為(wei)認真貫徹落實(shi)省(sheng)國資(zi)委(wei)黨(dang)(dang)委(wei)《關于新形勢(shi)下充分發揮黨(dang)(dang)組織(zhi)政治(zhi)核心作用進一(yi)步(bu)加強改進省(sheng)管企業黨(dang)(dang)建和(he)思想(xiang)政治(zhi)工作的意見(jian)》（魯國資(zi)黨(dang)(dang)〔2014〕8號文）精神，切實(shi)提(ti)高(gao)各級黨(dang)(dang)組織(zhi)工作科學化水平，在推動企業深化改革、轉型發展、和(he)諧(xie)穩定中提(ti)供更(geng)加強有力的政治(zhi)優勢(shi)和(he)組織(zhi)保障，經能源集團黨(dang)(dang)委(wei)研究(jiu)，特提(ti)出以(yi)下實(shi)施意見(jian)。

一、加(jia)強(qiang)改進新(xin)形勢下黨建思想政治工作的重要意義(yi)、總體(ti)要求和目標任務

1.加(jia)(jia)強(qiang)改進新(xin)(xin)(xin)(xin)形(xing)勢(shi)(shi)下(xia)企(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)重要而緊迫。黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是我們(men)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)優(you)良傳統(tong)和(he)(he)(he)(he)(he)(he)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)優(you)勢(shi)(shi)，是推(tui)動國有企(qi)業(ye)改革發(fa)(fa)展(zhan)穩定的(de)(de)(de)(de)根本(ben)保證，在(zai)把關定向、動員(yuan)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、服(fu)務(wu)群(qun)眾、促(cu)(cu)進和(he)(he)(he)(he)(he)(he)諧等(deng)方(fang)面(mian)具(ju)有不(bu)(bu)可替代的(de)(de)(de)(de)重要作(zuo)(zuo)(zuo)用。多(duo)年(nian)來(lai)特別是能(neng)源集團成(cheng)立以(yi)來(lai)，各級(ji)(ji)(ji)黨(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)堅(jian)(jian)持圍繞中心(xin)(xin)、服(fu)務(wu)大(da)局，積極探索加(jia)(jia)強(qiang)改進黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)思(si)路、新(xin)(xin)(xin)(xin)途徑、新(xin)(xin)(xin)(xin)方(fang)法(fa)，在(zai)促(cu)(cu)進企(qi)業(ye)改革發(fa)(fa)展(zhan)穩定中發(fa)(fa)揮(hui)了(le)應有作(zuo)(zuo)(zuo)用。但是應當清醒地認識到，企(qi)業(ye)在(zai)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)過程中和(he)(he)(he)(he)(he)(he)前進的(de)(de)(de)(de)道(dao)路上，面(mian)臨著諸(zhu)多(duo)新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)矛盾(dun)、新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)挑戰、新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)課題，亟(ji)需(xu)解決和(he)(he)(he)(he)(he)(he)破(po)解。從國際上看，經(jing)濟全球化深(shen)入(ru)(ru)發(fa)(fa)展(zhan)，大(da)集團、大(da)企(qi)業(ye)間的(de)(de)(de)(de)競爭日趨激(ji)烈；從黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)自身建設來(lai)看，“四(si)大(da)考驗”、“四(si)大(da)危險”更加(jia)(jia)尖銳地擺在(zai)全黨(dang)(dang)(dang)(dang)面(mian)前；從改革發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)形(xing)勢(shi)(shi)看，改革進入(ru)(ru)深(shen)水區和(he)(he)(he)(he)(he)(he)攻(gong)堅(jian)(jian)期，經(jing)濟發(fa)(fa)展(zhan)進入(ru)(ru)中高速發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)“新(xin)(xin)(xin)(xin)常態”；從企(qi)業(ye)來(lai)看，處在(zai)新(xin)(xin)(xin)(xin)一(yi)輪度危求(qiu)進、轉型升級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)特殊時(shi)(shi)期。新(xin)(xin)(xin)(xin)形(xing)勢(shi)(shi)、新(xin)(xin)(xin)(xin)任務(wu)對黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)提出了(le)新(xin)(xin)(xin)(xin)要求(qiu)、新(xin)(xin)(xin)(xin)期待。同時(shi)(shi)，也應看到，企(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)還(huan)存(cun)在(zai)一(yi)些不(bu)(bu)夠(gou)適(shi)應的(de)(de)(de)(de)問題，主要是：個別黨(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)戰斗力(li)不(bu)(bu)夠(gou)強(qiang)，黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)“空白”班組(zu)(zu)較多(duo)，發(fa)(fa)揮(hui)作(zuo)(zuo)(zuo)用不(bu)(bu)夠(gou)到位；黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)系(xi)統(tong)化管理體制(zhi)亟(ji)待健(jian)全，制(zhi)度體系(xi)尚待完(wan)(wan)善，考核(he)評價機制(zhi)有待完(wan)(wan)善，與(yu)生產經(jing)營(ying)的(de)(de)(de)(de)融合仍需(xu)深(shen)化；工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)開展(zhan)不(bu)(bu)夠(gou)平衡，特別是改制(zhi)單(dan)位普遍成(cheng)為(wei)薄弱地帶(dai)，境(jing)外、省(sheng)外以(yi)及(ji)混合所有制(zhi)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要深(shen)入(ru)(ru)探索研究；政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)干(gan)部存(cun)在(zai)年(nian)齡偏大(da)、能(neng)力(li)素質偏低等(deng)現象(xiang)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方(fang)式方(fang)法(fa)與(yu)時(shi)(shi)代的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)不(bu)(bu)夠(gou)適(shi)應。以(yi)上問題影響(xiang)和(he)(he)(he)(he)(he)(he)制(zhi)約了(le)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)優(you)勢(shi)(shi)發(fa)(fa)揮(hui)。各級(ji)(ji)(ji)黨(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)要充分認識進一(yi)步加(jia)(jia)強(qiang)新(xin)(xin)(xin)(xin)形(xing)勢(shi)(shi)下(xia)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)必要性(xing)、緊迫性(xing)，切實(shi)增(zeng)強(qiang)責任感和(he)(he)(he)(he)(he)(he)使命感，以(yi)更加(jia)(jia)開闊(kuo)的(de)(de)(de)(de)視野、更加(jia)(jia)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)思(si)維、更加(jia)(jia)堅(jian)(jian)定的(de)(de)(de)(de)信心(xin)(xin)，奮(fen)力(li)開創(chuang)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)(he)(he)(he)(he)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)新(xin)(xin)(xin)(xin)局面(mian)，為(wei)推(tui)動企(qi)業(ye)新(xin)(xin)(xin)(xin)一(yi)輪大(da)發(fa)(fa)展(zhan)提供堅(jian)(jian)強(qiang)有力(li)的(de)(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)、思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)和(he)(he)(he)(he)(he)(he)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)保證。

2.總體要求和工作目標。能源集團黨建和思想政治工作要緊跟時代，適應形勢，立足實際，發揮優勢，繼承傳統，開拓創新，充分發揮好“生命線”作用，不斷提升企業“軟實力”。總體要求和工作目標是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記一系列重要講話精神，按照省國資委黨委總體部署，圍繞“一個中心”，堅持“兩個突出”，構建“三大格局”，實現“四個四目標”，不斷提升黨建和思想政治工作科學化水平，為打造現代化國際化卓越能源企業提供有力的政治保障和精神動力。圍繞“一(yi)個中心”即：緊(jin)緊(jin)圍繞企業生產(chan)經營、轉型發展(zhan)中心任務開展(zhan)黨建和思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作；堅持(chi)“兩個突出(chu)”即：突出(chu)黨建和思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作的(de)(de)制度化、規范化，突出(chu)黨建和思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作的(de)(de)特色化、品牌化；構(gou)建“三大(da)(da)格局(ju)(ju)”即：構(gou)建“一(yi)崗雙責”的(de)(de)大(da)(da)政(zheng)工(gong)格局(ju)(ju)，構(gou)建香蕉视频下载的(de)(de)大(da)(da)融合格局(ju)(ju)，構(gou)建創新交流(liu)的(de)(de)大(da)(da)平臺格局(ju)(ju)；實現“四個四目標”即：建設“政(zheng)治(zhi)素質好、經營業績好、團(tuan)結協作好、作風形(xing)象好”的(de)(de)“四好”領導班(ban)子，建設“政(zheng)治(zhi)引領力強(qiang)、推動發展(zhan)力強(qiang)、改革創新力強(qiang)、凝聚保障力強(qiang)”的(de)(de)“四強(qiang)”黨組(zu)織，建設“政(zheng)治(zhi)素質優、崗位技能優、工(gong)作業績優、群眾評價(jia)優”的(de)(de)“四優”黨員隊(dui)伍，建設“有(you)(you)理(li)想(xiang)、有(you)(you)道德、有(you)(you)文化、有(you)(you)紀律”的(de)(de)“四有(you)(you)”職工(gong)隊(dui)伍。

二、全面加強各(ge)級領導班子建設(she)

3.始(shi)終把(ba)思(si)(si)想建(jian)設放在各級領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)建(jian)設的首位(wei)。堅持(chi)用中(zhong)國(guo)特色社會(hui)主義理論(lun)(lun)體系(xi)武裝頭腦(nao)，深化對(dui)黨的最新理論(lun)(lun)成果的認識，堅定理想信(xin)念(nian)(nian)，凝聚改(gai)革(ge)發(fa)(fa)展共識，增(zeng)強道(dao)路自(zi)信(xin)、理論(lun)(lun)自(zi)信(xin)、制度自(zi)信(xin)，在思(si)(si)想上(shang)政治上(shang)行動上(shang)同黨中(zhong)央保(bao)持(chi)高(gao)度一致，確(que)(que)保(bao)企業改(gai)革(ge)發(fa)(fa)展的正確(que)(que)方向。各級領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)要持(chi)續不(bu)斷(duan)(duan)地通(tong)過解放思(si)(si)想、轉(zhuan)變觀念(nian)(nian)的教育(yu)實(shi)(shi)踐活(huo)動，不(bu)斷(duan)(duan)增(zeng)強憂(you)患意識、責任意識、創新意識和(he)奉獻意識，特別是在改(gai)革(ge)發(fa)(fa)展的特殊(shu)時期(qi)，要講(jiang)政治、顧大局(ju)，確(que)(que)保(bao)能(neng)(neng)(neng)源集團上(shang)下政令(ling)暢通(tong)，各項舉措順(shun)利推(tui)進(jin)、落到(dao)實(shi)(shi)處。要進(jin)一步完善和(he)落實(shi)(shi)黨委中(zhong)心組學(xue)習(xi)制度，堅持(chi)好“學(xue)理論(lun)(lun)、議大事(shi)、轉(zhuan)觀念(nian)(nian)、出思(si)(si)路”功能(neng)(neng)(neng)定位(wei)，努(nu)力建(jian)設學(xue)習(xi)型領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)，不(bu)斷(duan)(duan)增(zeng)強工(gong)作的原則性(xing)(xing)、系(xi)統(tong)性(xing)(xing)、預見性(xing)(xing)、創造(zao)性(xing)(xing)，不(bu)斷(duan)(duan)增(zeng)強引領(ling)發(fa)(fa)展的能(neng)(neng)(neng)力、駕(jia)馭市(shi)場的能(neng)(neng)(neng)力、構建(jian)和(he)諧的能(neng)(neng)(neng)力和(he)依法辦(ban)事(shi)的能(neng)(neng)(neng)力。

