（圖為(wei)理論學(xue)習(xi)成(cheng)果交流現場。付國 攝(she)）

　　本網濟南訊  山能國際積極推行周理論學習制度，編制了月度學習配檔表，制定考核督導檢查標準，引導營銷人員樹立“終身學習”和“學習工作化、工作學習化”理念，力促創建學習型單位長效機制的形成。
　　該(gai)單(dan)位結(jie)合營銷人(ren)員提升綜合素(su)質和提高業(ye)務能力(li)的實(shi)(shi)際，合理(li)安(an)排相關內容(rong)，每(mei)(mei)周(zhou)一(yi)專(zhuan)題，每(mei)(mei)月一(yi)配檔，每(mei)(mei)季(ji)一(yi)總評。要求(qiu)個人(ren)自(zi)學(xue)(xue)要有學(xue)(xue)習(xi)筆記，處(chu)室(shi)負責人(ren)要在個人(ren)學(xue)(xue)習(xi)筆記上簽字并(bing)撰寫(xie)批(pi)語。同時，每(mei)(mei)周(zhou)以處(chu)室(shi)為單(dan)位召開一(yi)次聯系(xi)實(shi)(shi)際的理(li)論學(xue)(xue)習(xi)成果交流會，并(bing)進行考(kao)(kao)核、檢(jian)查和督導，考(kao)(kao)核檢(jian)查結(jie)果納入處(chu)室(shi)績效考(kao)(kao)核內容(rong)，與年底的評先(xian)樹優掛鉤。