)加分帶(dai)錢(qian)、克扣職工工資獎金(jin)(jin)和亂支濫花(hua)工作基金(jin)(jin)等問(wen)題，切實維護員工的(de)(de)切身利(li)益。