4.始終把維護(hu)團結(jie)、保(bao)持活力(li)作為各級(ji)領(ling)(ling)導(dao)班(ban)子(zi)建(jian)設(she)的(de)(de)核心內容。堅持和(he)(he)完善黨(dang)員領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部(bu)雙重(zhong)組(zu)織生活制度，領(ling)(ling)導(dao)班(ban)子(zi)民主(zhu)生活會(hui)(hui)每年至少召開一次(ci)，上(shang)級(ji)黨(dang)組(zu)織應派員參加(jia)(jia)下一級(ji)黨(dang)組(zu)織的(de)(de)民主(zhu)生活會(hui)(hui)，切實保(bao)證會(hui)(hui)議質量，建(jian)設(she)團結(jie)和(he)(he)諧(xie)、心情(qing)(qing)舒暢(chang)、充滿生機、富有(you)活力(li)的(de)(de)堅強(qiang)領(ling)(ling)導(dao)集體(ti)。各級(ji)領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部(bu)和(he)(he)班(ban)子(zi)成員要(yao)倍(bei)加(jia)(jia)珍視團結(jie)，相互(hu)信任(ren)、相互(hu)尊重(zhong)、相互(hu)支持，思想常見面、工作常交流(liu)(liu)(liu)、感情(qing)(qing)常溝通，真正像愛護(hu)自己(ji)的(de)(de)眼睛一樣維護(hu)班(ban)子(zi)的(de)(de)團結(jie)。要(yao)不斷優(you)化領(ling)(ling)導(dao)班(ban)子(zi)配備，形成班(ban)子(zi)成員年齡、經歷、知識互(hu)補的(de)(de)合理結(jie)構，增強(qiang)班(ban)子(zi)整體(ti)功能。加(jia)(jia)大交流(liu)(liu)(liu)力(li)度，形成黨(dang)務(wu)、行政與其他業(ye)務(wu)類干(gan)部(bu)上(shang)下交流(liu)(liu)(liu)、平行交流(liu)(liu)(liu)通道，培養復合型領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部(bu)。

5.始(shi)終把(ba)作風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)建(jian)設緊(jin)緊(jin)抓(zhua)住不放松。“作風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)建(jian)設永遠在路(lu)上，永遠沒有(you)休止符”。要鞏固群眾路(lu)線(xian)教育實踐(jian)活動成果(guo)，在各級領(ling)(ling)導(dao)班子、領(ling)(ling)導(dao)干部中(zhong)大力倡導(dao)“六種(zhong)作風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)”，即(ji)：科學(xue)治企(qi)、依(yi)法(fa)治企(qi)的民主之(zhi)(zhi)風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)；精益(yi)求精、止于至(zhi)善的嚴(yan)謹(jin)之(zhi)(zhi)風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)；舍我(wo)其誰(shui)、恪盡職守(shou)的擔當之(zhi)(zhi)風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)；抓(zhua)鐵(tie)有(you)痕(hen)、踏石(shi)留印的務實之(zhi)(zhi)風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)；艱苦(ku)奮斗、精細管(guan)理(li)的勤儉之(zhi)(zhi)風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)；遵法(fa)守(shou)紀(ji)、一身(shen)正(zheng)氣的清廉(lian)之(zhi)(zhi)風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)。通(tong)過持(chi)(chi)之(zhi)(zhi)以恒地加(jia)強作風(feng)(feng)(feng)(feng)(feng)建(jian)設，始(shi)終保持(chi)(chi)和發展先進性(xing)、純潔性(xing)。

6.始終把(ba)民主(zhu)集(ji)(ji)中制(zhi)作(zuo)為科學(xue)決(jue)(jue)策(ce)的基本原(yuan)則(ze)。按(an)照“集(ji)(ji)體(ti)領導(dao)(dao)、民主(zhu)集(ji)(ji)中、個別醞釀、會議決(jue)(jue)定”的民主(zhu)集(ji)(ji)中制(zhi)原(yuan)則(ze)，建(jian)立健(jian)全決(jue)(jue)策(ce)制(zhi)度和議事(shi)規則(ze)，把(ba)民主(zhu)討論、集(ji)(ji)體(ti)決(jue)(jue)策(ce)與明確(que)分工(gong)、落實責(ze)任結合(he)起(qi)來，保證企(qi)業領導(dao)(dao)班子高效(xiao)、協(xie)調運(yun)轉。建(jian)立完善情況通報、反映等制(zhi)度及(ji)重大決(jue)(jue)策(ce)溝通機制(zhi)，提升科學(xue)決(jue)(jue)策(ce)、民主(zhu)決(jue)(jue)策(ce)、依(yi)法決(jue)(jue)策(ce)水平。

三、認真(zhen)落(luo)實黨組織參與企(qi)業重(zhong)大(da)問(wen)題決策制度

7.建立健(jian)全有利(li)于黨(dang)(dang)(dang)組織參與企(qi)業(ye)重(zhong)大問題決策的(de)(de)領導(dao)體制(zhi)。堅(jian)持(chi)和(he)(he)完善“雙(shuang)向進(jin)入(ru)、交(jiao)叉任(ren)職”的(de)(de)領導(dao)體制(zhi)，符合(he)條件的(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)委(wei)成員(yuan)(yuan)(yuan)，可以通過(guo)法定(ding)程序進(jin)入(ru)董事會、監事會和(he)(he)經(jing)理層(ceng)，董事會、監事會、經(jing)理層(ceng)中(zhong)符合(he)條件的(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)可以依照有關規(gui)定(ding)和(he)(he)程序進(jin)入(ru)黨(dang)(dang)(dang)委(wei)會。既要(yao)適當(dang)交(jiao)叉，又要(yao)防止過(guo)度(du)重(zhong)合(he)，發揮好公司(si)治理結(jie)構作用。非上市公司(si)的(de)(de)董事會提名委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)原則(ze)(ze)上由黨(dang)(dang)(dang)委(wei)書記擔任(ren)。在健(jian)全公司(si)法人治理結(jie)構的(de)(de)同時(shi)，進(jin)一步明確“三(san)會一層(ceng)”在“三(san)重(zhong)一大”等方面(mian)的(de)(de)職責、權限和(he)(he)議事規(gui)則(ze)(ze)。

8.明確黨(dang)組織參與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)(zhong)大問(wen)題決策(ce)的(de)(de)主要(yao)(yao)內(nei)(nei)(nei)容。一(yi)般包括：（1）企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)貫徹執(zhi)行黨(dang)的(de)(de)路線方(fang)針政策(ce)、國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和上(shang)級重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)決定(ding)的(de)(de)重(zhong)(zhong)大舉措；（2）企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)戰略(lve)、中長期發(fa)展(zhan)規(gui)劃、生產(chan)經營方(fang)針；（3）企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)(zhong)大投融資方(fang)案、重(zhong)(zhong)大投資項目、技術改(gai)(gai)造方(fang)案和資產(chan)重(zhong)(zhong)組、資本運(yun)作中的(de)(de)原(yuan)則性方(fang)向性問(wen)題；（4）企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)改(gai)(gai)革方(fang)案和重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)管(guan)(guan)理(li)(li)制度的(de)(de)制定(ding)、修改(gai)(gai)；（5）企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)中層以上(shang)經營管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員的(de)(de)選聘、考核、薪(xin)酬、管(guan)(guan)理(li)(li)和監(jian)督；（6）企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)合并(bing)、分立(li)(li)、變更、解散以及內(nei)(nei)(nei)部(bu)管(guan)(guan)理(li)(li)機構的(de)(de)設(she)(she)置和調整，下屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)設(she)(she)立(li)(li)和撤銷；（7）涉及職工群眾切身利益的(de)(de)重(zhong)(zhong)大問(wen)題；（8）企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在特別重(zhong)(zhong)大安全生產(chan)、維護穩定(ding)等(deng)涉及企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)政治(zhi)責(ze)任(ren)和社會責(ze)任(ren)方(fang)面采取的(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)措施。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)委(wei)可(ke)以在以上(shang)內(nei)(nei)(nei)容范(fan)圍內(nei)(nei)(nei)，根據實際確定(ding)參與重(zhong)(zhong)大問(wen)題決策(ce)的(de)(de)具體內(nei)(nei)(nei)容。

9.建(jian)立和(he)(he)完善參與重大(da)(da)(da)問(wen)(wen)題決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)的(de)程(cheng)序和(he)(he)工作機制。按照“集體研究、雙向反映(ying)、分(fen)別體現、科學民主”的(de)要求，企業(ye)董(dong)事(shi)會、經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)研究決(jue)(jue)(jue)定重大(da)(da)(da)問(wen)(wen)題，要將(jiang)議(yi)(yi)(yi)(yi)題和(he)(he)有關內(nei)(nei)容提(ti)前通報企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)委；企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)委在一定期(qi)限內(nei)(nei)進行調查研究，征求黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)代(dai)表和(he)(he)職工代(dai)表意(yi)(yi)見，召開會議(yi)(yi)(yi)(yi)集體討論，形(xing)成黨(dang)(dang)(dang)委的(de)意(yi)(yi)見和(he)(he)建(jian)議(yi)(yi)(yi)(yi)，并以書面形(xing)式(shi)提(ti)交(jiao)董(dong)事(shi)會、經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)；黨(dang)(dang)(dang)委認為另有需要董(dong)事(shi)會、經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)的(de)重大(da)(da)(da)問(wen)(wen)題，可(ke)向董(dong)事(shi)會、經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)提(ti)出(chu)；董(dong)事(shi)會、經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)獨立決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)，通過(guo)法定程(cheng)序進入法人(ren)治(zhi)理(li)(li)(li)結(jie)構的(de)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)，在重大(da)(da)(da)問(wen)(wen)題決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)時(shi)應(ying)體現企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)意(yi)(yi)愿，決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)議(yi)(yi)(yi)(yi)案正式(shi)提(ti)交(jiao)前要就黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)的(de)有關意(yi)(yi)見和(he)(he)建(jian)議(yi)(yi)(yi)(yi)與董(dong)事(shi)會、經(jing)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)其他(ta)成員(yuan)(yuan)進行溝通；企業(ye)重大(da)(da)(da)決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)做出(chu)后，黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)要發動各級(ji)組(zu)(zu)織(zhi)和(he)(he)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)，團結(jie)帶領廣大(da)(da)(da)職工保證決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)的(de)實施。發現企業(ye)重大(da)(da)(da)問(wen)(wen)題決(jue)(jue)(jue)策(ce)(ce)不符(fu)合(he)黨(dang)(dang)(dang)和(he)(he)國家方針政策(ce)(ce)、法律法規、損害出(chu)資人(ren)利益和(he)(he)職工合(he)法權(quan)益時(shi)，應(ying)及時(shi)提(ti)出(chu)意(yi)(yi)見，如得不到糾正，應(ying)及時(shi)向上級(ji)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)報告。

