本網龍口訊 “我們(men)在各班組(zu)之間開(kai)展(zhan)了‘微笑(xiao)服(fu)務(wu)(wu)’活(huo)動(dong)(dong)(dong)，提(ti)出對井(jing)下(xia)工(gong)(gong)人要像‘對待家人一樣’，努力為(wei)井(jing)下(xia)工(gong)(gong)人提(ti)供(gong)優質(zhi)服(fu)務(wu)(wu)，解除他(ta)們(men)的(de)(de)后顧之憂(you)。”梁家煤(mei)礦后勤服(fu)務(wu)(wu)中心(xin)主任田廣富說，他(ta)們(men)更換了純凈水(shui)設備，為(wei)住宿(su)員工(gong)(gong)更換了新床上用品，調整了食堂(tang)的(de)(de)飯(fan)菜品種，更好的(de)(de)滿足員工(gong)(gong)的(de)(de)需(xu)求。進入四月份以(yi)來，梁家煤(mei)礦以(yi)“尊重勞(lao)動(dong)(dong)(dong)、關愛員工(gong)(gong)、向一線員工(gong)(gong)學習、為(wei)一線員工(gong)(gong)服(fu)務(wu)(wu)”為(wei)主題開(kai)展(zhan)了“善待井(jing)下(xia)工(gong)(gong)人”大(da)討(tao)論(lun)(lun)活(huo)動(dong)(dong)(dong)，該礦通過深入一線體驗、組(zu)織開(kai)展(zhan)義務(wu)(wu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)、討(tao)論(lun)(lun)本質(zhi)安全、立足崗位(wei)“承諾”等(deng)多種形式(shi)，積極(ji)引導干(gan)部員工(gong)(gong)進一步轉變工(gong)(gong)作(zuo)作(zuo)風(feng)，端正服(fu)務(wu)(wu)態度(du)，立足崗位(wei)提(ti)升服(fu)務(wu)(wu)水(shui)平(ping)，樹(shu)立崗位(wei)服(fu)務(wu)(wu)履行職責的(de)(de)良(liang)好形象，達到干(gan)部員工(gong)(gong)轉變思想、明確目(mu)標、凝(ning)聚共識的(de)(de)根(gen)本目(mu)的(de)(de)。

在煤炭市(shi)場持(chi)續(xu)下(xia)行、企業經營困難的(de)(de)不利形(xing)勢下(xia)，龍礦(kuang)集團(tuan)加強對員(yuan)工(gong)的(de)(de)人文關(guan)懷，解(jie)決(jue)好員(yuan)工(gong)關(guan)心的(de)(de)熱點(dian)、難點(dian)、焦點(dian)問題，著力推動(dong)尊(zun)嚴文化形(xing)成，持(chi)續(xu)鞏(gong)固員(yuan)工(gong)在企業的(de)(de)主人翁的(de)(de)地位，確保員(yuan)工(gong)應享(xiang)有(you)的(de)(de)政治待遇，尊(zun)重員(yuan)工(gong)的(de)(de)勞動(dong)，尊(zun)重員(yuan)工(gong)的(de)(de)付出，尊(zun)重員(yuan)工(gong)的(de)(de)創造(zao)。

“這副手(shou)套(tao)雖(sui)然值(zhi)不(bu)了(le)多少錢，但礦(kuang)上(shang)(shang)對我(wo)們(men)員工(gong)的細微關(guan)心(xin)(xin)，讓(rang)人心(xin)(xin)里很溫暖。”4月(yue)8日上(shang)(shang)午(wu)，北皂煤礦(kuang)掘進二區員工(gong)欒文(wen)江領到(dao)礦(kuang)上(shang)(shang)剛(gang)剛(gang)發放的防(fang)滑(hua)手(shou)套(tao)非常(chang)高興。該礦(kuang)通過月(yue)度員工(gong)思想(xiang)動態反映(ying)，得知正常(chang)發放的勞保手(shou)套(tao)現(xian)場使(shi)(shi)用(yong)(yong)損耗大(da)、不(bu)夠(gou)用(yong)(yong)，便(bian)及時進行(xing)增補。今年以來，他(ta)們(men)為(wei)2名(ming)員工(gong)進行(xing)了(le)困難救助(zhu)，發放救助(zhu)金1500元(yuan)，幫助(zhu)9名(ming)員工(gong)辦理(li)了(le)意(yi)外傷害理(li)賠，并(bing)為(wei)采、掘一線員工(gong)發放防(fang)滑(hua)手(shou)套(tao)2135副，解決了(le)大(da)家現(xian)場使(shi)(shi)用(yong)(yong)手(shou)套(tao)磨(mo)損快、不(bu)夠(gou)用(yong)(yong)的問題，把(ba)關(guan)心(xin)(xin)送(song)到(dao)員工(gong)身邊。

