近年(nian)來，山能新礦良莊礦(kuang)業公(gong)司持續規范廠務公開(kai)工作，堅持“時效、真實、全面、多樣”八字方針，促使廠(chang)務公開工(gong)作制度化(hua)(hua)、規(gui)范化(hua)(hua)。

在公開內容上，堅(jian)持(chi)“三個延伸”,確保了有效性。一是向職工關心的熱點問題延伸，主要包括(kuo)“三重一大”、工資分配、低保救濟、先進評選以及各類獎罰等事項全部予以公開；二是向企業的經營(ying)管理延伸，突出公司重大決策部署等(deng)關鍵問(wen)題(ti)；三(san)是向人事(shi)(shi)管理領域延伸，突出公開人事(shi)(shi)任用、干部隊伍(wu)建設(she)的重大(da)問(wen)題(ti)。

在公開形(xing)式(shi)上(shang)，堅持規范和創(chuang)新(xin)，提高了實(shi)效性。除了堅持職代(dai)會這一法定(ding)公開形(xing)式(shi)外，創新廠務公(gong)開形式。一是充分利用公司微信公眾(zhong)號(hao)和網上辦(ban)公平臺，實(shi)行網(wang)上公開，利用(yong)信息技術(shu)來(lai)推動廠務公(gong)開。二是建立健全民(min)主管理各(ge)項工作(zuo)制(zhi)度，確立了(le)公司、部門、班組“三級”公(gong)開體系，使職(zhi)工能夠更好(hao)的履行知情權(quan)(quan)、參(can)與權(quan)(quan)、表達(da)權(quan)(quan)和監督權(quan)(quan)，積極地投(tou)入(ru)到(dao)企(qi)業民主(zhu)管理中。三是采用礦情通報會和陽光(guang)公開欄等形式進行公(gong)開(kai)，使(shi)廠務(wu)公(gong)開(kai)更加貼近(jin)職工群眾，1—8月份在公司陽光公開欄公開8次，對非煤廠網點的廠務公開工作(zuo)進行(xing)重新規劃(hua)，統一進行(xing)管理，推(tui)進廠務公開工(gong)作制度化、規范化建設。同時，利用每月“逢(feng)6”大接訪、電視媒(mei)體、《良煤人》雜志(zhi)等有(you)效的公(gong)(gong)開(kai)形(xing)式作為公(gong)(gong)開(kai)陣地，努力拓寬公(gong)(gong)開(kai)渠道和形(xing)式。

在公(gong)開(kai)機制上，堅持鞏固(gu)和完善，實現(xian)了長效性(xing)。一是完善工作(zuo)機制(zhi)(zhi)。制(zhi)(zhi)訂較為(wei)完整的公開體(ti)(ti)系，明確廠務(wu)公開的內(nei)容、職責(ze)和追(zhui)究責(ze)任(ren)的具體操作(zuo)程序(xu)。同時，把(ba)廠務公開工作(zuo)納入年度工作(zuo)計劃，并且在每(mei)年職代會上都(dou)要進行專題報告。二是落實監督檢查機制。把廠務公開工作(zuo)(zuo)納入到各項工作(zuo)(zuo)的考(kao)(kao)核之(zhi)中，列入年底先進(jin)評比、黨群工作(zuo)(zuo)檢(jian)(jian)查、工會(hui)工作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)核檢(jian)(jian)查等(deng)項目的重(zhong)要內容。同時，建立(li)了職(zhi)工代表巡視，采用問卷調查(cha)、測評(ping)表、“一對(dui)一”座(zuo)談(tan)等形式(shi)，不斷(duan)加強監(jian)督(du)檢查，有力推(tui)進(jin)了廠務公開(kai)工作的開(kai)展。三是建(jian)立責任追究機(ji)制。紀委(wei)、督(du)查室和工會(hui)作為廠務(wu)(wu)公(gong)開(kai)工作監督(du)機構，對違(wei)反職(zhi)代會決議和(he)(he)(he)廠務(wu)(wu)公(gong)開(kai)有關規定，導致(zhi)矛(mao)盾激化，影響企業和(he)(he)(he)社(she)會穩定的人(ren)員，堅決實行責任(ren)追(zhui)究(jiu)。發(fa)現廠務(wu)(wu)公(gong)開(kai)工作中存(cun)在的違(wei)法違(wei)紀案(an)件線索，敢于運用法律(lv)法規對涉案(an)單(dan)位和(he)(he)(he)個人(ren)進行嚴(yan)肅查處。

廠務公開(kai)民主(zhu)管理工作，一方(fang)面滿足了職工群(qun)體“當家作主”的需求，另一方面也推動了企業持續(xu)健康(kang)發展。保(bao)障了勞動關系的和諧(xie)穩(wen)定，鞏固(gu)了企業改革發展穩定的大局，進一步做(zuo)實(shi)了(le)工會“娘家人”的角色。