四、充分(fen)發揮黨組織在企業人才(cai)隊伍建設中的作用

10.明確企業(ye)黨組織(zhi)(zhi)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)職責。建(jian)立(li)與(yu)現(xian)代企業(ye)制(zhi)度(du)相(xiang)適(shi)應的選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)機制(zhi)，把黨管干(gan)部原(yuan)則和(he)(he)董(dong)事會依(yi)法選(xuan)擇經(jing)營管理(li)(li)者(zhe)以及(ji)經(jing)營管理(li)(li)者(zhe)依(yi)法行使用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)權相(xiang)結合(he)(he)，積(ji)極探索適(shi)應公司治理(li)(li)結構(gou)要(yao)求(qiu)、保證黨委在選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)中有效發揮作用(yong)(yong)(yong)的途徑(jing)和(he)(he)方(fang)法。主(zhu)要(yao)職責是：（1）貫(guan)徹落(luo)實(shi)黨管干(gan)部路線(xian)方(fang)針政策(ce)，堅持(chi)五湖(hu)四海、任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)唯賢(xian)，堅持(chi)德(de)才(cai)兼備、以德(de)為先，堅持(chi)注重實(shi)際、群眾(zhong)公認；（2）建(jian)立(li)健全符(fu)合(he)(he)現(xian)代企業(ye)制(zhi)度(du)要(yao)求(qiu)、體(ti)現(xian)企業(ye)特點的領導人(ren)(ren)(ren)(ren)員選(xuan)任(ren)和(he)(he)管理(li)(li)制(zhi)度(du)，并(bing)按照董(dong)事會、經(jing)理(li)(li)層的不同職責組織(zhi)(zhi)實(shi)施；（3）對董(dong)事會提(ti)(ti)名委員會或總(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)提(ti)(ti)名的人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)進行醞釀并(bing)提(ti)(ti)出意見(jian)和(he)(he)建(jian)議，或者(zhe)向董(dong)事會提(ti)(ti)名委員會、總(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)推薦提(ti)(ti)名人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)；（4）對擬(ni)任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)進行考察(cha)，集體(ti)研(yan)究提(ti)(ti)出意見(jian)和(he)(he)建(jian)議；（5）加強后備領導人(ren)(ren)(ren)(ren)員隊伍(wu)建(jian)設；（6）加強對選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)工作的監督。

11.健全(quan)完(wan)(wan)善(shan)(shan)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。進一(yi)步(bu)完(wan)(wan)善(shan)(shan)符合(he)現代(dai)企(qi)(qi)(qi)業制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)要(yao)求的(de)企(qi)(qi)(qi)業領(ling)導(dao)人(ren)員管理辦法，積極(ji)推動(dong)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)改(gai)革。加快推進職業經理人(ren)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)建(jian)(jian)設，積極(ji)推行(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業各級領(ling)導(dao)人(ren)員聘(pin)任制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、任期(qi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，逐(zhu)步(bu)推行(xing)(xing)(xing)經營管理人(ren)員市場化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)、契約化(hua)(hua)管理，嚴格(ge)崗位聘(pin)任、任期(qi)管理和目標考(kao)(kao)核，建(jian)(jian)立(li)健全(quan)能上能下、能進能出、充滿活力(li)的(de)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。貫徹民(min)主(zhu)、公(gong)開、競(jing)爭、擇優原則，注重向高學(xue)歷人(ren)才(cai)和有基(ji)(ji)(ji)層工(gong)作(zuo)經歷的(de)人(ren)才(cai)傾斜，加大(da)在非煤產(chan)業、經營管理、資本運營等(deng)領(ling)域選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔人(ren)才(cai)的(de)力(li)度(du)(du)(du)，推廣“雙推雙考(kao)(kao)”（民(min)主(zhu)推薦和組織推薦相結合(he)，考(kao)(kao)試和考(kao)(kao)察(cha)相結合(he)）等(deng)競(jing)爭性選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔管理人(ren)員做(zuo)法，建(jian)(jian)立(li)起常態化(hua)(hua)的(de)競(jing)聘(pin)上崗制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)，不(bu)斷(duan)提高選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)公(gong)信度(du)(du)(du)。積極(ji)探索推行(xing)(xing)(xing)市場化(hua)(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，面向社會(hui)公(gong)開選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)企(qi)(qi)(qi)業緊(jin)缺(que)人(ren)才(cai)。堅持把基(ji)(ji)(ji)層一(yi)線(xian)作(zuo)為培(pei)(pei)養(yang)干部(bu)、發現干部(bu)的(de)基(ji)(ji)(ji)礎(chu)陣地，逐(zhu)步(bu)完(wan)(wan)善(shan)(shan)來(lai)自(zi)基(ji)(ji)(ji)層一(yi)線(xian)的(de)干部(bu)培(pei)(pei)養(yang)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔鏈(lian)。大(da)力(li)推進不(bu)同(tong)板塊、不(bu)同(tong)企(qi)(qi)(qi)業以(yi)及機關與基(ji)(ji)(ji)層之(zhi)間、行(xing)(xing)(xing)政與黨務之(zhi)間的(de)干部(bu)交(jiao)流，豐(feng)富閱(yue)歷，增長才(cai)干，促進工(gong)作(zuo)。因企(qi)(qi)(qi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)宜(yi)、因崗制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)宜(yi)，通過競(jing)爭上崗、公(gong)開選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)等(deng)多種方式選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔高級管理人(ren)員。加大(da)高端人(ren)才(cai)引進力(li)度(du)(du)(du)，重點(dian)引進一(yi)批產(chan)業領(ling)軍人(ren)才(cai)，強化(hua)(hua)人(ren)才(cai)支(zhi)撐(cheng)作(zuo)用(yong)(yong)。推行(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)人(ren)員綜合(he)考(kao)(kao)核評價，考(kao)(kao)核評價結果(guo)作(zuo)為領(ling)導(dao)人(ren)員培(pei)(pei)養(yang)、使用(yong)(yong)、獎懲的(de)重要(yao)依據。

12.加快年(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)部(bu)培養使用步伐。注重(zhong)干(gan)部(bu)梯隊(dui)(dui)建(jian)(jian)設(she)，在充分調(diao)動不同年(nian)齡段干(gan)部(bu)積極性的(de)基(ji)礎上(shang)，切(qie)實加大(da)年(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)部(bu)的(de)教(jiao)育培養和選拔(ba)使用力度，不斷優(you)化(hua)干(gan)部(bu)隊(dui)(dui)伍(wu)年(nian)齡結(jie)構。原(yuan)則上(shang)，直接(jie)隸屬于(yu)能源(yuan)集團管理(li)的(de)領導(dao)班子(zi)中(zhong)應(ying)至(zhi)少(shao)配備(bei)一名(ming)35歲(sui)(sui)左右的(de)班子(zi)成員，三級企業(ye)領導(dao)班子(zi)中(zhong)應(ying)至(zhi)少(shao)配備(bei)一名(ming)30歲(sui)(sui)左右的(de)班子(zi)成員。有計劃地采取雙向掛職等(deng)措(cuo)施，安排年(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)部(bu)到更大(da)的(de)平臺上(shang)開闊視野，拓寬(kuan)思路，提升境界；到艱苦地區(qu)、復雜環境、關(guan)鍵(jian)崗位砥礪品質、錘煉(lian)作風(feng)，有意識地在完成重(zhong)大(da)任(ren)務、應(ying)對重(zhong)大(da)事件等(deng)關(guan)鍵(jian)時(shi)刻鍛煉(lian)和考(kao)驗(yan)年(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)部(bu)。健全完善后備(bei)干(gan)部(bu)隊(dui)(dui)伍(wu)建(jian)(jian)設(she)機制(zhi)，扎實抓好后備(bei)干(gan)部(bu)隊(dui)(dui)伍(wu)建(jian)(jian)設(she)，勇(yong)于(yu)打破(po)常規(gui)，把更多的(de)優(you)秀年(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)部(bu)納(na)入組織(zhi)視野。

13.規范選拔(ba)(ba)任(ren)(ren)(ren)用工(gong)作程(cheng)序(xu)。堅(jian)持公開、公平、公正(zheng)原則，堅(jian)持和(he)(he)完善動(dong)議(yi)、民(min)主推薦、考(kao)(kao)察、討論決(jue)定、依(yi)法(fa)任(ren)(ren)(ren)免等(deng)選拔(ba)(ba)任(ren)(ren)(ren)用程(cheng)序(xu)。從企(qi)業(ye)內部產生(sheng)的，必須(xu)經(jing)過民(min)主推薦和(he)(he)組織考(kao)(kao)察，并(bing)征求紀檢監(jian)察機(ji)構等(deng)有(you)關方面意見，由企(qi)業(ye)黨委集體研究(jiu)(jiu)提出意見和(he)(he)建(jian)議(yi)，董事會(hui)和(he)(he)經(jing)營者依(yi)法(fa)行使用人權(quan)。要把(ba)民(min)主推薦與平時考(kao)(kao)核、年度考(kao)(kao)核、綜(zong)合考(kao)(kao)核、一貫(guan)表現和(he)(he)人崗相適等(deng)情況綜(zong)合考(kao)(kao)慮，不(bu)簡單以推薦票取人。建(jian)立退(tui)、轉、下的有(you)效機(ji)制和(he)(he)途徑，切實解決(jue)能上不(bu)能下的問題(ti)。建(jian)立健全選人用人監(jian)督(du)機(ji)制和(he)(he)責任(ren)(ren)(ren)追究(jiu)(jiu)制度，堅(jian)決(jue)糾正(zheng)選人用人上的不(bu)正(zheng)之風。

