本(ben)網巨野(ye)訊 “綜掘機閥組(zu)液壓(ya)調(diao)試(shi)要按(an)照先后順序(xu)，若操作程序(xu)顛倒(dao)會影響調(diao)壓(ya)的效果，進(jin)而(er)降低掘進(jin)效率。”5月14日，山東能(neng)源新(xin)(xin)礦集團(tuan)新(xin)(xin)巨龍公司首席(xi)技師薛宗祥給(gei)綜掘機維(wei)修創(chuang)新(xin)(xin)組(zu)學員講授(shou)液壓(ya)原理(li)。新(xin)(xin)巨龍公司現在(zai)有這樣的礦井維(wei)修鉗(qian)工、液壓(ya)支架、高低壓(ya)供電等25個(ge)創(chuang)新(xin)(xin)組(zu)。

據統計，截至(zhi)今年4月底，新巨龍累計完成科技創(chuang)新成果數(shu)百項，一年來已(yi)有百余項創(chuang)新成果成功轉化為(wei)生產(chan)力，獲得(de)授權專利12項，其(qi)中15項獲省部(bu)級以(yi)上(shang)表彰(zhang)獎(jiang)勵，科技貢獻率(lv)提高到50%，創(chuang)造經濟(ji)效益(yi)上(shang)億元(yuan)。通過實施自主創(chuang)新戰(zhan)略，公司攻克(ke)了一個又一個技術難題，成功問(wen)鼎了諸多(duo)國內煤礦(kuang)開采的科技獎(jiang)項。

新(xin)(xin)(xin)巨龍管(guan)理層認為，技(ji)(ji)(ji)術可以買，但(dan)技(ji)(ji)(ji)術能(neng)力(li)是買不來的，只能(neng)在創新(xin)(xin)(xin)實踐(jian)中不斷積(ji)累。近幾年，該公司從創新(xin)(xin)(xin)平(ping)臺、創新(xin)(xin)(xin)機制、創新(xin)(xin)(xin)投入、創新(xin)(xin)(xin)人(ren)才等幾個方面入手，加強技(ji)(ji)(ji)術創新(xin)(xin)(xin)體系建設(she)，培育和打造技(ji)(ji)(ji)術能(neng)力(li)，形成了“人(ren)人(ren)都可以創新(xin)(xin)(xin)”的香蕉视频下载。

在(zai)創(chuang)(chuang)新平臺(tai)方面，著(zhu)力(li)推進高新技(ji)(ji)術(shu)(shu)集成(cheng)、高端(duan)(duan)裝(zhuang)備集聚(ju)、前沿管(guan)理集優(you)，在(zai)先期形成(cheng)的(de)九國(guo)高端(duan)(duan)裝(zhuang)備技(ji)(ji)術(shu)(shu)奠(dian)定千(qian)米深(shen)井開采基礎上，著(zhu)力(li)推動(dong)高產(chan)高效產(chan)能釋放，打造內生(sheng)安(an)全生(sheng)產(chan)模式，爭當創(chuang)(chuang)領千(qian)米深(shen)井規模化(hua)開采成(cheng)套技(ji)(ji)術(shu)(shu)標準的(de)輸出者。該公(gong)司建(jian)成(cheng)“兩站(zhan)兩基地一館一中心”的(de)科(ke)(ke)研孵化(hua)基地，構(gou)建(jian)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新成(cheng)果網絡管(guan)理系統平臺(tai)，實現了創(chuang)(chuang)新管(guan)理信(xin)息化(hua)管(guan)理。去年，累計完(wan)成(cheng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新成(cheng)果數百項(xiang)，收集合理化(hua)建(jian)議664項(xiang)。

在創(chuang)(chuang)(chuang)新機制方面，探索形成(cheng)“假日專家”模式，分(fen)別聘(pin)請來自北京科技(ji)大學、德(de)國魯(lu)爾煤業(ye)(ye)(ye)集團的4位教授擔任公司礦(kuang)壓防沖(chong)、防治水、防滅火、制冷(leng)降溫課題(ti)的首席專家，組建(jian)回采、掘進、提升、制冷(leng)、全息(xi)化(hua)5個裝(zhuang)備(bei)應用專業(ye)(ye)(ye)團隊，實(shi)施配套設備(bei)、無煤柱開采、井下物流管理等9大課題(ti)攻關項目，先后有300余(yu)項創(chuang)(chuang)(chuang)新成(cheng)果成(cheng)功轉化(hua)為生產力，特別是(shi)千米深井開采成(cheng)套核心(xin)技(ji)術填補煤炭行(xing)業(ye)(ye)(ye)空白。其中(zhong)，通過創(chuang)(chuang)(chuang)新引(yin)進WAT技(ji)術較好地(di)破(po)解井下采掘地(di)點(dian)近50℃高溫熱(re)害襲擾難題(ti)，使作業(ye)(ye)(ye)環(huan)境溫度保持在舒爽(shuang)的26℃以下。

“我們持續開(kai)展(zhan)月度創新(xin)(xin)(xin)、合理化(hua)建議、‘五(wu)小’創新(xin)(xin)(xin)征集，通過定(ding)期召(zhao)開(kai)創新(xin)(xin)(xin)發(fa)布會、成果(guo)展(zhan)示(shi)會，使(shi)科技(ji)(ji)(ji)創新(xin)(xin)(xin)的(de)數量(liang)(liang)、質量(liang)(liang)得到(dao)提(ti)(ti)升。”科技(ji)(ji)(ji)環(huan)保部(bu)主(zhu)任劉善(shan)勇說(shuo)。制定(ding)一(yi)系列人人參與創新(xin)(xin)(xin)的(de)激勵(li)政(zheng)策。僅2013年，該公(gong)司就投入(ru)技(ji)(ji)(ji)術開(kai)發(fa)費用數千萬元，累計創新(xin)(xin)(xin)獎(jiang)勵(li)達(da)數百萬元，使(shi)科技(ji)(ji)(ji)貢(gong)獻率由(you)45%提(ti)(ti)高至50%。

在創(chuang)新人才(cai)方面，年初公司全面啟動“技(ji)能(neng)大(da)(da)師、首(shou)席技(ji)師、金牌(pai)藍(lan)領(ling)、銀牌(pai)藍(lan)領(ling)和(he)高級(ji)(ji)(ji)藍(lan)領(ling)“五級(ji)(ji)(ji)”高技(ji)能(neng)人才(cai)選聘工(gong)(gong)程，各(ge)項補貼待遇按級(ji)(ji)(ji)別劃分(fen)檔次，拉(la)大(da)(da)差距(ju)，重(zhong)點向一線技(ji)術人才(cai)傾(qing)斜，部分(fen)高技(ji)能(neng)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)薪酬或(huo)超中層管理(li)人員，同(tong)時還可優(you)先獲(huo)得提拔或(huo)晉升，大(da)(da)大(da)(da)激發了職(zhi)工(gong)(gong)的(de)創(chuang)新激情(qing)。