(圖為新聞發布會現場)

　　本網訊  6月11日，集團公司在濟南山東大廈召開新聞發布會，向新華社、人民日報、經濟日報、大眾日報、山東廣播電視臺等12家媒體記者介紹人才招聘工作。集團公司董事長、總經理卜昌森出席發布會并講話，黨委委員、工會主席宿洪濤主持發布會，人力資源部門負責同志介紹集團公司的人才工作思路和這次人才招聘工作安排。
　　卜昌森通報了山東能源集團成立以來的工作情況，介紹了企業“十二五”發展規劃，他指出，人才資源是企業發展最為寶貴、最可持續和最具潛在優勢的戰略資源。誰擁有人才誰就能贏得未來。山東能源集團要實現“進軍世界500強，打造卓越能源企業，建成國際化、現代化大型能源集團”的愿景目標，必須有現代化、國際化的人才隊伍作支撐。隨著山東能源集團產業結構、發展方式、經營模式、發展格局的轉變，對資本運營、金融證券、新能源、煤化工、現代物流、市場營銷、國際貿易、電子商務、海外資源開發等專業化高端人才的需求愈發凸顯。為此，我們圍繞集團發展戰略，以集聚專業化管理人才為目標，制定人力資源戰略規劃，加大人才引進和培養力度，打破現有“以煤為主”的人才結構。建立有效激勵機制，積極探索完善市場化的人才薪酬管理體系，建立和完善多軌制職業發展通道。
　　卜昌森強調，山東能源集團是干事創業的熱土、是成就事業的舞臺。我們將本著“聚天下才、塑山能人”的開放理念，超越地域、超越行業、超越文化，不拘一格吸引、使用人才，為各類人才在山東能源集團施展才華提供寬廣空間。
　　據了解，此次人才招聘采取市場化選聘的方式，面向全國公開招聘中高層次職位74個，招聘人員111名，涉及黨群行政、資本運營、人力資源、企業管理、現代物流及市場營銷、戰略規劃、新能源開發、生產運營和技術保障等30個崗位。招聘活動按照發布公告、公開報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用等程序進行。對于具有博士學位或在世界500強企業、海外工作經歷，實踐經驗豐富、業績突出的高級人才，將實行人才特區政策，根據情況給予適當的崗位，按照市場化機制確定薪酬。

（卜昌森通報(bao)工作情況）

（宿洪濤主持會議）