14.落實黨管(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)原則。全面推(tui)進(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)強企戰(zhan)略(lve)，突(tu)(tu)出抓好(hao)管(guan)宏觀(guan)、管(guan)政策(ce)、管(guan)協調(diao)、管(guan)服務的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。參與(yu)制(zhi)(zhi)定并督促(cu)實施企業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建設(she)規劃，堅(jian)持突(tu)(tu)出主(zhu)業(ye)(ye)、兼顧整體(ti)、優化結構，完(wan)善人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引進(jin)(jin)(jin)制(zhi)(zhi)度，拓(tuo)寬人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引進(jin)(jin)(jin)渠道(dao)(dao)，重點抓好(hao)經營管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建設(she)。深化人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長(chang)(chang)通道(dao)(dao)建設(she)，完(wan)善職位設(she)置(zhi)、選聘、考評(ping)等制(zhi)(zhi)度，形成(cheng)良好(hao)的(de)激勵導向和(he)成(cheng)才(cai)(cai)環境，實現各類人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)干事有舞臺、成(cheng)長(chang)(chang)有通道(dao)(dao)、發展有空(kong)間。推(tui)進(jin)(jin)(jin)職工(gong)(gong)素(su)質(zhi)(zhi)提(ti)升(sheng)工(gong)(gong)程(cheng)，幫助(zhu)職工(gong)(gong)做好(hao)職業(ye)(ye)生(sheng)涯規劃設(she)計，開(kai)展全員性崗位練兵、技(ji)術比武、技(ji)能競(jing)(jing)賽(sai)、群眾(zhong)性“五小(xiao)”創(chuang)(chuang)新(xin)競(jing)(jing)賽(sai)活動，規范推(tui)進(jin)(jin)(jin)首席技(ji)師工(gong)(gong)作(zuo)室、勞模創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室、女(nv)職工(gong)(gong)培訓示范學校(xiao)建設(she)，規范推(tui)進(jin)(jin)(jin)大學生(sheng)區隊、大學生(sheng)班組建設(she)，全面提(ti)升(sheng)職工(gong)(gong)思想政治、職業(ye)(ye)道(dao)(dao)德、科學文(wen)化、職業(ye)(ye)技(ji)能和(he)健康(kang)身心五大素(su)質(zhi)(zhi)，努力(li)把人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)優勢(shi)轉化為企業(ye)(ye)發展優勢(shi)。

五、全面加強基層黨(dang)組織和黨(dang)員隊(dui)伍(wu)建設

15.加(jia)強(qiang)(qiang)基(ji)(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)建(jian)(jian)設(she)。基(ji)(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是黨(dang)(dang)的(de)全(quan)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)工作的(de)基(ji)(ji)(ji)礎和基(ji)(ji)(ji)石。要(yao)進一(yi)步明確(que)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)的(de)工作職責和任務(wu)，認真堅持黨(dang)(dang)的(de)“三(san)會一(yi)課”制度(du)，促進支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)工作規范化(hua)(hua)和制度(du)化(hua)(hua)。著(zhu)力加(jia)強(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)書(shu)記(ji)(ji)隊(dui)伍(wu)建(jian)(jian)設(she)。本著(zhu)“穩定(ding)隊(dui)伍(wu)、優(you)化(hua)(hua)結構、提(ti)高素(su)質”的(de)原則，努力建(jian)(jian)設(she)一(yi)支(zhi)既熟悉生(sheng)產經營又(you)擅長黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工作的(de)復合(he)型黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)書(shu)記(ji)(ji)隊(dui)伍(wu)。積(ji)(ji)極探索基(ji)(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)書(shu)記(ji)(ji)公推(tui)直選、任職資格認證等制度(du)，配(pei)強(qiang)(qiang)配(pei)優(you)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)書(shu)記(ji)(ji)，礦井生(sheng)產區隊(dui)及重點(dian)非煤單位原則上要(yao)設(she)立專職的(de)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)書(shu)記(ji)(ji)。積(ji)(ji)極適(shi)應企(qi)業快速發展對基(ji)(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)務(wu)干部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)素(su)質提(ti)升的(de)迫切需要(yao)，廣泛開(kai)展專業培(pei)訓(xun)、微型黨(dang)(dang)課、黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)書(shu)記(ji)(ji)論壇等活動。各二、三(san)級企(qi)業黨(dang)(dang)委要(yao)制定(ding)規劃，有計(ji)劃地加(jia)強(qiang)(qiang)基(ji)(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)書(shu)記(ji)(ji)輪訓(xun)和專業培(pei)訓(xun)。要(yao)保(bao)障基(ji)(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)活動經費。

16.加強黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)教育(yu)和管(guan)理(li)。按照(zhao)“控制總量(liang)(liang)、優化(hua)結構、提高質量(liang)(liang)、發(fa)(fa)揮(hui)(hui)作(zuo)用(yong)”的(de)要求，改進(jin)發(fa)(fa)展(zhan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工作(zuo)。加大(da)在(zai)生產經營管(guan)理(li)一線、市場(chang)前沿發(fa)(fa)展(zhan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)力度，重視在(zai)高知識群體、團員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)青年中發(fa)(fa)展(zhan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，把骨(gu)干培(pei)養成黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、把黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)培(pei)養成骨(gu)干。持續優化(hua)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)布結構，動態解決黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)“空白”班組(zu)問題。持續推進(jin)創(chuang)先(xian)爭優活(huo)動，充(chong)分(fen)發(fa)(fa)揮(hui)(hui)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)先(xian)鋒模范作(zuo)用(yong)。做(zuo)(zuo)好黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)教育(yu)服務(wu)工作(zuo)，改進(jin)和完(wan)善(shan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)學習、輪訓(xun)(xun)制度，通過(guo)組(zu)織(zhi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)學習培(pei)訓(xun)(xun)、黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)過(guo)“政(zheng)治生日”等形式(shi)，保障黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)各項權利，有計(ji)劃地按規(gui)定(ding)做(zuo)(zuo)好在(zai)崗黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、新黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)發(fa)(fa)展(zhan)對(dui)象的(de)培(pei)訓(xun)(xun)工作(zuo)。加強對(dui)生活(huo)困難(nan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)關(guan)(guan)懷幫(bang)扶(fu)(fu)，各級黨(dang)(dang)(dang)(dang)委可采(cai)取(qu)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)領導(dao)干部(bu)繳納(na)特殊(shu)黨(dang)(dang)(dang)(dang)費或捐款(kuan)方(fang)式(shi)設立(li)“困難(nan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)幫(bang)助基金”，對(dui)困難(nan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行特殊(shu)幫(bang)扶(fu)(fu)。加強對(dui)離退休黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)教育(yu)管(guan)理(li)工作(zuo)。及時(shi)做(zuo)(zuo)好退休黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)關(guan)(guan)系轉接及教育(yu)管(guan)理(li)，有條件的(de)由各級老干部(bu)門牽頭建立(li)老黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)社區服務(wu)團、老黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)參政(zheng)議政(zheng)組(zu)等組(zu)織(zhi)，使(shi)老黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)有效參加組(zu)織(zhi)生活(huo)、發(fa)(fa)揮(hui)(hui)余熱。建立(li)發(fa)(fa)展(zhan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)責任追究制度，完(wan)善(shan)處置不合格黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工作(zuo)機制，保持黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)隊伍的(de)先(xian)進(jin)性(xing)、純潔性(xing)。

六(liu)、加強黨風廉政建(jian)設和(he)反腐倡廉工(gong)作

17.積極開(kai)展反腐倡(chang)廉(lian)(lian)(lian)教育(yu)(yu)(yu)(yu)。加強黨(dang)性黨(dang)風黨(dang)紀和廉(lian)(lian)(lian)潔(jie)從(cong)業教育(yu)(yu)(yu)(yu)，筑牢(lao)黨(dang)員干部拒(ju)腐防變的(de)思想防線。加強正面(mian)教育(yu)(yu)(yu)(yu)，注重示(shi)范引導，使(shi)黨(dang)員干部正確看待(dai)權力、地位、名(ming)利，自(zi)覺做到(dao)清正廉(lian)(lian)(lian)潔(jie)。加強警(jing)示(shi)教育(yu)(yu)(yu)(yu)，通過剖(pou)析典型案例，定期(qi)發(fa)送(song)廉(lian)(lian)(lian)潔(jie)短信(xin)、廉(lian)(lian)(lian)潔(jie)警(jing)示(shi)，防微杜漸、警(jing)鐘長鳴。推進廉(lian)(lian)(lian)潔(jie)文化建設，深化“六進”工程，著力營造風清氣正的(de)良好(hao)環境。把嚴(yan)(yan)(yan)格(ge)教育(yu)(yu)(yu)(yu)與嚴(yan)(yan)(yan)格(ge)要求、嚴(yan)(yan)(yan)格(ge)管理(li)、嚴(yan)(yan)(yan)格(ge)監(jian)督結合起來，融入黨(dang)員干部培養、選(xuan)拔(ba)、使(shi)用、管理(li)全(quan)過程，健全(quan)反腐倡(chang)廉(lian)(lian)(lian)教育(yu)(yu)(yu)(yu)長效機制。

18.加(jia)強(qiang)反腐倡(chang)廉(lian)(lian)制(zhi)度(du)(du)(du)建設。認真落實(shi)(shi)黨(dang)委主體責(ze)任(ren)和(he)紀委監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)責(ze)任(ren)，建立(li)(li)健(jian)全與現(xian)代企業(ye)(ye)制(zhi)度(du)(du)(du)要(yao)求相適應的懲(cheng)治和(he)預(yu)防(fang)腐敗(bai)(bai)體系。建立(li)(li)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)檢查工作(zuo)聯席(xi)會議制(zhi)度(du)(du)(du)，充分發(fa)揮紀檢監(jian)(jian)(jian)察(cha)和(he)組織人事(shi)、法律、審計、財務、工會的監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)作(zuo)用，實(shi)(shi)現(xian)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)資源整(zheng)合、監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)信息共享、監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)效(xiao)能互補(bu)。堅(jian)持和(he)完(wan)善(shan)企業(ye)(ye)領導人員(yuan)述職述廉(lian)(lian)、誡(jie)勉談話、任(ren)職和(he)公務回避(bi)、重要(yao)事(shi)項(xiang)報告、經濟責(ze)任(ren)審計等(deng)制(zhi)度(du)(du)(du)。結合全面(mian)風險管理，探索實(shi)(shi)施廉(lian)(lian)潔風險防(fang)控，完(wan)善(shan)預(yu)防(fang)腐敗(bai)(bai)、監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)管理、責(ze)任(ren)追(zhui)究(jiu)等(deng)制(zhi)度(du)(du)(du)，建立(li)(li)健(jian)全反腐倡(chang)廉(lian)(lian)制(zhi)度(du)(du)(du)體系。持之以恒地嚴格執行中央“八(ba)項(xiang)規(gui)定(ding)”、領導人員(yuan)廉(lian)(lian)潔從業(ye)(ye)若干規(gui)定(ding)等(deng)一系列廉(lian)(lian)政制(zhi)度(du)(du)(du)，確保廉(lian)(lian)潔從業(ye)(ye)。