尤其在涉及企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)大計的(de)(de)問(wen)題上(shang)，龍(long)礦集(ji)團通(tong)過各(ge)種形式廣泛征求員工意(yi)見，讓員工積極參與到(dao)企業(ye)(ye)改(gai)革發(fa)展(zhan)(zhan)中(zhong)去，讓員工切實增強(qiang)歸屬感、自豪感，形成忠誠(cheng)度。龍(long)泰熱電公(gong)司開(kai)展(zhan)(zhan)“一句話(hua)、一件事、一條(tiao)心”主(zhu)題活動，“五(wu)小”創(chuang)新(xin)成果(guo)征集(ji)和(he)“人(ren)人(ren)建(jian)言獻策、點滴挖潛(qian)增效”合理化建(jian)議(yi)(yi)(yi)征集(ji)活動，對(dui)(dui)員工提(ti)出的(de)(de)合理化建(jian)議(yi)(yi)(yi)進(jin)行逐條(tiao)研究，對(dui)(dui)具有可行性的(de)(de)建(jian)議(yi)(yi)(yi)落實責任人(ren)，并對(dui)(dui)具有價值的(de)(de)合理化建(jian)議(yi)(yi)(yi)進(jin)行獎(jiang)勵。活動開(kai)展(zhan)(zhan)以來，共(gong)征集(ji)各(ge)類建(jian)議(yi)(yi)(yi)400條(tiao)，完成“五(wu)小”創(chuang)新(xin)14項，其中(zhong)4項受到(dao)龍(long)礦集(ji)團的(de)(de)表彰，開(kai)展(zhan)(zhan)技(ji)術改(gai)造11項，創(chuang)效330多萬元。今年(nian)以來，對(dui)(dui)員工提(ti)出的(de)(de)18條(tiao)合理化建(jian)議(yi)(yi)(yi)進(jin)行了獎(jiang)勵。

“企(qi)(qi)業(ye)(ye)越(yue)(yue)是(shi)困(kun)難(nan)(nan)越(yue)(yue)要關心(xin)關愛(ai)員工，切實保護(hu)好(hao)員工的合(he)法權益(yi)，這樣(yang)才(cai)能更好(hao)地集聚(ju)人心(xin)，共(gong)(gong)同應對危機(ji)挑戰(zhan)。”龍礦集團堅(jian)持越(yue)(yue)是(shi)形勢(shi)困(kun)難(nan)(nan)，越(yue)(yue)要把(ba)凝聚(ju)正(zheng)能量、實現新作為作為一項中心(xin)工作抓實抓牢。在保障員工的健康安全、民主(zhu)參與，維(wei)護(hu)員工的人格(ge)尊(zun)嚴和體面勞動的前提下，引導職工充分認(ren)識到：有了企(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展(zhan)，才(cai)有員工個人的成長和利益(yi)。既(ji)讓廣大干部員工看(kan)到困(kun)難(nan)(nan)，增強危機(ji)意(yi)識，又(you)看(kan)到希望、堅(jian)定發展(zhan)信心(xin)，與企(qi)(qi)業(ye)(ye)同呼吸、共(gong)(gong)命運，人人付出正(zheng)能量，同舟共(gong)(gong)濟度(du)難(nan)(nan)關，助推企(qi)(qi)業(ye)(ye)轉型發展(zhan)。