本網新疆訊 新礦集團伊犁能源全面開展“辦實事、解實憂”活動，針對職工在外創業的實際，從解決職工關心關注的突出問題和現實困難入手，注重微小關愛、注重服務實效、注重回訪職工， 突出“微服務”，通過“微關愛、微實效”，進一步改善職工工作生活環境，職工幸福指數不斷攀升。

伊犁能源以解決職工(gong)子(zi)(zi)女(nv)就(jiu)(jiu)學(xue)為(wei)出發點，了解職工(gong)子(zi)(zi)女(nv)近三年在中(zhong)小學(xue)就(jiu)(jiu)學(xue)需(xu)求，與當地(di)政府積極協調，聯(lian)系教育水平高(gao)的中(zhong)小學(xue)為(wei)共(gong)建單(dan)位，幫助(zhu)職工(gong)子(zi)(zi)女(nv)順利(li)就(jiu)(jiu)學(xue)，并為(wei)考取本科以上的困難(nan)職工(gong)子(zi)(zi)女(nv)發放助(zhu)學(xue)金。

為職(zhi)工(gong)過“特(te)殊”生(sheng)(sheng)日。特(te)殊生(sheng)(sheng)日是指(zhi)職(zhi)工(gong)入(ru)疆(jiang)工(gong)作的第一(yi)天。在“生(sheng)(sheng)日”當(dang)天組織(zhi)職(zhi)工(gong)參觀香(xiang)蕉视(shi)频下载展館并(bing)送(song)賀卡(ka)和(he)生(sheng)(sheng)日蛋糕為職(zhi)工(gong)慶(qing)祝“生(sheng)(sheng)日”,感謝職(zhi)工(gong)為新疆(jiang)基地建設中付(fu)出的努(nu)力和(he)汗水，不忘初心，繼(ji)續拼搏。

建(jian)立為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)及(ji)其親屬送祝(zhu)(zhu)福(fu)制(zhi)度(du)。為(wei)住(zhu)院職(zhi)(zhi)工(gong)及(ji)其直系親屬送去(qu)祝(zhu)(zhu)福(fu)和(he)慰(wei)問(wen)金(jin)；為(wei)住(zhu)院單身職(zhi)(zhi)工(gong)安排護理人員；職(zhi)(zhi)工(gong)家(jia)中紅白喜事(shi)，組(zu)織人員慰(wei)問(wen)看(kan)望。

實行平價就餐。職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)食堂按照(zhao)早餐面(mian)食、小菜及粥(zhou)湯(tang)準備，午(wu)餐晚餐按照(zhao)三葷三素、饅頭米飯(fan)等標準制作，平價刷(shua)卡(ka)(ka)就餐。根據職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)滿意率、飯(fan)菜質量(liang)、環境衛生等方面(mian)，以及每(mei)月實際(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)刷(shua)卡(ka)(ka)情況，對(dui)食堂經(jing)營者進行考核。建(jian)立巡視督察(cha)制度(du)和職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)監督評價機制，在餐廳(ting)設立征求職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)意見(jian)本和意見(jian)箱，不定期對(dui)食堂進行全(quan)方位檢查(cha)，保證職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)就餐滿意。

健(jian)(jian)全完善(shan)文(wen)體活動(dong)器(qi)材(cai)，安排專人進行管理監督；建立公司領(ling)導和基層工會(hui)負責人帶頭(tou)利用(yong)空閑時間參與健(jian)(jian)身活動(dong)制度；積極聯絡當地企業和政府，開(kai)展聯誼(yi)活動(dong)，不(bu)斷提(ti)高職工生活幸福指數(shu)。