19.加(jia)大監督(du)檢查力(li)度。加(jia)強對黨的路線方針政(zheng)策(ce)、黨委決(jue)策(ce)部署和(he)企業(ye)中(zhong)心工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)落實(shi)(shi)情況的監督(du)檢查，對重(zhong)大決(jue)策(ce)、重(zhong)要(yao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、重(zhong)大活動及時(shi)跟進(jin)(jin)、推動落實(shi)(shi)，發揮保障(zhang)和(he)促(cu)進(jin)(jin)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)(yong)。深化(hua)效能監察(cha)(cha)，圍繞資源收購(gou)、物資采購(gou)、工(gong)程建設(she)、產品銷售、財務管理、項(xiang)目(mu)外包(bao)等重(zhong)點領域和(he)關鍵(jian)環節，進(jin)(jin)行(xing)專項(xiang)監察(cha)(cha)，促(cu)進(jin)(jin)企業(ye)精細管理水平持續提升。探索開展巡(xun)察(cha)(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的方式方法，著力(li)發現是(shi)否(fou)存(cun)在違(wei)反黨的政(zheng)治紀律問題，是(shi)否(fou)存(cun)在權錢交(jiao)易、以權謀(mou)私、貪(tan)污賄賂、腐化(hua)墮落等違(wei)法違(wei)紀問題，是(shi)否(fou)存(cun)在形式主(zhu)義、官僚主(zhu)義、享樂主(zhu)義和(he)奢靡(mi)之風等問題，是(shi)否(fou)存(cun)在選人用(yong)(yong)人上的不(bu)正(zheng)之風和(he)腐敗(bai)問題，注重(zhong)強化(hua)巡(xun)察(cha)(cha)成果運用(yong)(yong)，促(cu)進(jin)(jin)被巡(xun)察(cha)(cha)單位領導班(ban)子建設(she)、干部隊伍建設(she)和(he)反腐倡廉建設(she)。

20.堅決(jue)(jue)查處違規(gui)違紀(ji)(ji)行為(wei)。堅持(chi)黨要管黨、從嚴治(zhi)黨，堅決(jue)(jue)查辦(ban)(ban)(ban)違紀(ji)(ji)違規(gui)案件，對腐(fu)敗(bai)案件發(fa)現一起查處一起，絕不(bu)姑息遷就。要把查辦(ban)(ban)(ban)重(zhong)點放在侵吞國(guo)有資(zi)產、收(shou)受賄賂、挪用(yong)資(zi)金等(deng)(deng)損(sun)害(hai)企業(ye)經(jing)濟利益(yi)、損(sun)害(hai)職工(gong)權益(yi)的典(dian)型案件上(shang)，進一步創新查辦(ban)(ban)(ban)案件體(ti)制機制，對重(zhong)要案件線索“下管一級”，擴大(da)案源；探索試行交叉辦(ban)(ban)(ban)案、聯合辦(ban)(ban)(ban)案、指定(ding)辦(ban)(ban)(ban)案制度(du)，解決(jue)(jue)辦(ban)(ban)(ban)案力量不(bu)足(zu)問(wen)題；轉變辦(ban)(ban)(ban)案方(fang)式，抓早(zao)抓小，快(kuai)查快(kuai)結(jie)，防(fang)止小錯釀(niang)成大(da)問(wen)題。緊(jin)盯公車私用(yong)、收(shou)送節禮、大(da)操大(da)辦(ban)(ban)(ban)婚喪(sang)事宜等(deng)(deng)違反(fan)“八項規(gui)定(ding)”的突出問(wen)題，加大(da)執紀(ji)(ji)監督、公開(kai)曝光(guang)力度(du)，努力營造(zao)“不(bu)敢腐(fu)”、“不(bu)能腐(fu)”、“不(bu)想腐(fu)”的良好環境。

七(qi)、加強(qiang)對工會、共(gong)青團等群眾組織的領導，支持其依法依章開展工作(zuo)、發揮作(zuo)用

21.加強對(dui)工(gong)(gong)會、共青(qing)團等(deng)群(qun)眾(zhong)(zhong)組織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)領導(dao)。堅持黨(dang)建帶(dai)工(gong)(gong)建、帶(dai)團建，各級黨(dang)組織(zhi)(zhi)(zhi)要定期(qi)聽取工(gong)(gong)會、共青(qing)團、女工(gong)(gong)委(wei)等(deng)群(qun)眾(zhong)(zhong)組織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)工(gong)(gong)作匯報，及時研究解決群(qun)眾(zhong)(zhong)組織(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作中出現的(de)困(kun)難和(he)問題(ti)，支持群(qun)眾(zhong)(zhong)組織(zhi)(zhi)(zhi)依法按(an)章創造(zao)性開展工(gong)(gong)作。

22.充分發(fa)(fa)揮(hui)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)、共(gong)青(qing)(qing)團(tuan)等(deng)(deng)群眾組(zu)(zu)(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)。各(ge)級(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)要按照促進企(qi)業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)、維(wei)護職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)權(quan)益的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)則，依法(fa)(fa)履行(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能，積(ji)極組(zu)(zu)(zu)織(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)參(can)(can)加民(min)主管理(li)和(he)(he)民(min)主監督(du)，建(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)立健全(quan)(quan)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)與行(xing)政(zheng)年度(du)(du)協(xie)(xie)商制度(du)(du)，及時就涉(she)及職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)利(li)(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)大(da)事項決策、重(zhong)要規(gui)章制度(du)(du)制定征(zheng)求意見(jian)、提出建(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)議，暢通(tong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)利(li)(li)益訴(su)求表(biao)達渠(qu)道(dao)，維(wei)護職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)合法(fa)(fa)權(quan)益；積(ji)極組(zu)(zu)(zu)織(zhi)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)安康(kang)杯(bei)、工(gong)(gong)(gong)(gong)人先(xian)鋒號(hao)、崗位技能競賽等(deng)(deng)活(huo)(huo)動；積(ji)極組(zu)(zu)(zu)織(zhi)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)群眾性文化(hua)活(huo)(huo)動，深化(hua)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)書屋建(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)設，以俱樂(le)部、體育(yu)館、文化(hua)宮、文化(hua)廣場等(deng)(deng)為陣地，建(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)立健全(quan)(quan)各(ge)種(zhong)(zhong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)文體協(xie)(xie)會(hui)，引領(ling)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)健康(kang)有益的(de)(de)(de)(de)(de)文化(hua)活(huo)(huo)動，不斷提高職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊伍的(de)(de)(de)(de)(de)思想(xiang)道(dao)德素質(zhi)、科學文化(hua)素質(zhi)和(he)(he)健康(kang)素質(zhi)；做好先(xian)進單位、先(xian)進集(ji)體和(he)(he)勞動模(mo)范、先(xian)進生(sheng)(sheng)產者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)評比選樹工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，大(da)力(li)弘(hong)揚先(xian)模(mo)精(jing)神。各(ge)級(ji)共(gong)青(qing)(qing)團(tuan)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)要廣泛(fan)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)各(ge)種(zhong)(zhong)主題(ti)教育(yu)活(huo)(huo)動，引導團(tuan)員(yuan)(yuan)青(qing)(qing)年解放思想(xiang)、奮(fen)發(fa)(fa)作(zuo)為；組(zu)(zu)(zu)織(zhi)青(qing)(qing)年圍繞(rao)企(qi)業安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產經營任務，開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)“青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)(gong)創(chuang)新”、“崗位創(chuang)效”等(deng)(deng)各(ge)類崗位建(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)功活(huo)(huo)動，在(zai)服(fu)務企(qi)業改革發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)中發(fa)(fa)揮(hui)生(sheng)(sheng)力(li)軍和(he)(he)突擊隊作(zuo)用(yong)(yong)；大(da)力(li)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)適合青(qing)(qing)年特(te)點(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)文體娛樂(le)活(huo)(huo)動，維(wei)護青(qing)(qing)年職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)合法(fa)(fa)權(quan)益，服(fu)務青(qing)(qing)年成長成才。女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)委員(yuan)(yuan)會(hui)要組(zu)(zu)(zu)織(zhi)女(nv)(nv)工(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)巾(jin)幗建(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)功活(huo)(huo)動，在(zai)企(qi)業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)中建(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)功立業；代表(biao)和(he)(he)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)依照法(fa)(fa)律規(gui)定,參(can)(can)加本單位的(de)(de)(de)(de)(de)民(min)主管理(li)和(he)(he)民(min)主監督(du)，依法(fa)(fa)表(biao)達和(he)(he)維(wei)護女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)合法(fa)(fa)權(quan)益和(he)(he)特(te)殊利(li)(li)益。

八、著力培育和踐行社會主義(yi)核心價值觀

23.加強理想信念(nian)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)。倡(chang)導(dao)(dao)富強、民主、文明、和(he)諧，倡(chang)導(dao)(dao)自(zi)由、平等、公正、法治，倡(chang)導(dao)(dao)愛(ai)國(guo)、敬業(ye)(ye)、誠信、友善，積(ji)極培育(yu)(yu)(yu)和(he)踐行社(she)會主義(yi)(yi)核心價(jia)值(zhi)觀。把社(she)會主義(yi)(yi)核心價(jia)值(zhi)觀學(xue)(xue)習(xi)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)納入(ru)各(ge)級黨委中(zhong)心組學(xue)(xue)習(xi)計劃，作為(wei)職工日(ri)常思想教(jiao)育(yu)(yu)(yu)的(de)(de)重要內容(rong)。利用班前(qian)班后會、政治學(xue)(xue)習(xi)日(ri)等形式抓好全員學(xue)(xue)習(xi)。各(ge)內部媒體要開設《踐行核心價(jia)值(zhi)觀》、《出彩能(neng)源人》、《身邊的(de)(de)榜樣(yang)》等專題專欄(lan)，傳(chuan)播社(she)會主義(yi)(yi)核心價(jia)值(zhi)觀。深化(hua)“中(zhong)國(guo)夢”宣(xuan)傳(chuan)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)，廣泛開展(zhan)學(xue)(xue)習(xi)優秀傳(chuan)統文化(hua)、弘揚企業(ye)(ye)優良傳(chuan)統教(jiao)育(yu)(yu)(yu)活動(dong)，更好地凝(ning)聚人心、凝(ning)聚意志、凝(ning)聚力量。

