在(zai)被問(wen)責的板子(zi)擊中后，有(you)的黨員干部(bu)背上了思想(xiang)包袱(fu)。有(you)人不無傷感地說：“被問(wen)責后，我感到很慚(can)愧(kui)，覺得前途一片黯淡，看不到希望了。”

那么(me)，黨員干部被問責后，是不(bu)是就(jiu)意味著被“貼上標簽”“打入冷宮”“永不(bu)敘用(yong)”了呢？

當然不是！

新(xin)修訂的《中國(guo)共產黨問(wen)責(ze)(ze)條(tiao)(tiao)例(li)》，在第三條(tiao)(tiao)問(wen)責(ze)(ze)原(yuan)則部(bu)(bu)分新(xin)增了三條(tiao)(tiao)內(nei)容(rong)，其中就包括：黨的問(wen)責(ze)(ze)工作應當堅(jian)持“嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重(zhong)”。在第二十二條(tiao)(tiao)，《條(tiao)(tiao)例(li)》更是(shi)明確規定(ding)(ding)：“正確對(dui)待被問(wen)責(ze)(ze)干部(bu)(bu)，對(dui)影響(xiang)期滿、表現好(hao)的干部(bu)(bu)，符合條(tiao)(tiao)件(jian)的，按照干部(bu)(bu)選拔任用有關(guan)規定(ding)(ding)正常使(shi)用。”

這(zhe)些規定的(de)(de)導(dao)(dao)向(xiang)和信(xin)號(hao)是鮮明的(de)(de)：既(ji)要強(qiang)化責任擔當(dang)，又要注意保護干(gan)部的(de)(de)積(ji)極(ji)性。特(te)別是，對于(yu)被問責的(de)(de)干(gan)部，不是不分青紅皂白“一問了之”“一棍(gun)子(zi)打死”，而(er)是要通過幫(bang)助、鼓勵和關愛，引(yin)導(dao)(dao)他(ta)們知錯改錯，重新(xin)振作(zuo)起來，繼續(xu)為(wei)黨的(de)(de)事(shi)業而(er)奮斗。

干(gan)部(bu)一旦被(bei)問責，就被(bei)徹底“冷凍”起(qi)來，這很(hen)可能會把想要真誠改過自(zi)新(xin)的同志推向自(zi)暴自(zi)棄、破(po)罐(guan)子破(po)摔(shuai)的泥潭，也容易影響整個干(gan)部(bu)隊伍干(gan)事(shi)創業的熱情和積極(ji)性。

海納百川，有容乃(nai)大。對被問責的干部(bu)及時“拉一把”，為知錯(cuo)改錯(cuo)、勇于擔當的人留下干事(shi)創業的舞臺，無(wu)論對黨(dang)的事(shi)業發展，還(huan)是干部(bu)本人的進步(bu)，都是利大于弊(bi)。現實(shi)情況也表明，大多數黨(dang)員領導干部(bu)在(zai)被問責后(hou)，都能(neng)夠(gou)正確認識錯(cuo)誤(wu)(wu)、理性對待錯(cuo)誤(wu)(wu)，并以(yi)實(shi)際行動積(ji)極改正錯(cuo)誤(wu)(wu)。

實際工作(zuo)中就(jiu)不乏這樣的真實案例。2014年(nian)，河南省開封市某(mou)街(jie)道黨工委(wei)書記(ji)王某(mou)在(zai)一年(nian)之內兩次被問責(ze)。他(ta)在(zai)背上(shang)處分(fen)的同時，也背上(shang)了(le)(le)沉重的心理負擔。在(zai)經過(guo)組織談(tan)話與回訪教育(yu)后，他(ta)逐(zhu)漸端正了(le)(le)心態。此后，他(ta)努力知錯改(gai)錯、擔當作(zuo)為(wei)。2019年(nian)6月，因主抓的多(duo)項工作(zuo)在(zai)全市連續被評為(wei)先進，王某(mou)又得到了(le)(le)提拔重用。

必(bi)須落實好《中國共產黨問(wen)責(ze)條(tiao)例》第(di)二(er)十二(er)條(tiao)，正確對待在工作中因種種原因犯(fan)了錯誤(wu)受到(dao)問(wen)責(ze)的干部，避免(mian)出現(xian)(xian)重懲罰輕關愛、重處理(li)輕管理(li)的傾向，避免(mian)出現(xian)(xian)“一(yi)朝被問(wen)責(ze)，終身入(ru)冷宮”的現(xian)(xian)象(xiang)，努力形成建功新時代、爭創(chuang)新業(ye)績的濃(nong)厚氛圍和生動局面。（中央(yang)紀委(wei)(wei)國家監委(wei)(wei)網站 韓亞(ya)棟 主播 | 李偉旗）