本網貴陽(yang)訊  山東能源貴州礦(kuang)業公司(si)突(tu)出理論武裝(zhuang)引領作用，強(qiang)化(hua)形勢任(ren)務(wu)教育，切(qie)實為(wei)職(zhi)(zhi)工思(si)想“導(dao)航(hang)”，使廣(guang)大(da)干(gan)部職(zhi)(zhi)工以嶄新(xin)的(de)工作面貌(mao)和積極的(de)工作態度(du)投入到今年(nian)各(ge)項(xiang)工作中去，確(que)保完成全年(nian)工作目標任(ren)務(wu)。

該公司(si)在貴州礦(kuang)(kuang)業網站(zhan)、《工(gong)(gong)作(zuo)信息(xi)》等媒體分別開(kai)辟了“過去工(gong)(gong)作(zuo)怎(zen)么樣，今(jin)后工(gong)(gong)作(zuo)怎(zen)么干”大討論、“我為貴州礦(kuang)(kuang)業發展(zhan)獻一策(ce)”等專題專欄，宣(xuan)貫(guan)“冬泳論”。組織政工(gong)(gong)和業務部(bu)門(men)人員聯(lian)合成立“講(jiang)(jiang)(jiang)形(xing)勢、講(jiang)(jiang)(jiang)同心、講(jiang)(jiang)(jiang)責(ze)任(ren)”宣(xuan)講(jiang)(jiang)(jiang)團，深入到各基層單位開(kai)展(zhan)形(xing)勢任(ren)務教育宣(xuan)講(jiang)(jiang)(jiang)12場次，向廣大干部(bu)職工(gong)(gong)講(jiang)(jiang)(jiang)清企業面(mian)臨的經(jing)濟(ji)形(xing)勢，講(jiang)(jiang)(jiang)透發展(zhan)中的困難挑戰，講(jiang)(jiang)(jiang)明(ming)今(jin)年的工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，明(ming)確開(kai)展(zhan)解放思想(xiang)、改(gai)革創新、形(xing)勢任(ren)務“三項(xiang)教育”的必要性，統(tong)一思想(xiang)、凝(ning)聚力(li)(li)量(liang)，進一步(bu)營造了“壓(ya)力(li)(li)互(hu)傳、責(ze)任(ren)共擔”的濃厚氛圍。

該(gai)(gai)公(gong)司(si)班(ban)(ban)子成員分(fen)工(gong)(gong)(gong)深入基(ji)(ji)層(ceng)一線與黨員、群眾(zhong)進(jin)(jin)(jin)行(xing)了深入的(de)交心(xin)談(tan)(tan)心(xin)活動(dong)(dong)(dong)。領(ling)導(dao)在(zai)談(tan)(tan)心(xin)談(tan)(tan)話活動(dong)(dong)(dong)中不(bu)談(tan)(tan)工(gong)(gong)(gong)作和成績，只談(tan)(tan)問(wen)(wen)題和意見(jian)建議，認真聆聽職工(gong)(gong)(gong)心(xin)理話，并與大家進(jin)(jin)(jin)行(xing)互(hu)動(dong)(dong)(dong)交流。公(gong)司(si)領(ling)導(dao)班(ban)(ban)子針(zhen)對(dui)職工(gong)(gong)(gong)反(fan)映(ying)(ying)強(qiang)烈的(de)47個問(wen)(wen)題，分(fen)解(jie)(jie)到(dao)(dao)每名班(ban)(ban)子成員，深入到(dao)(dao)各自聯(lian)系點進(jin)(jin)(jin)行(xing)解(jie)(jie)答落(luo)實，對(dui)不(bu)能(neng)(neng)立即(ji)解(jie)(jie)決的(de)問(wen)(wen)題制定出具體落(luo)實方案。按照(zhao)“該(gai)(gai)讓員工(gong)(gong)(gong)知道(dao)要讓員工(gong)(gong)(gong)知道(dao)，該(gai)(gai)讓員工(gong)(gong)(gong)得(de)到(dao)(dao)要讓員工(gong)(gong)(gong)得(de)到(dao)(dao)”的(de)原則，在(zai)班(ban)(ban)前(qian)會(hui)、專業會(hui)進(jin)(jin)(jin)行(xing)反(fan)饋，及(ji)時(shi)解(jie)(jie)疑釋惑。同時(shi)，選擇政治素質高(gao)、責任心(xin)強(qiang)、有一定活動(dong)(dong)(dong)能(neng)(neng)力(li)、能(neng)(neng)反(fan)映(ying)(ying)廣大職工(gong)(gong)(gong)意見(jian)和心(xin)聲的(de)基(ji)(ji)層(ceng)職工(gong)(gong)(gong)作為基(ji)(ji)層(ceng)單(dan)位信息員，傾(qing)聽基(ji)(ji)層(ceng)心(xin)聲的(de)基(ji)(ji)礎上，進(jin)(jin)(jin)一步摸(mo)清基(ji)(ji)層(ceng)的(de)“積(ji)結”、“暗礁”在(zai)哪里，“體檢”問(wen)(wen)題的(de)所在(zai)，找準問(wen)(wen)題的(de)關鍵點，為及(ji)時(shi)處理和解(jie)(jie)決基(ji)(ji)層(ceng)矛盾提供可(ke)靠依(yi)據，確(que)保(bao)了隊(dui)伍穩定。

針對落(luo)實不(bu)到(dao)位、執行(xing)力(li)弱化的(de)(de)實際問(wen)題(ti)，該(gai)公司發出(chu)《關(guan)于開展“責(ze)任(ren)、擔當、發展”主題(ti)大(da)討(tao)論(lun)的(de)(de)通知》，各(ge)單位在提(ti)升(sheng)執行(xing)力(li)學(xue)習的(de)(de)基礎上，突(tu)出(chu)以(yi)強(qiang)化機關(guan)科室人員作(zuo)風(feng)建設為(wei)(wei)(wei)突(tu)破口，進(jin)行(xing)作(zuo)風(feng)大(da)整頓(dun)，把(ba)“機關(guan)為(wei)(wei)(wei)基層(ceng)服(fu)務，領導(dao)為(wei)(wei)(wei)職工服(fu)務”的(de)(de)理念落(luo)實到(dao)日常工作(zuo)中。技術裝備處針對基建礦井掘(jue)進(jin)單進(jin)水平較低，深入現場進(jin)行(xing)專(zhuan)題(ti)調研(yan)，總結(jie)出(chu)“壓(ya)風(feng)管(guan)徑小、單價(jia)考核不(bu)合理”的(de)(de)制約因素，并提(ti)出(chu)了(le)(le)“增大(da)壓(ya)風(feng)管(guan)徑、重新制定考核辦(ban)法”的(de)(de)應對措施(shi)，進(jin)一步提(ti)高了(le)(le)掘(jue)進(jin)單進(jin)水平；安監局和(he)規(gui)劃(hua)處從嚴(yan)抓工程質(zhi)量入手，提(ti)出(chu)在各(ge)生產礦井實行(xing)施(shi)工巷道檔案管(guan)理，不(bu)論(lun)巷道使(shi)用多久(jiu)，出(chu)了(le)(le)質(zhi)量問(wen)題(ti)，都要對照巷道檔案進(jin)行(xing)責(ze)任(ren)追究。5月(yue)(yue)份，在安全質(zhi)量標準化檢查中，各(ge)礦采掘(jue)頭(tou)面(mian)月(yue)(yue)度驗收均(jun)達到(dao)了(le)(le)優(you)良品，精品率占到(dao)90％以(yi)上。