24.加強思(si)想道(dao)(dao)德(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)。以愛崗敬業為重點(dian)，加強“四德(de)(de)(de)”教(jiao)育(yu)，形成修身律已(yi)、崇德(de)(de)(de)向(xiang)善、禮讓寬容(rong)的道(dao)(dao)德(de)(de)(de)風尚。廣泛組(zu)織道(dao)(dao)德(de)(de)(de)講堂(tang)、道(dao)(dao)德(de)(de)(de)論壇等(deng)活動，層(ceng)層(ceng)評選道(dao)(dao)德(de)(de)(de)模范(fan)。建(jian)立道(dao)(dao)德(de)(de)(de)評價機(ji)制(zhi)，推廣“善行義舉榜(bang)”、“道(dao)(dao)德(de)(de)(de)銀行”、“道(dao)(dao)德(de)(de)(de)積(ji)分制(zhi)”等(deng)道(dao)(dao)德(de)(de)(de)管理機(ji)制(zhi)，實現道(dao)(dao)德(de)(de)(de)建(jian)設的全員化(hua)、常態化(hua)、長效化(hua)。豐富創(chuang)新典(dian)(dian)型(xing)培育(yu)和(he)宣傳形式，不間斷地推出各個方面(mian)的典(dian)(dian)型(xing)，發揮(hui)好典(dian)(dian)型(xing)在服務大局、引領方向(xiang)、塑(su)造(zao)品牌、凝(ning)聚人心、推進改革(ge)發展中(zhong)的引領示范(fan)作(zuo)用。能(neng)源集團黨(dang)委和(he)權屬(shu)企業黨(dang)委原則上(shang)每2-3 年(nian)組(zu)織一次“感動系列、最美系列、十(shi)佳(jia)系列”等(deng)人物評選活動，并積(ji)極向(xiang)上(shang)級推薦“山東好人”、“感動中(zhong)國人物”，推出一批叫得響的典(dian)(dian)型(xing)經驗、典(dian)(dian)型(xing)群體和(he)先鋒模范(fan)人物。

25.提升文(wen)(wen)明創(chuang)建(jian)(jian)(jian)水平。以能(neng)源集團創(chuang)建(jian)(jian)(jian)全(quan)國文(wen)(wen)明單位(wei)為引領(ling)，帶(dai)動(dong)(dong)和(he)(he)促進各級各單位(wei)扎實(shi)開(kai)展文(wen)(wen)明單位(wei)創(chuang)建(jian)(jian)(jian)活(huo)動(dong)(dong)，力爭有更多的(de)企業躋(ji)身(shen)全(quan)國全(quan)省文(wen)(wen)明單位(wei)行列(lie)。廣泛開(kai)展文(wen)(wen)明區(qu)(qu)(qu)隊、文(wen)(wen)明班組(zu)、文(wen)(wen)明窗口及文(wen)(wen)明社區(qu)(qu)(qu)、文(wen)(wen)明家庭等創(chuang)建(jian)(jian)(jian)活(huo)動(dong)(dong)和(he)(he)“學(xue)雷(lei)鋒”活(huo)動(dong)(dong)。加強(qiang)職工(gong)禮(li)儀(yi)教育(yu)，強(qiang)化(hua)文(wen)(wen)明言行養成。加強(qiang)礦（廠）區(qu)(qu)(qu)面貌治理，廣泛開(kai)展美化(hua)綠化(hua)活(huo)動(dong)(dong)，改善作業和(he)(he)生(sheng)活(huo)環境，不斷提升礦（廠）區(qu)(qu)(qu)文(wen)(wen)明程度。

九、強化日常(chang)思想(xiang)教育

26.強化(hua)形(xing)(xing)勢(shi)政策(ce)教育。堅持圍繞主(zhu)旋律，正面宣傳團結鼓勁(jing)為(wei)主(zhu)，結合(he)國際國內形(xing)(xing)勢(shi)的(de)(de)(de)發展變化(hua)、黨和(he)國家重大政策(ce)措施(shi)的(de)(de)(de)出臺，宣傳我國各項事業取(qu)得的(de)(de)(de)新進展新成就，分析(xi)經(jing)濟社會(hui)發展面臨的(de)(de)(de)機遇和(he)挑戰，緊密聯系企(qi)(qi)業實際，幫助(zhu)干(gan)部(bu)職工(gong)(gong)正確認識(shi)(shi)形(xing)(xing)勢(shi)、準(zhun)確理解黨和(he)國家的(de)(de)(de)大政方(fang)針。要重點(dian)加強改革創(chuang)新教育，引導(dao)各級領導(dao)干(gan)部(bu)增強市場(chang)意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)、改革意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)、機遇意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)、創(chuang)新意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)、競爭意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)、效益意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)，以全新的(de)(de)(de)觀念和(he)思維方(fang)式推動改革，全方(fang)位激發企(qi)(qi)業內在活力。采取(qu)編發輔導(dao)材料(liao)、組織報告會(hui)、新媒體教育等多種(zhong)形(xing)(xing)式，堅持不(bu)懈(xie)地向干(gan)部(bu)職工(gong)(gong)講形(xing)(xing)勢(shi)、講困難(nan)，講目標、講前(qian)景(jing)，講措施(shi)、講任務，引導(dao)干(gan)部(bu)職工(gong)(gong)關注(zhu)企(qi)(qi)業發展，共謀企(qi)(qi)業發展，凝聚(ju)干(gan)事創(chuang)業的(de)(de)(de)合(he)力。

27.強(qiang)(qiang)(qiang)化安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)教(jiao)育(yu)。各級黨組織(zhi)要(yao)(yao)按照“黨政同責、一崗(gang)雙責、齊抓(zhua)共管”的(de)要(yao)(yao)求，建立健全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)宣傳(chuan)教(jiao)育(yu)制度(du)，對(dui)年、季、月安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)教(jiao)育(yu)工(gong)(gong)作及時規劃部署。要(yao)(yao)重點加強(qiang)(qiang)(qiang)領(ling)導(dao)(dao)(dao)干(gan)部的(de)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)法(fa)紀法(fa)規教(jiao)育(yu)，增強(qiang)(qiang)(qiang)各級領(ling)導(dao)(dao)(dao)干(gan)部堅守“紅線”的(de)意識(shi)，牢固樹立關愛(ai)生命的(de)情感觀(guan)(guan)、生命至上的(de)價值觀(guan)(guan)、尊重生命的(de)道德觀(guan)(guan)，始終(zhong)把保護職工(gong)(gong)生命安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)放到(dao)首(shou)位(wei)，作為(wei)工(gong)(gong)作的(de)最高職責，帶著感情抓(zhua)好(hao)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)生產。要(yao)(yao)利用好(hao)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)培(pei)訓(xun)基地、各級安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)中(zhong)心、“區隊課(ke)堂”等(deng)陣地，系統組織(zhi)職工(gong)(gong)學(xue)習安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)法(fa)律法(fa)規、應知應會(hui)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)知識(shi)，抓(zhua)好(hao)崗(gang)位(wei)描述(shu)和手指口述(shu)的(de)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)行(xing)為(wei)養(yang)成，引導(dao)(dao)(dao)員(yuan)工(gong)(gong)建立安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)健康(kang)的(de)心智(zhi)模式，自覺(jue)地實現由“要(yao)(yao)我(wo)(wo)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)”向(xiang)“我(wo)(wo)要(yao)(yao)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)”，再到(dao)“我(wo)(wo)會(hui)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)”、“我(wo)(wo)能安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)”的(de)轉變(bian)。工(gong)(gong)、團(tuan)、女工(gong)(gong)協(xie)管組織(zhi)要(yao)(yao)廣泛開展井口送溫暖、事故案例教(jiao)育(yu)、安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)警示教(jiao)育(yu)、親情化教(jiao)育(yu)等(deng)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)文(wen)化活動(dong)，增強(qiang)(qiang)(qiang)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)員(yuan)安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)意識(shi)，規范安(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)行(xing)為(wei)。

十、深入推進香蕉视频下载建設(she)

28.推進(jin)(jin)香蕉视(shi)频下(xia)载深度融合。系統總結近年來能源集團及(ji)權屬香蕉视(shi)频下(xia)载建設經驗和成果，融入先進(jin)(jin)的(de)思(si)想、理念，堅(jian)持“一主多(duo)元、百花齊放”的(de)香蕉视(shi)频下(xia)载建設方針(zhen)，明確“超越文(wen)(wen)化(hua)”融合拓展(zhan)深化(hua)的(de)步驟和措施，強(qiang)力抓好宣貫和學習，全面指導香蕉视(shi)频下(xia)载工作實踐和創新，為企業未來的(de)健康發展(zhan)提供文(wen)(wen)化(hua)支撐。

29.推(tui)進(jin)香蕉视频(pin)下(xia)(xia)载落地(di)和創(chuang)新提(ti)升(sheng)。堅(jian)持“企業轉(zhuan)型(xing)、文(wen)(wen)化(hua)升(sheng)級”，以引領企業的價(jia)值(zhi)創(chuang)造能(neng)力(li)(li)、持續發展(zhan)能(neng)力(li)(li)為目標，大(da)力(li)(li)深(shen)化(hua)管理文(wen)(wen)化(hua)建設(she)；充分(fen)發揮職能(neng)部門的作用，定期召開(kai)推(tui)進(jin)會(hui)，一(yi)項(xiang)一(yi)項(xiang)地(di)推(tui)動安全(quan)(quan)文(wen)(wen)化(hua)、廉潔文(wen)(wen)化(hua)、班組文(wen)(wen)化(hua)等子文(wen)(wen)化(hua)的落地(di)，使香蕉视频(pin)下(xia)(xia)载理念真正轉(zhuan)化(hua)為管理規范、員工行為、發展(zhan)動力(li)(li)。堅(jian)持課題式立項(xiang)、項(xiang)目化(hua)管理、工程(cheng)式推(tui)進(jin)，大(da)力(li)(li)推(tui)動香蕉视频(pin)下(xia)(xia)载創(chuang)新，定期推(tui)出香蕉视频(pin)下(xia)(xia)载成果；堅(jian)持抓整合、塑品牌(pai)，力(li)(li)爭培育出在(zai)全(quan)(quan)省乃至(zhi)全(quan)(quan)國具有代表(biao)性和較大(da)影響的香蕉视频(pin)下(xia)(xia)载品牌(pai)。

