（圖為筆試現場。劉紅(hong) 攝）
“通過公開競聘，可以更好地鍛煉自己、提升自己，展現優勢，發掘潛能。” 8月25日，剛剛參加完山東能源龍礦集團公開選拔（競聘）機關部門和部分直屬單位正副處級崗位筆試的安監局科長李繼軍如是說。
山東能源龍礦集團此次公開選拔(競聘)2名總部機關部門正職，7名總部機關部門及部分直屬單位副職。其中，具有高級專業技術職務資格滿3年以上的人員享受與總部機關及所屬單位任職滿3年以上的正科級人員同等待遇，同樣可以參加總部機關部門及部分直屬單位副職競聘，技術與管理崗位“雙通道”管理機制的實行，使更多的優秀人才有了脫穎而出的機會。
“我們就是要通過競爭、比較，完善市場化選人用人機制，讓更優秀的人才走上更加合適的崗位。”龍礦集團董事長、黨委書記王勇這樣對記者說。今后，龍礦將在“黨管人才”原則下，進一步強化競爭上崗等市場化選聘工作力度，使市場化選聘成為人才資源配置的主要方式，形成競爭上崗常態機制，真正建立起員工與企業之間市場化的契約關系，實現好中選優、優中選強，保證選人用人權在陽光下運行，提高選人用人公信度，確保優秀人才登上更加寬廣的平臺。
