本網滕州訊 “今天我(wo)將本人安(an)全管(guan)理工(gong)作的(de)想法(fa)和(he)打算，在(zai)這(zhe)里和(he)大家(jia)匯報，請(qing)在(zai)座的(de)職(zhi)工(gong)朋友給予(yu)評議和(he)監(jian)督……”5月28日，山(shan)東(dong)能源棗礦(kuang)集(ji)團濱湖煤礦(kuang)綜(zong)采一(yi)(yi)區(qu)區(qu)長滕培龍正在(zai)向(xiang)職(zhi)工(gong)進行每月一(yi)(yi)次的(de)安(an)全述職(zhi)。

據介紹，濱湖(hu)礦全(quan)(quan)礦科(區(qu))的(de)主要負責人(ren)每月都要向職工(gong)(gong)進行安全(quan)(quan)述(shu)職，結合個人(ren)安全(quan)(quan)工(gong)(gong)作實(shi)際，重點剖析個人(ren)安全(quan)(quan)管理方面的(de)隱患(huan)和問題，相應的(de)措施和打算，接受職工(gong)(gong)代(dai)表的(de)評議和監(jian)督。

該礦黨委書記劉真(zhen)倫介紹說：“煤(mei)礦領導(dao)干部安(an)全述職就是要去除個別(bie)管理干部存在的思想境界(jie)低(di)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)標準低(di)，作(zuo)(zuo)(zuo)風飄浮(fu)等(deng)現象，改進各(ge)級管理人員的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)(zuo)風，防止領導(dao)干部權力濫用(yong)，認真(zhen)履行自己的職責。”

濱(bin)湖礦通過安全(quan)述(shu)職(zhi)(zhi)活動的(de)(de)(de)開(kai)展，安全(quan)隱患的(de)(de)(de)條數和“三違”比(bi)率年(nian)(nian)年(nian)(nian)都(dou)有了(le)大幅(fu)度下降。不少干部深有感觸地(di)(di)說(shuo)，安全(quan)述(shu)職(zhi)(zhi)這(zhe)個辦法能客觀(guan)公正地(di)(di)對領(ling)導的(de)(de)(de)管理工作進行評議，指出取得(de)的(de)(de)(de)成績(ji)和存在(zai)的(de)(de)(de)不足(zu)，為各(ge)級管理人員增(zeng)加了(le)壓力和動力。

濱(bin)湖礦領導干部(bu)安(an)全述職(zhi)，不僅加強了(le)(le)職(zhi)工對領導干部(bu)的(de)民(min)主監督，也激(ji)發(fa)了(le)(le)干部(bu)職(zhi)工干事創業的(de)積(ji)極性；領導干部(bu)帶(dai)頭(tou)嚴格遵(zun)守企(qi)業各項(xiang)規(gui)章制度，也為職(zhi)工樹立(li)了(le)(le)榜(bang)樣。截至今年5月7日該礦已實現安(an)全生產1000天。