十一、著力推進和諧企業建(jian)設

30.維護職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)合法(fa)(fa)權(quan)(quan)(quan)益(yi)。牢(lao)固樹立“企業(ye)發展(zhan)依(yi)(yi)靠(kao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)、企業(ye)發展(zhan)惠及職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)”理(li)(li)(li)念，尊重(zhong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)群(qun)眾(zhong)主(zhu)體(ti)地位(wei)，依(yi)(yi)法(fa)(fa)保(bao)障職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)政(zheng)(zheng)治(zhi)權(quan)(quan)(quan)益(yi)、經濟權(quan)(quan)(quan)益(yi)、文化(hua)權(quan)(quan)(quan)益(yi)和勞(lao)動(dong)權(quan)(quan)(quan)益(yi)，構建和諧勞(lao)動(dong)關(guan)系。積極推行職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)帶(dai)薪(xin)年休假制度，按規定定期(qi)組織職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)康復(fu)療養和榮譽療養。認真做好離(li)退休老(lao)(lao)同志工(gong)(gong)作，對離(li)退休老(lao)(lao)同志政(zheng)(zheng)治(zhi)上(shang)尊重(zhong)、思想(xiang)上(shang)關(guan)心(xin)、生(sheng)活(huo)上(shang)照(zhao)顧(gu)、精神上(shang)關(guan)懷(huai)。強化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)文關(guan)懷(huai)和心(xin)理(li)(li)(li)疏(shu)(shu)導。積極探索以心(xin)理(li)(li)(li)學加(jia)強和改進思想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作的(de)(de)新途徑，推行“員工(gong)(gong)幫助計劃”。鼓勵有條件的(de)(de)企業(ye)設立心(xin)理(li)(li)(li)咨詢室(shi)、心(xin)理(li)(li)(li)減壓(ya)室(shi)，配(pei)備心(xin)理(li)(li)(li)咨詢師(shi)、心(xin)理(li)(li)(li)輔(fu)導員，定期(qi)開(kai)展(zhan)心(xin)理(li)(li)(li)健(jian)康知識普及，提高心(xin)理(li)(li)(li)保(bao)健(jian)意識。積極做好對省外創業(ye)者(zhe)、海外創業(ye)者(zhe)、困(kun)難職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)、留(liu)守(shou)(shou)老(lao)(lao)人(ren)(ren)(ren)(ren)等(deng)群(qun)體(ti)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)文關(guan)懷(huai)和心(xin)理(li)(li)(li)疏(shu)(shu)導工(gong)(gong)作，鼓勵在外三級企業(ye)推廣“虛擬社區”、“暖(nuan)心(xin)服(fu)務站”、“義工(gong)(gong)聯盟”等(deng)做法(fa)(fa)，讓(rang)創業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)話有處(chu)說，難有處(chu)講，事(shi)有人(ren)(ren)(ren)(ren)辦。大力(li)推廣“代理(li)(li)(li)兒女(nv)、愛(ai)心(xin)傳(chuan)遞”情暖(nuan)空巢老(lao)(lao)人(ren)(ren)(ren)(ren)活(huo)動(dong)，向留(liu)守(shou)(shou)的(de)(de)空巢老(lao)(lao)人(ren)(ren)(ren)(ren)提供(gong)優質志愿(yuan)服(fu)務。強化(hua)法(fa)(fa)制宣傳(chuan)教育，以“法(fa)(fa)治(zhi)六進”實踐活(huo)動(dong)為(wei)載體(ti)，加(jia)大與群(qun)眾(zhong)生(sheng)產生(sheng)活(huo)密切(qie)相關(guan)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的(de)(de)宣傳(chuan)力(li)度，增(zeng)強職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)知法(fa)(fa)守(shou)(shou)法(fa)(fa)用法(fa)(fa)意識。

31.加(jia)強民(min)(min)主(zhu)(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)。積極探(tan)索實現(xian)公司治理(li)(li)(li)與民(min)(min)主(zhu)(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)有機結合，建立(li)健(jian)全以職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)為基本形式的(de)民(min)(min)主(zhu)(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)(du)，依法維(wei)護職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)合法權(quan)益；堅持職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)團(組(zu)(zu))長(chang)和專門委員會(hui)(hui)(hui)(小(xiao)組(zu)(zu))負責(ze)人聯席會(hui)(hui)(hui)議制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)(du)，在(zai)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)閉會(hui)(hui)(hui)期(qi)間(jian)(jian)負責(ze)處(chu)理(li)(li)(li)臨(lin)時(shi)需要解決的(de)重要問題；推行(xing)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)巡視制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)(du)，建立(li)起職(zhi)代(dai)(dai)(dai)會(hui)(hui)(hui)閉會(hui)(hui)(hui)期(qi)間(jian)(jian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)參與民(min)(min)主(zhu)(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)途徑，建立(li)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)優秀(xiu)提案評(ping)選制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)(du)，不斷提高(gao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)參政議政水平；健(jian)全完善并嚴(yan)格(ge)執(zhi)行(xing)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)董(dong)事、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)監事制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)(du)；健(jian)全完善平等協(xie)商簽訂集體(ti)合同和工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)集體(ti)協(xie)商制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)(du)，拓展協(xie)商方(fang)式，提升協(xie)商質量；建立(li)健(jian)全勞動爭議調(diao)節組(zu)(zu)織和工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)機制(zhi)(zhi)，發(fa)揮(hui)好(hao)勞動爭議調(diao)節組(zu)(zu)織在(zai)協(xie)調(diao)勞動關系中的(de)作(zuo)用；將廠務公開民(min)(min)主(zhu)(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)監督考核(he)納入企(qi)業管(guan)理(li)(li)(li)全過程，與安全、生產、經營一(yi)并檢查考核(he)。三(san)級企(qi)業原則上設(she)立(li)“區務大(da)廳”，建立(li)廠務公開、行(xing)政處(chu)罰(fa)復議等制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)(du)，陽光維(wei)權(quan)，杜絕(jue)侵(qin)害職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)利益行(xing)為。

32.做好(hao)困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)幫扶救(jiu)(jiu)助(zhu)工(gong)作(zuo)(zuo)。進一(yi)(yi)步健全和完善(shan)困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)幫扶救(jiu)(jiu)助(zhu)工(gong)作(zuo)(zuo)長效(xiao)機制(zhi)，工(gong)會要(yao)充分發揮困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)幫扶救(jiu)(jiu)助(zhu)中心(xin)和慈善(shan)工(gong)作(zuo)(zuo)站等(deng)平(ping)臺作(zuo)(zuo)用，全力做好(hao)困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)幫扶工(gong)作(zuo)(zuo)。開展領導干部(bu)與(yu)困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)“結對子(zi)”活動(dong)，進行對口(kou)幫扶。積極利用好(hao)國家(jia)(jia)政(zheng)策(ce)為符合(he)條件(jian)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)辦(ban)理低保。創新開展外出創業(ye)困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)、困(kun)難(nan)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)家(jia)(jia)庭(ting)特殊(shu)救(jiu)(jiu)助(zhu)活動(dong)，解除創業(ye)者的(de)(de)(de)后顧之憂(you)；堅(jian)持開展“兩節(jie)送溫暖”、“大病(bing)救(jiu)(jiu)助(zhu)”、“金秋助(zhu)學(xue)”等(deng)活動(dong)，做到不讓一(yi)(yi)名(ming)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)家(jia)(jia)庭(ting)因生活困(kun)難(nan)看不起病(bing)、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)子(zi)女上不起學(xue)。

33.做實(shi)做細(xi)信(xin)(xin)訪(fang)穩(wen)(wen)定(ding)工(gong)作。堅(jian)持“屬地管理(li)(li)”、“歸(gui)口辦理(li)(li)”、“分(fen)級負責(ze)(ze)”的工(gong)作原則，落實(shi)一(yi)把手負責(ze)(ze)制(zhi)(zhi)，堅(jian)持“日調度、周匯報、旬分(fen)析、月小結”工(gong)作制(zhi)(zhi)度，定(ding)期開(kai)展矛盾糾紛(fen)排(pai)查調處(chu)，全面開(kai)展信(xin)(xin)訪(fang)穩(wen)(wen)定(ding)風(feng)險評估(gu)，建立完善應急預(yu)案、完善信(xin)(xin)訪(fang)接(jie)(jie)待首問(wen)負責(ze)(ze)制(zhi)(zhi)，落實(shi)領導公開(kai)接(jie)(jie)訪(fang)、領導包(bao)案、聯(lian)(lian)合接(jie)(jie)訪(fang)、主(zhu)動約訪(fang)、地企聯(lian)(lian)合處(chu)置等措(cuo)施，加強信(xin)(xin)訪(fang)工(gong)作規(gui)范化(hua)建設，加強網絡輿(yu)情(qing)防控，構建大信(xin)(xin)訪(fang)工(gong)作格局，全面推動信(xin)(xin)訪(fang)苗頭源頭治理(li)(li)、信(xin)(xin)訪(fang)事項(xiang)優質辦理(li)(li)、信(xin)(xin)訪(fang)積案化(hua)解息訴，維護好(hao)企業穩(wen)(wen)定(ding)。

