“堅持‘問(wen)題導(dao)向、精準發力，實事(shi)求是(shi)、注(zhu)重實效’，打造(zao)一(yi)支(zhi)鋼(gang)班子，帶出一(yi)支(zhi)鐵隊伍”。兗煤萬福能源公司(si)總經(jing)理柳(liu)躍財在主題教育學習研(yan)討發言時的(de)一(yi)番話，凸顯了(le)該公司(si)對培養(yang)人才管理工作的(de)重視。

兗煤萬福能(neng)源公司深刻認識到：把事做好(hao)的(de)(de)(de)(de)關鍵在(zai)于人(ren)(ren)(ren)。為(wei)此，該公司用心探討選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)途徑，加強人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)管理(li)，通過“管”人(ren)(ren)(ren)達到事業(ye)“理(li)”順的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)，做到把合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)放(fang)在(zai)合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)地方做合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)事情。

該公司11名(ming)新分大學生經過整整一年實習鍛煉(lian)，如今已(yi)紛紛走(zou)上適(shi)合自(zi)己(ji)的(de)工作崗位，他（她(ta)）們的(de)思想升華與成長成才經歷(li)便折(zhe)射了(le)這一點。

去年七(qi)月(yue)份以來，兗(yan)煤萬(wan)(wan)福能(neng)源公司先后組(zu)織(zhi)開(kai)展新(xin)分(fen)大學(xue)生(sheng)主(zhu)題征(zheng)文(wen)、“萬(wan)(wan)福青年說”感(gan)言征(zheng)集等活動(dong)，并在“兗(yan)煤萬(wan)(wan)福”微信公眾(zhong)號(hao)開(kai)設專欄推送(song)佳作。新(xin)分(fen)大學(xue)生(sheng)、來自內(nei)蒙古赤峰(feng)市克什克滕旗(qi)的(de)(de)谷艷濤在《新(xin)征(zheng)程(cheng)——揚帆(fan)起航》中說：“‘聽吧，新(xin)征(zheng)程(cheng)號(hao)角(jiao)吹響……’在驕陽(yang)似火的(de)(de)七(qi)月(yue)，我(wo)們也踏上了屬(shu)于我(wo)們的(de)(de)征(zheng)程(cheng)。每天閑暇之余，看著日新(xin)月(yue)異的(de)(de)萬(wan)(wan)福，我(wo)多么想加快自己的(de)(de)腳步，也投身到萬(wan)(wan)福能(neng)源建(jian)設者的(de)(de)行(xing)列中來啊(a)，也在我(wo)的(de)(de)征(zheng)程(cheng)上邁出(chu)一步！”“只(zhi)有朝著夢想前進，沖(chong)破(po)藩(fan)籬，堅韌不(bu)拔就一定會實現人生(sheng)的(de)(de)理想。讓我(wo)們立足當下(xia)，揚帆(fan)遠航！”……

時(shi)隔(ge)一年，谷艷濤(tao)如(ru)今在生(sheng)產技術科揮灑著(zhu)(zhu)青(qing)春的智慧(hui)和(he)汗水，踐行著(zhu)(zhu)忠誠(cheng)與擔當，成為(wei)(wei)一名扎根兗煤(mei)萬福能(neng)源、為(wei)(wei)新(xin)山能(neng)摩拳擦掌(zhang)做(zuo)出(chu)新(xin)貢獻(xian)的95后職工(gong)。還有“奮斗是(shi)最(zui)好表(biao)白”“智能(neng)萬福 青(qing)春有我”的運(yun)轉工(gong)區新(xin)分(fen)大學生(sheng)汪(wang)宗勇、李彥均，等(deng)等(deng)。

為新(xin)分大(da)學(xue)生搭建平臺、鋪路設梯(ti)，激勵年輕職工(gong)充分發揮主人翁作用、立足崗位弘(hong)揚工(gong)匠精神，為其(qi)成長成才提供良好環境(jing)——這是兗煤(mei)萬(wan)福能源公(gong)司(si)及其(qi)各基層(ceng)單位共(gong)同努力的目標。該公(gong)司(si)地測(ce)科將對(dui)大(da)學(xue)生的培養(yang)貫穿于整(zheng)個輪崗期(qi)間，由技(ji)(ji)術主管擔任(ren)新(xin)分大(da)學(xue)生的導師，對(dui)其(qi)工(gong)作方法、技(ji)(ji)能、工(gong)作態度等進行及時指導，促其(qi)主動學(xue)習新(xin)知識、新(xin)文化，快速融入到工(gong)作氛圍中，盡快適應公(gong)司(si)和崗位要求，不斷增(zeng)長技(ji)(ji)能本領。

在新分大學生成長過程中，該公司和(he)各基層單(dan)位及(ji)時了解其各類信息，就相關問題進(jin)行總結、反饋、改善，促(cu)使公司人才培養機制得到進(jin)一(yi)步(bu)健全完(wan)備，為“四型”礦井(jing)發展儲備和(he)提供源源不斷的青(qing)春力量。