“2000元到賬！伙計(ji)們，以后(hou)通過技能等級認定不光(guang)每月能領津貼，礦上(shang)還(huan)給發放一次性獎勵(li)呢！”

近日，兗州煤業(ye)趙樓煤礦選(xuan)煤中心(xin)電工(gong)班的孫(sun)志(zhi)臣收到礦上(shang)發(fa)的技(ji)能“大(da)紅包(bao)”后，高興(xing)地把(ba)這個好消息告訴了工(gong)友。

原來，這是(shi)趙樓煤礦(kuang)在(zai)(zai)黨史(shi)學習教育中將“我為(wei)群眾辦實事(shi)”實踐(jian)活(huo)動與(yu)關(guan)愛(ai)、尊重技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才相(xiang)結(jie)合，創新職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級(ji)認定(ding)獎(jiang)勵(li)機制，對取得高級(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)(ji)師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)等(deng)職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級(ji)認定(ding)的職(zhi)工(gong)，在(zai)(zai)以(yi)往(wang)每月兌現津貼的基礎上，還將分別獲(huo)得2000元(yuan)到500元(yuan)不等(deng)的一次性獎(jiang)勵(li)。

“職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能等級認定是按照國家職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能標準對(dui)勞動者(zhe)職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能水平進行考核(he)評價(jia)的活動，是技(ji)(ji)能人才(cai)評價(jia)的重(zhong)要方式。”該(gai)礦黨(dang)委組織(zhi)部（人力(li)資源(yuan)部）部長孫輝(hui)介紹，動員職(zhi)(zhi)工參(can)與職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能等級認定，能夠有效激勵職(zhi)(zhi)工在(zai)“攀(pan)登式”的認定中更新(xin)知識、增(zeng)長才(cai)干。

紅包誘人(ren)，得之不易。為確保職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)認(ren)(ren)定(ding)公(gong)平公(gong)正，認(ren)(ren)定(ding)的(de)人(ren)才個個站得住腳。該礦按照兩級(ji)公(gong)司(si)要求(qiu)，制訂(ding)《趙樓(lou)煤礦職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)認(ren)(ren)定(ding)工作管理(li)辦法》，采取嚴之又嚴的(de)評審措施，對不同(tong)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)分(fen)別規定(ding)硬性申報條件。進(jin)入培訓認(ren)(ren)定(ding)階段(duan)，更是需要接受技(ji)能(neng)(neng)培訓考(kao)評認(ren)(ren)定(ding)、職業(ye)(ye)(ye)道德(de)評價、工作業(ye)(ye)(ye)績評定(ding)、理(li)論知(zhi)識測試、技(ji)能(neng)(neng)操作考(kao)核(he)、潛在能(neng)(neng)力考(kao)核(he)以及(ji)公(gong)示公(gong)開等(deng)(deng)七道關口，層層把(ba)關、層層審核(he)。

據(ju)悉，此次職業技(ji)能(neng)等級(ji)(ji)認定(ding)包(bao)括孫志臣(chen)在內的高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)等52名(ming)技(ji)能(neng)人才拿到(dao)了累(lei)計(ji)達(da)4.68萬元的獎(jiang)金。一次認定(ding)雙重獎(jiang)勵，技(ji)能(neng)“大紅包(bao)”引(yin)得職工“練(lian)級(ji)(ji)忙(mang)”，今年報名(ming)參加職業技(ji)能(neng)等級(ji)(ji)認定(ding)的職工人數以及通過(guo)率(lv)均創該礦歷(li)史新高。

高技(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍是企業發展的(de)(de)中流砥柱。趙(zhao)樓煤(mei)礦(kuang)作(zuo)為省(sheng)產業工(gong)人(ren)隊(dui)伍建設改革全面試點單位，致力為打(da)造(zao)專業齊(qi)(qi)全、梯(ti)次合理、素(su)質優(you)良、數量充足、銜接有(you)序的(de)(de)高技(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍，創(chuang)新實施“藍翎提(ti)質”職工(gong)素(su)質提(ti)升工(gong)程，建成(cheng)(cheng)“藍翎筑夢(meng)”高技(ji)能(neng)人(ren)才培育陣地、勞模創(chuang)新工(gong)作(zuo)室等多座硬件齊(qi)(qi)全、功能(neng)豐富的(de)(de)“提(ti)能(neng)平(ping)臺”，啟動開展“藍翎比武季(ji)”“雙培一(yi)提(ti)計劃(hua)”“名(ming)師帶(dai)徒(tu)”“周三大課堂”等“增智(zhi)載體(ti)”，為職工(gong)鋪就了成(cheng)(cheng)長成(cheng)(cheng)才的(de)(de)“快車(che)道”，有(you)關(guan)做法在省(sheng)新時期產業工(gong)人(ren)隊(dui)伍建設改革工(gong)作(zuo)簡報上作(zuo)了介紹。

為吸引更多的職工(gong)投身學練技(ji)能熱(re)潮，該礦大力弘(hong)揚勞(lao)動精神(shen)、勞(lao)模(mo)(mo)精神(shen)、工(gong)匠精神(shen)，積(ji)極打造(zao)“先(xian)模(mo)(mo)文化”，接連推出“先(xian)模(mo)(mo)療養團”“先(xian)模(mo)(mo)公寓(yu)”“先(xian)模(mo)(mo)一(yi)條街”“先(xian)模(mo)(mo)集中(zhong)慰(wei)問”等激勵措施，營造(zao)出學技(ji)術吃香、干(gan)技(ji)術光榮的新風正氣。

“職工(gong)和礦(kuang)井是命運的共(gong)同體。我們為(wei)技(ji)能(neng)人才提供一系列特享紅利，就是希望動員職工(gong)在礦(kuang)井創業舞臺成(cheng)(cheng)長成(cheng)(cheng)才，與礦(kuang)井同奮(fen)進、共(gong)成(cheng)(cheng)長，為(wei)新(xin)山能(neng)、新(xin)兗煤(mei)、新(xin)趙(zhao)樓高質量(liang)發展貢(gong)獻智慧和力量(liang)。”該礦(kuang)礦(kuang)長姚(yao)剛說(shuo)。