十二、健全完(wan)善黨建和思想政治工作的保障機制

34．合理設置工作機構、保障活動經費。直接隸屬于能源集團管理的二、三級企業要按照有利于發揮黨組織作用、有利于開展黨建工作和黨員教育管理、有利于促進企業發展的原則，堅持“企業經營活動開展到哪里，黨的組織就建到哪里，黨的作用就發揮到哪里”的工作思路，不斷規范、調整、理順黨組織隸屬關系，設立黨的組織，建立黨的工作機構，配備必要的工作人員，保證黨組織正常開展活動的必要條件，做到基層黨組織設置無空白、全覆蓋。各二級企業黨委書記同時擔任企業其他領導職務的，一般應配備從事黨務工作的專職副書記。三級企業原則上配強配優專職的黨委書記。混合所有制企業、股權多元化企業要在公司章程或相關協議中明確黨組織的機構設置、人員編制、活動方式和經費保障等條款，配備從事黨務工作的專職領導。駐國（境）外企業要根據黨員人數、當地環境和企業實際，按照靈活、簡便、安全、保密的要求，開展黨的工作。改制單位黨組織關系隸屬原母體企業黨委的，由原母體企業黨委按照組織原則加強領導，并根據有關政策積極穩妥做好黨組織關系劃轉地方工作。要積極構建以企業黨組織為政治核心，以專、兼職黨務政工干部為骨干，以黨團員、管理人員、技術人員和生產骨干為依托，黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與的大政工格局，形成黨建和思想政治工作的強大合力。黨委書記要認真履行“第一責任人”職責，嚴格執行書記述職評議制度；黨員董事長、總經理要切實履行雙重崗位職責；其他黨員領導成員要結合業務分工抓好黨建和思想政治工作。按照“精干、高效、協調、務實”的原則，科學合理地設置企業黨組織內部機構。規模較大的二級(ji)企(qi)(qi)業(ye)要設(she)(she)立紀委(wei)和(he)(he)(he)黨(dang)(dang)(dang)委(wei)辦公室、組織(zhi)部(bu)、宣傳部(bu)等(deng)部(bu)門和(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)、團(tuan)(tuan)委(wei)等(deng)群團(tuan)(tuan)組織(zhi)，中小型單位根(gen)(gen)據實際需要單設(she)(she)或靈活設(she)(she)立綜(zong)合性的黨(dang)(dang)(dang)群工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)機(ji)構。企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)組織(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)機(ji)構變動，要向上(shang)級(ji)黨(dang)(dang)(dang)組織(zhi)備案，重大(da)變動須經(jing)上(shang)級(ji)黨(dang)(dang)(dang)組織(zhi)批準。要根(gen)(gen)據上(shang)級(ji)有關(guan)規定(ding)和(he)(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)實際需要確(que)定(ding)專職黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)員的數量，包括黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)、工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)、共青(qing)(qing)團(tuan)(tuan)等(deng)專職人(ren)(ren)(ren)員在內(nei)的黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)員，不低(di)于職工(gong)(gong)(gong)(gong)總數的l%。企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)機(ji)構和(he)(he)(he)人(ren)(ren)(ren)員必須納(na)(na)入(ru)企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理機(ji)構和(he)(he)(he)人(ren)(ren)(ren)員編制，黨(dang)(dang)(dang)組織(zhi)、工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)、共青(qing)(qing)團(tuan)(tuan)活動經(jing)費(fei)(fei)從企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理費(fei)(fei)中列(lie)支(zhi)部(bu)分(fen)必須得到保證(zheng)。逐(zhu)步建立黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)員崗位責(ze)任制和(he)(he)(he)考核制，并納(na)(na)入(ru)企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理人(ren)(ren)(ren)員責(ze)任考核體系。

35.加(jia)強政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)干部隊(dui)伍(wu)(wu)建(jian)設(she)。牢固樹立黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)是企業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)念，按照穩定(ding)隊(dui)伍(wu)(wu)、優化結(jie)(jie)構、提(ti)高(gao)素(su)質的(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，實(shi)(shi)(shi)施企業(ye)(ye)(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培養工(gong)(gong)程。堅持每(mei)2 年把基層黨(dang)(dang)(dang)委(wei)書記輪訓一遍；有計劃地(di)做(zuo)好(hao)香蕉(jiao)视频下载師、心理(li)(li)咨詢師培訓。建(jian)立黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)(yu)經營(ying)(ying)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)交流機制(zhi)，采取(qu)措施吸引(yin)和(he)選拔政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)素(su)質好(hao)、知(zhi)識層次(ci)高(gao)、懂經營(ying)(ying)會管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)中青(qing)年人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)優秀高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)上工(gong)(gong)作(zuo)。關心黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)和(he)生(sheng)活，完善(shan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展規劃和(he)崗(gang)位(wei)(wei)晉升發展通道，落實(shi)(shi)(shi)其政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)待遇(yu)和(he)經濟(ji)待遇(yu)，確保黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)在學習培訓、經濟(ji)待遇(yu)、福(fu)利待遇(yu)、職(zhi)務(wu)(wu)晉升等(deng)方面(mian)與(yu)(yu)同級生(sheng)產經營(ying)(ying)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)享受相同政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)。按照有關政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)對(dui)符(fu)合條件的(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)評定(ding)專業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)稱，并結(jie)(jie)合實(shi)(shi)(shi)際設(she)置一定(ding)比例的(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)專業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)務(wu)(wu)崗(gang)位(wei)(wei)，凡取(qu)得資格(ge)且受聘擔任政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)專業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，享受與(yu)(yu)其他專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術職(zhi)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)相同的(de)(de)(de)(de)(de)待遇(yu)。廣(guang)大黨(dang)(dang)(dang)務(wu)(wu)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)要忠誠于黨(dang)(dang)(dang)，忠誠于企業(ye)(ye)(ye)(ye)，熱愛本(ben)職(zhi)，守土有責。要加(jia)強學習，創新方法，不(bu)斷(duan)提(ti)升做(zuo)好(hao)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)和(he)思想政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)領，成為(wei)復合型人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)行家里手，更(geng)好(hao)地(di)為(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展做(zuo)貢獻(xian)。

36.積極推進工作創新。按照黨的十八大提出的推進學習型、服務型、創新型黨組織建設的(de)(de)(de)(de)(de)重要部(bu)署和能(neng)源(yuan)集團黨(dang)委《關于開展(zhan)服(fu)(fu)務(wu)型黨(dang)組織“六進”示范活(huo)動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)施意見(jian)(jian)》要求，著力(li)(li)(li)推(tui)(tui)進創(chuang)先爭(zheng)優全員化(hua)、常態(tai)化(hua)、長效化(hua)，提(ti)(ti)升黨(dang)組織的(de)(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)能(neng)力(li)(li)(li)、服(fu)(fu)務(wu)能(neng)力(li)(li)(li)和服(fu)(fu)務(wu)水平(ping)。堅持理(li)論研(yan)(yan)究與(yu)實(shi)踐探索(suo)雙推(tui)(tui)進，力(li)(li)(li)爭(zheng)在2-3 年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)時間里，架構(gou)一套(tao)符(fu)合能(neng)源(yuan)集團實(shi)際獨(du)具特(te)色(se)包括創(chuang)新(xin)(xin)(xin)理(li)念(nian)、創(chuang)新(xin)(xin)(xin)路(lu)徑、創(chuang)新(xin)(xin)(xin)方(fang)法(fa)等(deng)在內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)建和思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作創(chuang)新(xin)(xin)(xin)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)(xin)模式(shi)，推(tui)(tui)出“全員大溝通(tong)(tong)”、“五小工(gong)作法(fa)”等(deng)一批叫得響的(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)建和思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作品牌。定期召開政(zheng)工(gong)例會(hui)、思(si)(si)想分析(xi)會(hui)，反饋信息(xi)，溝通(tong)(tong)意見(jian)(jian)，分析(xi)研(yan)(yan)究工(gong)作情況(kuang)。大力(li)(li)(li)開展(zhan)豐富多彩的(de)(de)(de)(de)(de)特(te)色(se)活(huo)動(dong)，為企業黨(dang)建和思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作學習研(yan)(yan)討、經(jing)驗交流、成(cheng)果展(zhan)示搭(da)建平(ping)臺，提(ti)(ti)供保(bao)證。充分發揮各(ge)級黨(dang)建思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作研(yan)(yan)究會(hui)調查研(yan)(yan)究、信息(xi)交流、成(cheng)果轉化(hua)、推(tui)(tui)廣經(jing)驗等(deng)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)獨(du)特(te)優勢，秉(bing)持“問題(ti)就(jiu)是(shi)課題(ti)”、“研(yan)(yan)究就(jiu)是(shi)服(fu)(fu)務(wu)”、“成(cheng)果就(jiu)是(shi)辦法(fa)”的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)念(nian)，為改進創(chuang)新(xin)(xin)(xin)黨(dang)建和思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作當好參(can)謀和助手(shou)。

37.建(jian)(jian)(jian)立科學規(gui)范的(de)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)和(he)(he)思(si)想政治工(gong)作(zuo)考(kao)(kao)核(he)機制(zhi)。全面(mian)落實黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)責任(ren)制(zhi)，加(jia)強黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)考(kao)(kao)核(he)。把領導班(ban)子和(he)(he)干部(bu)人(ren)才隊伍建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、基層黨(dang)(dang)(dang)組(zu)織(zhi)建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、思(si)想政治工(gong)作(zuo)和(he)(he)香蕉视频下载建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、反腐倡廉建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、和(he)(he)諧企(qi)(qi)(qi)業建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、工(gong)團建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)等方面(mian)的(de)情況，以及推動企(qi)(qi)(qi)業中心任(ren)務的(de)完成作(zuo)為重點考(kao)(kao)核(he)內(nei)容(rong)，規(gui)范考(kao)(kao)核(he)流(liu)程，建(jian)(jian)(jian)立能源(yuan)集(ji)團黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)考(kao)(kao)核(he)各權屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)、各權屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)考(kao)(kao)核(he)三(san)級(ji)企(qi)(qi)(qi)業黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)、三(san)級(ji)企(qi)(qi)(qi)業黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)考(kao)(kao)核(he)黨(dang)(dang)(dang)支部(bu)的(de)完整(zheng)考(kao)(kao)評(ping)(ping)體系(xi)，考(kao)(kao)核(he)結果作(zuo)為評(ping)(ping)選(xuan)先進(jin)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)織(zhi)的(de)重要依據，并納(na)入各級(ji)領導班(ban)子年度績效考(kao)(kao)核(he)體系(xi)，強化考(kao)(kao)核(he)的(de)激勵約束功(gong)能。

38.努力(li)營造(zao)(zao)黨(dang)建(jian)(jian)和(he)思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)作的良(liang)好輿(yu)論氛(fen)圍(wei)。優(you)化整合各(ge)類宣(xuan)傳(chuan)和(he)媒(mei)體資源(yuan)，并(bing)積(ji)極適應新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體時代特點，利用微博、微信、微視等拓展(zhan)(zhan)(zhan)宣(xuan)傳(chuan)方(fang)式和(he)渠(qu)道，大(da)力(li)宣(xuan)傳(chuan)上(shang)級和(he)能源(yuan)集團關于加強(qiang)改(gai)進企業(ye)黨(dang)建(jian)(jian)和(he)思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)作的部署(shu)要求，大(da)力(li)宣(xuan)傳(chuan)各(ge)級組(zu)織開(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)黨(dang)建(jian)(jian)和(he)思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)作的新(xin)(xin)(xin)思(si)路(lu)、新(xin)(xin)(xin)舉措、新(xin)(xin)(xin)成效(xiao)、新(xin)(xin)(xin)經驗，推廣先進典型，展(zhan)(zhan)(zhan)示(shi)黨(dang)建(jian)(jian)和(he)思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)作蓬(peng)勃(bo)生(sheng)機形象，為企業(ye)開(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)黨(dang)建(jian)(jian)和(he)思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)作提供(gong)輿(yu)論支持，營造(zao)(zao)良(liang)好輿(yu)論氛(fen)圍(wei)。