“沒(mei)想到(dao)這么晚了還能申(shen)請(qing)到(dao)4000元助學(xue)金，感(gan)謝集團公司對省(sheng)外創業職(zhi)工的關心，感(gan)謝工會一(yi)直(zhi)等著(zhu)俺，沒(mei)讓(rang)我(wo)掉下。”近日(ri)，山(shan)能淄礦(kuang)亭南(nan)煤業提運隊職工(gong)王高峰拿到金秋(qiu)助學救(jiu)助金后(hou)高興地說。

亭南煤業公司(si)黨委、工會高(gao)度重視民生工作(zuo)建設，始終作(zuo)為“一把手”工程抓在手上，落實在行動上，充分發揮工會組織保障職能，把“金秋助學”作為一項民生工程來抓，一直堅持做到政策不變，力度不減。該公司工會針對受新冠肺炎疫情影響，高考延遲，高考錄取通知書發放滯后的實際，提前制定詳細的助學方案，按車間工會為單位，對今年參加高考的職工子女進行摸底調查，利用網上信息進行預登記，把工作做在前頭。“我們提前建立摸底調查表，就是要保證困難職工幫扶救助不漏人，參加‘金秋助學’不掉隊。”該公司負責職工救助的女工委主任劉云說。

今年(nian)淄礦(kuang)集(ji)團公司“金秋助學”活動通知下發后，除了對困難家庭職工子女幫扶外，還將省外單位在職職工當年考入全日制大專、本科院校的子女列入資助對象。亭南煤業公司在省外創業職工最多，自8月份各大(da)高校(xiao)相繼(ji)放榜后，立(li)即行動，通過(guo)QQ群、微信群、公告欄、班前班后會等進行廣泛宣傳，認真開展“金秋助學”申請救助填報，讓符合條件的職工子女都能享受到集團公(gong)司的關愛。

9月(yue)初，王(wang)高(gao)峰女兒網(wang)上查詢(xun)到自己考(kao)上心儀的柳州工學院，但看到(dao)別的職工子(zi)女陸續收到(dao)通(tong)知書，王高(gao)鋒看在(zai)眼里、急在(zai)心里，多(duo)次詢(xun)問，只有(you)(you)錄(lu)取信息(xi)，一直都沒有(you)(you)錄(lu)取通知書寄發(fa)的信息(xi)。9月12日，該公司將先后收集的33名職工子女的“金秋助學”救助申請上報集團公司。同時也沒有把王高峰等摸底確認的職工遺漏，每天都進行聯系詢問，最終在9月18日，將包括提運隊王高峰、安監處宋玉寶在內的4名職工子女的申請表、錄取通知書等資料信息審(shen)核上報。9月25日，該公司工會將13.5萬元“金秋助學”救助金發放到37名職工手中。

此(ci)外，該公司工會在積(ji)極落實好集團公司各(ge)項政(zheng)策的(de)同(tong)時，積(ji)極做好困(kun)難(nan)員工的(de)篩(shai)查摸底(di)，建立了困(kun)難(nan)員工檔案，隨(sui)時關注困(kun)難(nan)職工工作和家庭(ting)生活情況，特別是職工子女(nv)在升學(xue)、學(xue)習期間出現的(de)生活困(kun)難(nan)隨(sui)時給予幫(bang)扶救(jiu)助，不讓一名職工掉隊。